部队官兵如何防懒治懒

　　科学管理抓准抓实 览细微之处防“懒”治“懒”

　　一、什么是懒

　　（一）懒的含义

　　懒，怠惰，与“勤”相对。罗兰说过：“懒是很奇怪的东西，它使你以为那是安逸，是休息，是福气；但实际上它所给你的是无聊，是倦怠，是消沉；它剥夺你对前途的希望，割断你和别人之间的友情，使你心胸日渐狭窄，对人生也越来越怀疑。”著名思想家泰勒也说过：“懒惰等于将一个人活埋。”那么懒到底是什么呢？我认为，它是一种好逸恶劳，不思进取，缺少责任心，缺少时间观念的心理表现。

　　（二）懒的特征

　　懒作为一种消极负面的行为状态，主要具有以下特征：

　　心理特征。懒是一种心理上的厌倦情绪。它的表现形式多种多样，包括极端的懒散状态和轻微的犹豫不决。生气、羞怯、嫉妒、厌恶等都会引起懒，使人无法按照自己的愿望进行活动。一旦存在惰性心理，这种心理往往会不知不觉地逐日增加，如果任其发展，往往会导致不思进取，一事无成。

　　2. 思维特征。精神懈怠，意志消沉，不动脑筋，无所用心；怕吃苦、怕受累，图享乐、求快活；与民争利、与老百姓比享受。对待工作不独立思考、不结合实际，缺乏创新精神，以文件落实文件、以会议落实会议；对待问题能拖则拖，敷衍了事；今天工作常常拖到明天，效率低；依赖性强，缺乏独立自主能力。

　　3. 行为特征。“只当和尚吃斋饭，不敲木鱼不撞钟”。坐而论道，抓工作浮光掠影，做事情蜻蜓点水，对实际情况不求甚解。懒的人明明知道某件事应该做，甚至应该马上做，可却迟迟不做，或硬挺过去；做事时总是无精打采、懒懒散散拖拖拉拉；做事不积极、不主动、不勤奋。

　　（三）懒的表现

　　老好人思想严重，工作不较真。奉行多一事不如少一事的原则，不敢揭露矛盾，工作的原则性、战斗性不强。有的干部在工作中遇到问题，不是积极解决，而是选择回避，生怕得罪人，导致问题越积越多，最终难以解决。这种现象不仅影响工作效率，还损害了单位的形象和利益。

　　2. 缺乏责任感，工作推诿扯皮。一些干部在工作中缺乏主人翁意识，遇到困难和问题时，总是推卸责任，互相推诿。这种行为不仅降低了团队的凝聚力，还严重影响了工作的顺利进行。特别是在面对紧急任务和突发事件时，这种推诿扯皮的现象更是会贻误战机，造成不可挽回的损失。

　　3. 工作态度不端正，缺乏主动性。有些干部在工作中缺乏积极性，总是被动应付，缺乏主动性和创造性。他们对待工作敷衍了事，不认真负责，导致工作质量低下，难以达到预期目标。这种态度不仅影响个人的成长和发展，还会影响整个团队的工作氛围。

　　4. 时间观念淡薄，工作效率低下。懒的人往往缺乏时间观念，对工作任务的完成时间没有明确的认识和规划。他们常常拖延时间，把今天的工作拖到明天，甚至更久。这种时间观念淡薄的行为不仅影响了工作的进度，还可能导致任务的延误，给单位带来不必要的损失。

　　5. 不思进取，缺乏创新精神。懒的人往往满足于现状，不愿意接受新事物和新挑战。他们在工作中缺乏创新精神，总是沿用旧的方法和思路，不愿尝试新的方法和技术。这种不思进取的态度不仅限制了个人的发展，还阻碍了单位的进步和创新。

　　二、懒的危害

　　（一）对个人的影响

　　影响职业发展。懒的人在工作中缺乏积极性和主动性，导致工作效率低下，工作质量不高。长此以往，他们的职业发展将受到严重影响，难以获得晋升和提升的机会。同时，懒的习惯也会逐渐渗透到个人的生活中，影响家庭关系和社会交往，导致个人的整体素质下降。

　　2. 影响身心健康。懒的人往往缺乏运动和锻炼，长期处于消极怠惰的状态，容易导致身体机能下降，免疫力减弱。此外，懒的人还容易产生心理问题，如焦虑、抑郁等，这些心理问题会进一步影响他们的工作和生活。

　　3. 影响人际关系。懒的人在工作中缺乏合作精神，不愿意与同事沟通和协作，导致团队凝聚力下降。同时，他们的消极态度也会影响到周围的人，使团队氛围变得消极和压抑，影响团队的整体士气和战斗力。

