群雁工程强党建，先锋引领谱新篇

　　东升镇：群雁工程强，先锋引领谱新篇

　　东升镇国土面积174平方公里，辖20个村（社区），共有124名村（社区）干部，31名市级后备干部，基层组织73个，共有员1714名。近年来，我镇全面推进“群雁工程”，通过培育“头雁”、激励“群雁”、培养“雏雁”等举措，不断提升基层组织的凝聚力和战斗力。

　　一、培育“头雁”，强化核心引领

　　东升镇深刻认识到培育“头雁”在“群雁工程”中是一步先手棋，只有牢牢把握才能形成组织建设的新引擎。抓实责任。抓好全镇20个村（社区）“项目”，落实“述职评议”制度，建立班子成员基层联系点制度，每月到村调研并督办基层重点工作。提升干部素质。打造线上线下学“双阵地”，依托“东升大讲堂”“微课堂”等平台，邀请农村领域知名专家、优秀村（社区）代表来讲课，围绕村集体经济发展、引领乡村治理等关键领域传授基层治理先进经验，帮助村组织掌握新方法、新技能，明确发展路径。

　　二、激励“群雁”，激发队伍活力

　　“头雁”领航明方向，“群雁”齐飞以致远。在明确了“头雁”的带头引领作用后，还需要村“两委”成员的支持与帮助。关心关怀，激发内生动力。坚持物质鼓励与精神激励相结合，根据《石首市村干部管理办法》，对表现突出的村（社区）干部进行表彰奖励，设立年度优秀村（社区）干部评选活动，颁发荣誉证书和奖金。同时，注重解决实际困难，为村（社区）干部提供生活保障和职业发展空间，增强他们的归属感和责任感。，定期开展谈心谈话活动，了解村（社区）干部的思想动态，及时解决他们在工作和生活中遇到的问题，确保他们能够全身心投入工作。

　　三、培养“雏雁”，储备后续力量

　　为确保“群雁工程”的可持续发展，东升镇高度重视年轻干部的培养和储备。一是拓宽选人视野。打破传统选人用人模式，从高校毕业生、退伍军人、返乡创业人员等群体中选拔优秀人才，充实到村（社区）干部队伍中来。二是强化教育培训。针对年轻干部的特点和需求，制定个性化的培训计划，通过理论学、实践锻炼、导师帮带等方式，全面提升他们的综合素质和工作能力。三是搭建成长平台。为年轻干部提供更多的实践机会和发展空间，如安排他们参与重点项目、重要任务等，让他们在实践中积累经验、增长才干。四是健全考核机制。建立健全科学合理的考核评价体系，对年轻干部的工作表现进行全面、客观、公正的评估，激励他们不断进步。

　　四、深化引领，推动乡村振兴

　　在全面推进“群雁工程”的基础上，东升镇进一步深化引领，推动乡村振兴战略的实施。一是加强产业振兴。充分发挥基层组织的战斗堡垒作用，引导和支持各村（社区）因地制宜发展特色产业，如种植业、养殖业、乡村旅游等，促进农民增收致富。二是推进生态振兴。深入贯彻落实，牢固树立绿水青山就是金山银山的理念，加大环境保护力度，推进美丽乡村建设，改善农村人居环境。三是促进文化振兴。传承和弘扬中华优秀传统文化，丰富群众精神文化生活，举办各类文化活动，营造浓厚的文化氛围。四是实现人才振兴。吸引和留住各类人才，特别是农业科技人才、经营管理人才等，为乡村振兴提供智力支持。五是推动组织振兴。不断完善基层组织设置，优化组织结构，提高组织效能，使基层组织真正成为乡村振兴的坚强领导核心。

　　五、创新工作机制，提升治理水平

　　为适应新时代基层社会治理的新要求，东升镇不断创新工作机制，提升治理水平。一是完善网格化管理。按照“横向到边、纵向到底”的原则，将全镇划分为若干网格，每个网格配备一名专职网格员，负责收集社情民意、调解矛盾纠纷等工作，做到问题早发现、早解决。二是推行数字化治理。充分利用现代信息技术手段，建立智慧服务平台，整合各部门数据资源，实现信息共享、协同办公，提高工作效率和服务质量。三是加强法治建设。深入开展法治宣传教育，增强广大干部群众的法律意识，依法依规处理各类事务，维护社会稳定和谐。四是优化服务机制。以群众需求为导向，不断优化公共服务供给，完善便民服务中心功能，简化办事流程，提高服务水平，让群众感受到实实在在的变化和实惠。

　　六、凝聚各方力量，共建美好家园

　　实现乡村振兴，需要凝聚各方力量，形成共建共治共享的良好局面。一是发挥员先锋模范作用。广大员干部要带头践行的宗旨，密切联系群众，积极投身乡村振兴各项工作中去，树立良好形象。二是动员社会各界广泛参与。鼓励企业、社会组织、志愿者等积极参与乡村建设，提供资金、技术和人力支持，共同推动乡村振兴。三是激发群众主体作用。充分调动广大群众的积极性、主动性和创造性，让他们成为乡村振兴的参与者、建设者和受益者。四是加强对外交流合作。积极引进外部资源，借鉴先进经验，拓展发展空间，提升乡村振兴的整体水平。通过以上措施，东升镇将进一步巩固和扩大“群雁工程”的成果，谱写新时代基层和乡村振兴的新篇章。