多“拉袖子”少“戳脊梁”

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《多“拉袖子”少“戳脊梁”》内容摘要：“拉袖子”与“戳脊梁”，这两种不同的批评态度和方法，在实际工作中的运用，往往能够反映出一个单位、一个集体或一个组织的文化氛围和管理水平。前者强调的是及时提醒、防微杜渐，后者则倾向于背后议论、制造矛盾。在构建和谐社会的大背景下，“拉袖子”不仅是一种有效的管理手段，更是一种高尚的行为准则，值得我们在工作。