县委教育工委在202x年春季校园长工作会上的讲话
各位领导,同志们:
刚才,各分管领导对近期工作作了周密部署,安排很详细,要求很具体,讲得很到位,我原则上完全赞同,请大家遵照执行、抓好落实。下面我讲三点意见。
一、守初心、担使命,同心协力开创发展新局
我们要坚定不移以为指引,认真贯彻的教育方针政策,落实县委部署,持续深化教育治理体系和治理能力现代化建设,努力办好人民满意的教育。
(一)构建质量提升体系
质量是教育之基、立校之本,振兴教育、质量兴校是每一位教育工作者义不容辞的责任,作为校长更是责无旁贷。要牢固树立质量意识,全面促进质量提升。
1. 紧盯立德树人总目标,加强学生思政教育
构建以爱国主义为核心的新时代学校德育工作体系,强化核心价值的有效引领,注重的领导教育、理想信念教育、爱国主义教育、集体主义教育和各种优良品质的养成。强化德育课程的有效支撑,强化思政德育与课堂学科教学的有机结合,突出实践育人功效。通过丰富多彩的课外活动和社会实践活动,增强学生的社会责任感和使命感,使他们成为有理想、有道德、有文化、有纪律的社会主义建设者和接班人。
2. 推进管理创新,强化教学过程扎实有效
完善学校管理制度和考核评价体系,增加“实绩”权重,强化教师的业务学和技能培训。建立健全教学质量监控机制,确保教学过程的科学性、规范性和有效性。优化课堂教学设计,提高课堂教学效率,推行个性化教学,满足不同层次学生的学需求。鼓励教师创新教学方法,运用现代信息技术手段,打造智慧课堂,激发学生的学兴趣和积极性。同时,加强家校合作,形成教育合力,共同促进学生全面发展。
3. 强化课堂质量,提升课堂教学效率
课堂教学是教育的核心环节,必须高度重视并切实改进。一方面,要不断优化课程设置,精选教材内容,合理安排教学进度,确保每堂课的教学目标明确、重点突出、难点突破。另一方面,要注重培养学生的自主学能力和创新思维,引导他们学会思考、学会合作、学会探究。,还要加强对教师备课、授课、辅导等环节的检查指导,确保课堂教学质量稳步提升。定期开展教学观摩、经验交流等活动,推广优秀教学案例,营造良好的教学氛围。
(二)健全教育发展机制
教育发展机制的健全和完善是推动教育事业高质量发展的关键所在。我们必须立足实际,着眼长远,着力构建覆盖各类教育阶段的发展机制。
1. 学前教育要聚焦优质普惠
学前教育是国民教育体系的重要组成部分,直接关系到儿童的健康成长和未来发展。要大力实施学前教育行动计划,扩大普惠性学前教育资源供给,确保每个孩子都能享受到优质的学前教育服务。加大对幼儿园建设和师资培训的支持力度,提高办园水平和保教质量。积极探索公办民办并举的发展模式,鼓励社会力量参与学前教育,形成多元化的办园格局。
2. 义务教育要聚焦优质均衡
义务教育是国家必须保障的基础性公共服务,必须坚持公平优先、质量至上原则。要加快推进城乡义务教育一体化进程,缩小区域、城乡、校际之间的差距。优化资源配置,改善薄弱学校办学条件,提升农村学校和城镇薄弱学校的教育教学水平。建立健全义务教育质量监测体系,及时发现和解决影响教育质量的问题。深化课程改革,推进素质教育,培养学生综合素质和创新能力。
3. 普高教育要聚焦优质特色
普通高中教育承担着为高等院校输送合格新生的重要任务,必须注重内涵发展,打造特色品牌。要加强普通高中分类建设,支持有条件的学校创建示范性高中,发挥其引领辐射作用。深入推进普通高中课程改革,丰富课程体系,满足学生多样化选择需求。加强高考综合改革研究,探索适应新高考制度的教学模式和评价方式。重视职业教育与普通教育的融通,为学生提供更多元的成长路径。
4. 中职教育要聚焦普职融通
中等职业教育是现代职业教育体系的重要基础,对于培养技术技能型人才具有不可替代的作用。要加快构建现代职业教育体系,促进中等职业教育与高等职业教育有机衔接。推动普职融通试点,探索普通高中与职业高中联合办学新模式,实现资源共享、优势互补。加强产教融合、校企合作,建立紧密对接市场需求的专业动态调整机制,提高人才培养的针对性和适应性。完善中职毕业生升学渠道,打通从中职到高职乃至本科的上升通道,为学生提供更加广阔的发展空间。
(三)加强人才队伍建设
教师队伍是教育事业发展的根本依靠,必须把加强教师队伍建设作为一项长期战略任务来抓。
1. 强化师德师风建设抓重点
把师德师风作为评价教师素质的第一标准,贯彻落实新时代中小学、幼儿园教师职业行为十项准则,进一步落实教育、管理、考核、监督于一体的师德师风建设长效机制,引导广大教师真正落实立德树人根本任务,塑造“清正教风”。加大对教师“四违”行为和师德失范行为的监督和查处力度,严格执行师德师风“一票否决”制,引导广大教师以德立身、以德立学、以德施教、以德育德。
2. 激发教师发展内驱攀高点
