街道办事处副主任2024年度民主生活会“四个带头”个人对照检查材料

　　街道办事处副主任202x年度民主生活会“四个带头”个人对照检查材料

　　根据202x年度民主生活会的具体部署与安排，我紧扣主题，深入学系列重要讲话精神等内容，在此基础上，我严格聚焦“四个带头”的内容，紧密结合自身思想、生活与工作实际，认真细致地进行盘点检视，仔细查找自身存在的问题，找准问题的症结，明确了今后的整改措施和努力方向，现将个人对照检查情况报告如下：

　　一、存在的主要问题

　　（一）带头严守纪律和规矩，维护的团结统一方面

　　一是理论学存在差距。对等的创新理论，虽然进行了通读学，做了点圈勾画和学笔记，但学的钻劲和挤劲不够，特别是面对工作忙的状态，理论学就丢在一边，成了可有可无的附属品。理论学有时存在功利主义和敷衍现象。理论与实践的贴合不紧密，存在“皱褶”和“断裂”现象，运用创新理论化解发展难题的能力欠缺。比如，在学贯彻在全面推动黄河流域生态保护和高质量发展座谈会上的重要讲话精神时，集中学参与度比较高，但个人主动学少，钻研不深不透，与班子成员交流探讨较少，对高质量发展等内容的学浅尝辄止、走马观花。

　　二是主动作为意识还不强。当面对新形势、新问题和新任务时，现有的工作思路和方法缺乏灵活性和创新性，难以有效应对复杂多变的局面。例如，在处理一些突发性事件或重大决策时，往往依赖于既有的经验和模式，缺乏前瞻性和预见性，未能及时调整策略以适应新的变化。这种被动的工作态度不仅影响了工作效率，也削弱了团队的整体战斗力。

　　三是工作落实存在偏差。在具体工作中，尽管制定了详细的计划和方案，但在执行过程中常常出现打折扣的现象，导致工作成效大打折扣。特别是在涉及跨部门协调的任务中，沟通不畅、责任不清等问题频发，使得一些重要工作推进缓慢，甚至停滞不前。例如，在全域无垃圾工作中，召开的工作推进会议浮于表面，仅简单传达任务，未深入谋划有效工作思路，工作职责划分模糊，工作人员对自身任务不清。目标任务细化不足，制定的方案缺乏可操作性，在“周五大扫除”活动中，组织协调能力欠缺，导致包抓干部、工作人员及志愿者分工混乱，未能充分发挥壮大队伍的优势，道路交通重点区域环境整治工作推进缓慢。

　　（二）带头增强性、严守纪律、砥砺方面

　　一是纪律规矩还需学。尽管我深知纪国法的重要性，但在日常工作中，仍存在对某些规章制度理解不深、掌握不牢的情况。特别是在一些细节问题上，容易出现疏漏，给工作带来不必要的风险。例如，在文件审批、财务报销等环节，有时因忽视程序规范而造成失误，反映出我在纪律规矩方面的学还不够扎实，需要进一步加强。

　　二是自我要求不够严格。在工作上，虽然一直强调高标准、严要求，但有时也会放松对自己的要求，存在一定的懈怠情绪。尤其是在面对繁重工作任务时，偶尔会出现急躁情绪，未能始终保持冷静理性的态度。，对于自身存在的不足，有时不能及时发现并改正，缺乏自我批评的精神，这不仅影响了个人成长，也不利于团队建设。

　　三是自身工作不够严实。在具体工作中，有时过于追求速度而忽视质量，导致一些工作流于形式，未能达到预期效果。例如，在开展调研活动时，有时为了赶进度而简化流程，未能深入基层了解实际情况，获取的信息不够全面准确，从而影响了决策的科学性和针对性。同时，在处理群众反映的问题时，有时未能做到及时回应和解决，让群众感到不满，损害了和的形象。

　　（三）带头在遵规守纪、清正洁前提下勇于担责、敢于创新方面

　　一是缺乏真抓实干的精神。在落实上级交办的任务时，虽然能够启动相关工作，但在执行过程中缺乏一抓到底的精神，对于工作推进过程中的细节把控和后续跟进不足，导致一些工作未能达到预期的效果，影响了整体工作的质量和效率。比如，在全域无垃圾工作中，召开的工作推进会议浮于表面，仅简单传达任务，未深入谋划有效工作思路，工作职责划分模糊，工作人员对自身任务不清。目标任务细化不足，制定的方案缺乏可操作性，在“周五大扫除”活动中，组织协调能力欠缺，导致包抓干部、工作人员及志愿者分工混乱，未能充分发挥壮大队伍的优势，道路交通重点区域环境整治工作推进缓慢。

