乡镇和机关单位工作实绩与过失登记制度

　　乡镇和机关单位工作实绩与过失登记制度

　　为了切实强化监督管理，转变工作，提高工作效率，激发全县干部职工的工作积极性和创造性，根据《某某县机关综合整治活动方案》及干部管理的有关规定，结合工作实际，制定本制度。

　　一、登记范围

　　本制度适用于全县年初与县委、签订综合目标管理责任书的县委各部门和直属事业单位，县、县政协、各群众团体、县法院、县检察院和各乡镇，各部门、各派出机构、直属事业单位及部门所属科级事业单位。通过全面覆盖各类机关单位，确保所有工作人员都能在统一的标准下接受考核，从而形成公平、公正、透明的工作环境。

　　二、登记原则

　　（一）实事求是、客观公正、注重实绩的原则。实绩考核要以事实为依据，坚持从实际出发，充分考虑各乡镇、各部门、各单位的客观基础、发展环境等多种因素，确保考核结果的真实性和准确性。这不仅有助于发现和推广先进经验，还能帮助后进单位找到差距，明确改进方向。同时，考核过程中要杜绝形式主义，避免走过场，确保每一份评价都是基于真实的工作表现。

　　（二）奖优罚劣、有错必究的原则。对于工作实绩突出的单位和个人要给予表彰和奖励，对于存在过失的单位和个人要依法依规进行惩处，坚持惩处与责任相适应。这一原则的核心在于激励先进、鞭策后进，形成良好的工作氛围。具体来说，对于那些在工作中表现优异、成绩显著的单位和个人，应通过公开表彰、物质奖励、晋升机会等方式予以鼓励；而对于那些因疏忽大意或故意违反规定导致工作失误的单位和个人，则应严格按照法律法规和相关规定进行处理，做到有过必纠、有错必改。

　　三、登记内容

　　（一）工作实绩方面。主要包括年度工作任务完成情况、重点项目推进情况、创新工作开展情况等。其中，年度工作任务完成情况是考核的基础，要求各单位严格按照年初制定的目标任务，逐项落实，确保各项工作按时按质完成；重点项目推进情况则侧重于对重大工程、重要项目的支持和服务，特别是那些涉及民生、经济发展的重点项目，必须确保其顺利推进；创新工作开展情况则是考核的重点之一，鼓励各单位在工作中大胆创新，勇于尝试新方法、新路径，以适应不断变化的发展需求。

　　（二）工作过失方面。主要包括工作失误、违规违纪行为、群众投诉举报等。工作失误是指由于主观或客观原因导致的工作差错，如数据统计错误、文件处理不当等；违规违纪行为则指违反国家法律法规、纪政纪的行为，如滥用职权、贪污腐败等；群众投诉举报是指群众对某单位或个人工作态度、服务质量等方面的不满和意见，这些信息应及时记录并调查核实，确保问题得到妥善解决。通过对这些问题的详细记录和分析，可以有效预防类似问题的发生，提升整体工作水平。

　　四、登记程序

　　（一）日常记录。各单位应指定专人负责实绩与过失的日常记录工作，确保每一项工作进展和问题都得到及时、准确的记录。日常记录应包括时间、地点、事件经过、相关人员等内容，以便后续查阅和分析。，各单位还应定期对记录内容进行整理和汇总，形成阶段性报告，提交给上级主管部门审核。

　　（二）季度评估。每季度末，由县有关部门组织对各单位的工作实绩和过失情况进行全面评估。评估过程中，应邀请相关专家、学者参与，确保评估的专业性和权威性。评估结果应及时反馈给各单位，并作为年度考核的重要依据。对于评估中发现的问题，各单位应制定详细的整改措施，限期整改到位。

　　（三）年度总结。每年年底，由县委、牵头，对全县各单位的工作实绩和过失进行全面总结。总结内容应包括年度目标任务完成情况、重点项目进展情况、创新工作成效、存在问题及整改措施等方面。总结报告应在次年年初提交给县委会审议，审议通过后向全县公布，接受社会各界监督。同时，总结报告还将作为评选先进单位和个人的重要参考依据，确保考核结果能够真正发挥作用。

　　五、奖惩措施

　　（一）奖励机制。对于工作实绩突出的单位和个人，将采取多种形式进行奖励。一是精神奖励，如颁发荣誉证书、召开表彰大会等，以此增强获奖者的荣誉感和归属感；二是物质奖励，如发放奖金、提供培训机会等，以激励他们继续保持优秀的工作状态；三是晋升奖励，对于表现特别突出的干部，可优先考虑提拔重用，为他们提供更广阔的发展空间。通过多种奖励方式的结合，形成良好的激励机制，调动广大干部职工的积极性和创造性。

　　（二）惩罚机制。对于存在过失的单位和个人，将视情节轻重采取相应的惩罚措施。一是警告处分，对于轻微过失且未造成严重后果的单位和个人，给予口头或书面警告，责令限期改正；二是经济处罚，对于因工作失误或违规行为造成经济损失的单位和个人，除追回损失外，还将处以一定金额的罚款；三是纪律处分，对于违反纪政纪的单位和个人，将按照有关规定给予警告、记过、降职、撤职等处分；四是法律追究，对于触犯法律的单位和个人，将依法追究其刑事责任。通过严格的惩罚机制，确保各项工作有序开展，维护良好的工作秩序和社会稳定。

　　六、保障措施

　　（一）加强组织领导。成立由县委、主要领导担任组长的工作实绩与过失登记制度领导小组，负责统筹协调各项工作。领导小组下设办公室，具体负责日常工作，确保各项措施落到实处。各乡镇、各部门也要成立相应的工作小组，明确分工，压实责任，形成上下联动、齐抓共管的工作格局。

　　（二）完善制度建设。进一步健全和完善相关规章制度，为工作实绩与过失登记提供坚实的制度保障。一是修订完善现有的考核评价体系，使之更加科学合理；二是建立信息公开机制，定期向社会公布各单位的工作实绩和过失情况，接受群众监督；三是建立健全申诉机制，对于考核结果有异议的单位和个人，可以按照规定的程序提出申诉，确保考核过程的公平公正。

　　（三）强化监督检查。加强对工作实绩与过失登记制度执行情况的监督检查，确保各项工作有序推进。一是定期开展专项检查，发现问题及时纠正；二是设立举报电话和邮箱，广泛收集群众意见和建议，拓宽监督渠道；三是严肃查处弄虚作假、徇私舞弊等行为，坚决维护制度的严肃性和权威性。通过强有力的监督检查，确保制度的有效实施，推动全县各项工作迈上新台阶。

　　在的指导下，通过建立和完善乡镇和机关单位工作实绩与过失登记制度，将进一步规范干部行为，提高工作效率，促进社会和谐稳定，为实现全县经济社会高质量发展提供有力保障。