县委书记在201x年度选人用人“一报告两评议”会议上的主持讲话

　　同志们：

　　按照市委组织部部署要求，现在我们召开201x年度选人用人“一报告两评议”会议。为开好这次会议，市委组织部干部监督科科长XX同志专门到会指导，让我们以热烈的掌声表示欢迎。今天的会议共有两项议程，下面，依次进行。首先，进行第一项议程，由我代表县委常委会报告201x年度选人用人工作情况。201x年，县委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记对四川工作系列重要指示精神为指导，从严落实新时代党的建设总要求，紧扣“脱贫攻坚、绿色崛起”调兵遣将，大力培养选拔优秀年轻干部，统筹构建干部队伍“选、育、用、管”总体系，锻造了一支忠诚干净、敢于担当、活力迸发的高素质干部队伍。全年，共召开常委会会议研究调配干部13批次，提拔任用科级干部67名（其中：副科级48名、正科级19名）。一年来，主要抓实了4个方面工作：第一，坚持崇德尚能，选任导向更加鲜明。一是突出政治标准。严格落实《党政领导干部选拔任用工作条例》，认真践行干部选任“十六字”方针，深入考察干部在政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等方面的表现，严格把好考察人选政治关，着力锻造建设幸福美丽XX的生力军。二是突出工作实绩。按照“把住两头、全面比选”原则，严格落实“两个优先、两个不用”，鲜明“抓好党建是最大政绩”导向，注重在脱贫攻坚一线考察选拔干部，7名干部因党建绩效考评排名靠前被优先使用，推动形成了“能者上、庸者下、以实绩论英雄”的良好干事创业氛围。三是突出基层历练。更加注重在基层一线识别、选拔和任用干部，在选拔任用干部时，优先考虑具有乡镇工作经历的干部；在选拔县级部门“一把手”时，优先考虑具有乡镇领导岗位工作经历的干部。201x年，提拔具有乡镇工作经历干部61人、占提任干部总数的91%。同时，统筹17个职位，用于在脱贫攻坚和乡村振兴等重大任务中表现突出的干部。

　　第二，坚持系统谋划，队伍建设更加科学。一是强化教育培训。按照中央和省委关于加强干部教育培训的要求，结合我县实际，制定并实施了《201x-201x年干部教育培训规划》。全年举办各类培训班50余期，培训干部20xx余人次，重点围绕党的理论教育、党性教育、专业能力提升等内容开展培训，不断提升干部的政治素养和业务能力。二是优化结构布局。坚持党管干部原则，严格按照《公务员法》和《党政领导干部选拔任用工作条例》的规定程序，科学合理配置干部资源，优化领导班子结构，注重老中青梯次配备，确保班子整体功能最大化。201x年，新提拔的科级干部中，35岁以下的占到了30%，有效解决了干部队伍年龄结构老化问题。三是加强后备干部培养。建立完善后备干部库，实行动态管理，定期调整补充，注重从基层和生产一线发现、培养优秀年轻干部，为干部队伍长远发展储备力量。201x年，共调整充实后备干部120名，为未来干部选拔提供了坚实的人才基础。

　　第三，坚持严管厚爱，干部激励更加有效。一是强化日常管理。严格执行中央八项规定及其实施细则精神，深入开展形式主义、官僚主义专项整治，严肃查处干部违规违纪行为，营造风清气正的政治生态。201x年，共查处违反中央八项规定精神问题15起，处理干部20人，起到了警示震慑作用。二是健全考核机制。修订完善了《XX县党政领导干部考核评价办法》，突出差异化、个性化考核，注重考核结果运用，将其作为干部选拔任用、评先评优的重要依据，激发干部干事创业的积极性。201x年，根据考核结果，表彰先进集体10个、先进个人30名，有效增强了干部的责任感和荣誉感。三是注重人文关怀。关心干部成长进步，解决干部实际困难，建立健全谈心谈话制度，及时了解干部思想动态，帮助解决工作生活中的难题，营造拴心留人的良好环境。201x年，共开展谈心谈话活动120余次，协调解决干部子女入学、家属就业等问题40余个，进一步增强了干部队伍的凝聚力和向心力。

　　第四，坚持改革创新，选人用人机制更加完善。一是完善竞争上岗机制。积极探索竞争上岗的新方式、新方法，鼓励符合条件的干部积极参与竞争，通过公开、公平、公正的程序，选拔出德才兼备、实绩突出的干部。201x年，共组织3次竞争上岗活动，涉及职位20个，参与竞争的干部达150人次，有效促进了干部队伍建设。二是推行任职试用期制度。对新提拔的科级干部实行一年试用期，试用期内加强跟踪考核，不合格的坚决予以调整，确保选拔的干部能够胜任岗位职责。201x年，共对20名试用期满的干部进行了考核，其中18名干部顺利转正，2名干部因考核不合格被调整岗位。三是探索容错纠错机制。认真落实《XX省党政干部容错纠错办法（试行）》，明确容错纠错的具体情形和操作程序，为勇于担当、敢于创新的干部撑腰鼓劲，营造支持改革、鼓励创新的良好氛围。201x年，共为3名因改革创新而出现失误的干部进行了容错纠错，既保护了干部的合法权益，又激发了干部的工作热情。

　　同志们，201x年的选人用人工作虽然取得了一定成绩，但与上级的要求和群众的期望相比，还存在一些差距和不足。主要表现在：个别干部的思想认识还不够到位，选人用人工作的透明度有待提高，干部监督管理还需进一步加强等。面对新形势新任务，我们要深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想，贯彻落实党的十九大和十九届二中、三中、四中全会精神，坚持问题导向，强化责任担当，不断改进和加强选人用人工作，努力打造一支忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍，为加快建设幸福美丽XX提供坚强组织保证。

　　下一步，我们将重点做好以下几方面工作：一是持续深化理论武装。把学习了习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，坚持不懈地抓好理论学习，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。通过中心组学习、专题辅导、集中研讨等多种形式，推动广大党员干部学深悟透、融会贯通，切实把学习成果转化为推动工作的强大动力。二是严格选人用人标准。始终坚持党管干部原则，严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，把政治标准放在首位，注重选拔政治过硬、作风优良、实绩突出的干部。完善干部选拔任用程序，增加透明度，接受社会监督，确保选人用人风清气正。三是加强干部监督管理。建立健全干部监督管理机制，加强对关键岗位和重要领域干部的监督管理，严格执行领导干部个人有关事项报告制度，加大对干部违规违纪行为的查处力度，保持高压态势，维护良好的政治生态。四是强化干部教育培训。继续加大干部教育培训力度，优化培训内容，创新培训方式，注重培训效果，不断提高干部适应新时代发展要求的能力和水平。五是关心关爱干部成长。进一步完善干部激励保障机制，关心干部身心健康，帮助解决实际困难，营造干事创业的良好氛围，让广大干部安心、安身、安业，为实现全县经济社会高质量发展贡献力量。

　　希望各位同志以此次会议为契机，认真总结经验，查找不足，明确方向，振奋精神，以更加饱满的热情、更加务实的作风投入到工作中去，为推动我县各项事业再上新台阶作出新的更大贡献。谢谢大家！

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