　　二是缺乏锐意进取的精神。工作中始终坚持高标准、严要求、重落实，但存在明显的局限性，开拓创新少，墨守成规多，工作中惯“按部就班”，沉浸于“差不多就行”的境遇中乐此不彼，存在为了完成任务而完成任务的过关思想和心理，没有切实根据实际情况督促和开创性地开展工作。例如，在推动街道全面发展的过程中，我对街道未来发展潜力挖掘不深，对现存短板分析流于表面，没有充分发挥主观能动性。满足于现有成绩，进取精神减弱，在突破瓶颈、解决难题和打造特色等关键任务上，很难提出有深度、可操作的新思路与新举措。

　　三是缺乏突破创新的精神。在本本主义和经验主义的影响下，我惯机械照搬既有模式，自主创新探索的动力不足。工作思路和方法单一僵化，灵活性与创新性匮乏，不敢大胆尝试、勇于突破。比如，在推动街道全面发展的过程中，我对街道未来发展潜力挖掘不深，对现存短板分析流于表面，没有充分发挥主观能动性。满足于现有成绩，进取精神减弱，在突破瓶颈、解决难题和打造特色等关键任务上，很难提出有深度、可操作的新思路与新举措。

　　（四）带头履行全面从严治责任方面

　　一是全面从严治落实不力。在贯彻全面从严治要求方面，存在明显的软肋和短板，自己对其重要性和内涵理解肤浅，缺乏清晰的工作思路与有效的执行方法。在坚守政底线、落实主体责任、传递责任压力，工作局面难以拓展，成效微乎其微。对于分管领域，工作部署后跟进不足，缺乏整体把控与主动担当意识，统筹协调和解决问题的能力有待于进一步提升。

　　二是在服务大局上有偏差。贯彻执行上级决策部署上，站得不高、看得不远、想得不深，谋划工作、落实要求有时存在一定的本位主义思想，局限于自已负责工作、局限在分管科室这个小圈子，缺乏从战略的高度，用辩证的思维围绕街道中心工作、发展大局的角度去统筹推进。

　　三是员干部管理薄弱。分管科室目前存在考勤管理监督机制不健全、员“传帮带”作用发挥不足的问题。日常管理过于宽松，对员干部存在一定纵容，在学引导和生活关心方面做得不够到位。面对干部“庸懒散漫”的现象，我因“老好人”思想没有及时纠正，管理不够严格，对干部队伍建设和工作效率产生了一定的负面影响。后续我会积极整改，尽快完善管理机制，强化队伍建设。

　　（五）其他需要对照检查的问题

　　在坚持“三个务必”方面，我深刻反思自身，意识到初心使命意识有所淡化。在实际工作中，我不再像从前那样积极主动地与群众紧密相连，倾听他们的声音，了解他们的需求，而是在不自觉间与群众拉开了距离，出现了脱离群众的不良现象，一定程度上影响了工作的开展和为人民谋福祉的初衷。在落实意识形态工作责任制方面，对意识形态的极端重要性认识不足，将意识形态工作与日常工作学相结合，使的理论和伟大建精神入脑入心方面没有下足够的功夫。在树立和践行正确政绩观方面，我的思想认识还不够到位。工作中过于在意领导评价，却忽视了群众满意度。做事重显功、轻潜功，没有兼顾当下与长远。同时，我还没能完全抛开个人功名的束缚，距离正确政绩观的要求还有一定差距。在贯彻执行规定精神方面，我察觉到自己不同程度地陷入了“官僚主义和形式主义”的误区。在很多时候，我倾向于发号施令，却忽视了深入辖区群众。日常工作中，常依赖通讯工具进行任务安排，没有充分考虑实际情况。监督检查也只是走马观花，停留在表面，未能深挖问题根源，问题导向不够突出。在开展调查研究方面，紧扣问题导向、实践导向、需求导向方面存在偏差。在面对实际问题时，未能迅速精准地定位关键所在，以扎实解决问题、推动工作、克服困难的能力还有待提升。例如，在深入社区开展调查研究工作来说，大多是听取社区工作汇报，较少直接与员干部、群众面对面交流，深入了解他们的真实想法与实际需求，导致获取的一手信息有限，无法全面掌握基层情况，进而影响决策的针对性和有效性。

　　（六）巡察反馈的问题整改情况

　　十二届第四轮巡察整改专题民主生活会检视剖析出的问题，我高度重视，逐条对照、逐一落实整改。通过一系列措施，如加强理论学、改进工作、强化责任担当等，取得了初步成效。但在整改过程中，也暴露出一些深层次的问题，如制度建设不够完善、长效机制尚未形成等，这些问题需要我们在今后的工作中持续关注和解决，确保整改工作取得实效。