　　（二）对组织的影响

　　降低工作效率。懒的人在工作中缺乏积极性和主动性，导致工作效率低下，任务完成不及时。这不仅影响了单位的整体工作效率，还可能导致任务的延误，给单位带来不必要的损失。

　　2. 影响团队氛围。懒的人在工作中缺乏合作精神，不愿意与同事沟通和协作，导致团队凝聚力下降。他们的消极态度也会影响到周围的人，使团队氛围变得消极和压抑，影响团队的整体士气和战斗力。

　　3. 损害单位形象。懒的人在工作中缺乏责任感和主人翁意识，遇到困难和问题时总是推卸责任，互相推诿。这种行为不仅降低了团队的凝聚力，还严重影响了单位的形象和利益。特别是在面对外部检查和考核时，这种推诿扯皮的现象更是会暴露单位的管理漏洞，影响单位的声誉和信誉。

　　4. 制约单位发展。懒的人在工作中缺乏创新精神，总是沿用旧的方法和思路，不愿尝试新的方法和技术。这种不思进取的态度不仅限制了个人的发展，还阻碍了单位的进步和创新。在激烈的市场竞争中，这种懒散的态度将使单位失去竞争力，难以实现可持续发展。

　　三、如何防治懒

　　（一）加强思想教育

　　深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想。通过组织专题学习、集中培训等方式，引导广大干部深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，坚定理想信念，提高思想觉悟。通过学习，使干部们认识到懒的危害，树立正确的世界观、人生观、价值观，激发他们的工作热情和积极性。

　　2. 开展职业道德教育。通过举办职业道德讲座、观看职业道德教育片等形式，加强对干部的职业道德教育，引导他们树立正确的职业道德观，增强责任感和使命感。通过教育，使干部们认识到自己的职责所在，明确工作目标，提高工作效率。

　　3. 加强党性教育。通过开展党性教育活动，引导干部们牢记党的宗旨，践行党的群众路线，密切联系群众，树立全心全意为人民服务的思想。通过教育，使干部们认识到自己的使命和责任，增强服务意识，提高服务质量。

　　（二）完善制度建设

　　建立健全绩效考核制度。通过制定科学合理的绩效考核指标，建立完善的绩效考核体系，对干部的工作绩效进行定期评估。通过考核，激励干部们积极进取，提高工作效率。同时，对考核结果进行公示，增强透明度，确保公平公正。

　　2. 完善奖惩机制。通过建立科学合理的奖惩机制，对表现优秀的干部给予表彰和奖励，对表现不佳的干部进行批评和处罚。通过奖惩机制，激励干部们积极进取，提高工作效率。同时，对表现不佳的干部进行帮扶和指导，帮助他们改正缺点，提高工作能力。

　　3. 加强监督制约。通过建立健全监督制约机制，加强对干部的监督管理，防止懒散行为的发生。通过监督，及时发现和纠正干部在工作中的问题，确保各项工作顺利进行。同时，通过监督，增强干部的责任感和使命感，提高工作效率。

　　（三）优化工作环境

　　营造良好的工作氛围。通过加强文化建设，营造积极向上的工作氛围，激发干部们的工作热情和积极性。通过文化活动，增强干部们的归属感和认同感，提高团队凝聚力。同时，通过文化建设，树立正确的价值观，引导干部们树立正确的人生观、世界观、价值观，提高思想觉悟。

　　2. 改善工作条件。通过改善办公环境，提供必要的工作设备和设施，为干部们创造良好的工作条件。通过改善工作条件，减轻干部们的工作压力，提高工作效率。同时，通过改善工作条件，增强干部们的幸福感和满意度，提高工作积极性。

　　3. 关心干部的生活。通过关心干部的生活，解决他们的实际困难，增强干部们的幸福感和满意度。通过关心干部的生活，增强干部们的归属感和认同感，提高工作积极性。同时，通过关心干部的生活，增强干部们的凝聚力和战斗力，提高工作效率。

　　四、结语

　　懒是一种消极负面的行为状态，对个人和组织都带来了严重的危害。因此，我们必须高度重视懒的问题，采取有效措施加以防治。通过加强思想教育、完善制度建设、优化工作环境等措施，引导广大干部树立正确的世界观、人生观、价值观，增强责任感和使命感，提高工作效率，推动单位的可持续发展。只有这样，我们才能在新时代中国特色社会主义事业中取得更大的成就，为实现中华民族伟大复兴的中国梦作出应有的贡献。

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