创新教师研训模式,满足教师多样化培训需求,强化实践性培训,提高教师解决教育教学实际问题的能力和水平。加快推进青年教师成长、中年教师素养再提升、优秀后备人才培养等一系列师资队伍建设,继续实施校长领导力提升计划、后备干部培养计划,完善选拔任用、管理监督和考核激励机制,提高校长管理水平。加强优秀年轻干部选拔培养工作,组建“三名工作室”,发挥榜样示范和引领作用,促进教师专业化、职业化发展。
3. 深化管理机制改革破难点
修订《XX县教师绩效目标考核指导意见》,实施奖惩驱动管理,对学年度目标考核名次位列同类学校第一等次的中小学校(含幼儿园)和超额完成高考目标任务的公办高完中,学校领导班子在教师绩效奖金年度考核奖人均水平基数上上浮,作为单独考核管理岗位工作绩效,激励学校领导担当作为。连续3年学年度目标考核名次位列同类学校第三等次的中小学(含幼儿园)和未完成高考目标任务的公办高完中,学校领导班子成员交流、降级使用或免职。
二、夯责任、出实招,多措并举力抓工作落实
本学期即近尾声,工作时间紧,任务重,我们必须要蓄好力、“拉满弓”,紧紧围绕工作目标,不遗余力抓好工作落实。
(一)以为引领,力促政风行风大转变
必须紧紧抓住的建设这个根本,以性铸师魂,以风促政风教风学风行风。要压紧压实组织抓班子带队伍责任,全面落实学校组织领导下的校长负责制。要将的最新理念作为全系统干部教育培训的必修课和学校思想、课堂教学的重要内容,守好管住学校讲台主阵地。要深入开展纪学教育,充分了解《中国纪律处分条例》修订的主要内容及其鲜明特征,深刻认识新修订的《条例》对于推动全面从严治向纵深发展的重要意义,进而抓好《条例》的贯彻执行。要全面落实风政建设“两个责任”和“一岗双责”,深化“四风”“微腐败”治理,花大力气整治教师酒驾、吸毒、行课期间参与打麻将、违规补课、违规推荐教辅资料、违规有偿批改作业等问题。
(二)以改革为抓手,力促治理体系更完善
加快学区制管理改革,出台《XX县义务教育学校学区制改革实施方案(试行)》等文件,实施学区制管理模式,建立学区运行良好机制,统筹推进学区教育资源调配、教育教学管理一体化改革,搭建学校管理交流平台,提升学校管理水平和办学水平。建立“县管校聘”机制,出台《XX县中小学教师“县管校聘”管理改革实施方案(试行)》等文件,实现师资配备由“学校人”向“系统人”转变。科学设置各学区教师编制及岗位数,实行逐级聘任、双向选择,落聘者保留基本工资并组织待岗培训,培训后仍未被聘用的,按程序予以解聘。
(三)以防治为根本,力促教育系统更安全
一要加强校园安全监管。要把学校校舍、设备、用电、消防等问题放在突出位置,重点排查隐患,杜绝安全事故。二要狠抓学生饮食安全管理。要建立严格的食堂管理制度,加强闭环管理,落实可追溯制度,防范在先,有问题及时化解、及时排除。三要高度重视学生交通安全。教育学生遵守交通规则,不乘坐“三无”车船。坚决取缔非法校车。四要狠抓学校周边环境整治和安全保卫工作。加大校园及周边环境整治力度,加强“三防”建设,严格实行岗位责任制,健全校内安全防范机制,严格落实领导带班制度。五要加强学生日常管理。突出抓好学生的日常安全教育,强化对“重点学生”的教育管理,严防特殊时期、时段、特殊人群出现意外情况。六要扎实解决系统热点难点问题。针对家长和社会普遍关注的学生心理健康、校园欺凌、网络沉迷等热点难点问题,采取有效措施加以解决,确保校园和谐稳定。
三、讲担当、勇作为,堪作表率紧盯“关键少数”
领导干部是教育系统的“关键少数”,必须以更高的标准要求自己,树立良好形象,发挥模范带头作用。
(一)在上要做绝对忠诚的人
一是的建设不懈怠。要始终把的建设摆在首位,坚定理想信念,增强“四个意识”,坚定“四个自信”,做到“两个维护”。二是遵规守纪不放松。严格遵守纪国法,自觉接受监督,坚决抵制各种不良风气,保持清正洁的本色。三是政令畅通不打折。坚决贯彻执行上级决策部署,确保各项政策措施落地生根,见到实效。
(二)在提高教育质量上要做头脑清醒的人
一是要有提升质量的强烈意识。深刻认识到教育质量的重要性,时刻保持清醒头脑,把提高教育质量作为工作的重中之重。二是要有提升质量的有效抓手。结合实际,制定切实可行的工作方案,明确目标任务,细化工作措施,确保各项工作有序推进。三是要有质量提升的明显成效。通过一系列有力举措,逐步实现教育质量的全面提升,让人民群众看到实实在在的变化。
(三)在干事创业上要做奋发有为的人
一是要有奋发有为的态度。始终保持昂扬向上、积极进取的精神状态,敢于担当、勇于作为,不畏艰难险阻,勇挑重担。二是要有奋发有为的气魄。面对复杂局面和艰巨任务,敢于创新、大胆突破,开拓进取,闯出一条符合本地实际的发展新路子。三是要有奋发有为的表现。在工作中取得优异成绩,赢得师生认可和社会赞誉,树立起良好的口碑和形象。
全县教育系统要以更加饱满的热情、更加务实的、更加有力的举措,全力以赴推动教育事业高质量发展,为建设教育强县作出新的更大贡献。
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