　　（七）202x年度专题民主生活会查摆问题整改情况

　　针对202x年度专题民主生活会上查摆出的问题，我认真制定整改方案，明确整改目标和时限，采取了一系列有力措施加以整改。经过一段时间的努力，部分问题得到了有效解决，如理论学的深度和广度有所提升，工作明显改善，服务群众的意识和能力不断增强。然而，仍有一些问题需要进一步深化整改，如性修养和纪律意识还需加强，勇于担当和创新的精神有待进一步激发，全面从严治的责任落实还需更加到位。

　　二、存在问题的原因剖析

　　（一）理论学浮于表面

　　理论学是提高觉悟和履职能力的重要途径，但我在理论学上存在浮于表面、浅尝辄止的现象。主要原因在于对理论学的重要性认识不足，缺乏系统性和深入性，未能真正做到学懂弄通做实。，由于工作繁忙，有时将理论学视为一种负担，缺乏主动性和自觉性，导致学效果不佳。这种浮于表面的理论学方式，直接影响了我对的创新理论的理解和运用，制约了思想水平和工作能力的提升。

　　（二）宗旨意识不够坚定

　　全心全意为人民服务是我们的根本宗旨，但在实际工作中，我有时未能始终牢记这一宗旨，出现了宗旨意识淡化的现象。具体表现为与群众的距离逐渐拉远，对群众的需求和呼声不够敏感，缺乏深入基层、贴近群众的工作。究其原因，主要是对群众路线的认识不够深刻，未能真正把群众的利益放在首位，导致工作出发点和落脚点偏离了正确的方向。同时，随着职位的升迁，有时会产生一定的优越感，忽视了群众的主体地位，影响了干群关系的和谐发展。

　　（三）担当精神有所减退

　　担当精神是员干部必备的品质，但在实际工作中，我有时表现出担当精神不足的问题。特别是在面对复杂矛盾和艰巨任务时，存在畏难情绪，不敢迎难而上，缺乏攻坚克难的决心和勇气。这主要是因为对自身能力和水平缺乏自信，担心承担责任带来的风险，从而选择了回避和退缩。，受一些不良风气的影响，有时也存在“多一事不如少一事”的心态，不愿主动承担更多的责任，影响了工作的积极性和创造性。

　　三、努力方向和整改措施

　　（一）筑牢理论根基，勇立潮头

　　要牢固树立终身学的理念，深入学，不断提高判断力、领悟力、执行力。通过参加集中学、专题研讨、专家讲座等多种形式，系统掌握的创新理论，增强理论素养和思想武装。同时，注重理论联系实际，将所学知识转化为指导实践的强大武器，切实提高解决实际问题的能力。定期撰写学心得和体会文章，总结经验教训，不断深化对的创新理论的理解和把握，真正做到学思用贯通、知信行统一。

　　（二）砥砺性品格，坚守纪律红线

　　要时刻保持清醒头脑，坚决维护的团结统一，严守的纪律和规矩。通过开展性教育、警示教育等活动，不断强化性修养，坚定理想信念，增强定力。严格遵守章规纪，严格执行各项规章制度，坚决杜绝违规违纪行为的发生。加强对风政建设的学和宣传，营造风清气正的良好氛围。定期开展自查自纠，及时发现和纠正存在的问题，确保各项工作始终在法治轨道上运行。同时，要勇于开展批评与自我批评，虚心接受他人的意见和建议，不断提升自身的综合素质和履职能力。

　　（三）厚植为民情怀，勇践服务初心

　　要始终坚持以人民为中心的发展思想，把群众利益放在首位，切实增强服务意识和能力。深入基层，贴近群众，广泛听取群众的意见和建议，了解群众的实际需求，解决群众的困难和问题。建立健全为民办实事长效机制，确保各项惠民政策落到实处。加大对民生工程的投入力度，着力解决好就业、教育、医疗、住房等民生领域的突出问题，不断提升群众的获得感、幸福感和安全感。积极开展志愿服务和社会公益活动，弘扬社会主义核心价值观，促进社会和谐稳定。同时，要不断创新服务方式和手段，利用现代信息技术手段，提高服务效率和质量，更好地满足群众多样化、个性化的服务需求。

　　通过此次民主生活会的对照检查，我深刻认识到自身存在的问题和不足，并明确了今后的努力方向和整改措施。在今后的工作中，我将以更高的标准严格要求自己，不断加强理论学，砥砺性品格，厚植为民情怀，以实际行动践行初心使命，为推动街道经济社会高质量发展作出更大的贡献。