市委社会工作部关于新新领域党员队伍建设工作情况的报告

近年来，社会工作部坚持以为指导，深入贯彻落实关于的建设的重要思想和关于加强新兴领域工作的重要指示批示精神，立足民营经济强市、新业态新模式策源地的实际，将新兴领域员队伍建设作为夯实的执政基础、服务保障高质量发展的关键环节，在思想引领、员发展培育、先锋模范作用发挥三个维度持续精准发力，着力提升员队伍建设的时代性、针对性和实效性。

一、主要工作情况

（一）立足思想引领，打造“三个课堂+”模式。一是“固定课堂+行业浸润”。突出性教育与市情、业情深度融合，指导头部互联网企业和特色产业园区组织依托“三会一课”、主题日，强化“八八战略”我市实践、数字经济创新政策等学宣传教育。 在产业平台设立“红色会客厅”，邀请外技术专家、海归人才、平台企业管理者列席学研讨，同步解读行人工智能治理、平台经济健康发展等业趋势，202x年累计覆盖超5000人次，有效增进了对的创新理论的认同、思想认同、理论认同、情感认同。二是“指尖课堂+云端互动”。发挥“数字”优势赋能理论学。利用“我市先锋”APP、企业钉钉群、园区智慧平台等，精准推送的创新理论解读、省市重要会议精神及网络安全、数据合规等专业知识。特色实践。 在网约车司机、快递小哥群体中推广“晨会微课”“驿站云课堂”，利用碎片化时间开展线上即时讨论；在直播电商行业，依托MCN机构组织建立“主播学群”，鼓励员主播带头在直播间传递正能量、解读惠民政策，如“交个朋友”支部组织的线上政策问答互动，单场参与超万人。三是“身边课堂+文化滋养”。营造浸润式学环境和氛围。在群服务中心、楼宇商圈、众创空间、物流园区等场所，结合宋韵文化、创新文化，设计主题学角、数字展陈、先锋事迹墙。特色实践。 在湖滨步行街、运河商圈等设立“红色书吧”“学驿站”，播放“优秀员”微视频；将理论学要求嵌入互联网企业OKR考核和园区服务评价体系，行业定期督导，确保学入脑入心、见行见效。

（二）立足抓好员发展，构建“全链提质”机制。一是精准“开源蓄水”。强化两新工委统筹，将之江实验室、湖畔实验室等新型研发机构及重点平台企业组织纳入直接联系范围。制定《市数字经济等重点领域员发展专项计划》，特色实践。 建立“数字经济人才库”“新业态骨干库”，重点从人工智能算法工程师、跨境电商运营、区块链开发者、网约车队长、头部主播等群体中物色培养对象。在滨江高新区、未来科技城试点“人才员双培计划”，202x年新增入库重点培养对象320名，其中数字经济领域占比超65%。二是严控“发展关口”。严格执行发展程序，创新审查方式。特色实践。 推行“线上预审+线下联审”，依托城市大脑“智慧”模块实现发展流程在线追踪。联合网信、数据资源管理、网约车监管平台等部门，对发展对象网络言行、平台信用等进行大数据筛查评估，严防“带病入”。202x年通过严格联审，在重点平台企业和新就业群体中发展员56名。三是优化“结构功能”。聚焦服务“后亚运”“拼经济”中心大局。特色实践。 加大在集成电路、生物医药、智能物联等重点产业链，以及跨境电商业态、直播电商中发展青年员力度。近三年全市新兴领域发展员中，35岁以下占比达70%，技术骨干、新就业群体负责人占比显著提升。

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