县审计局领导班子民主生活会“四个带头”对照检查材料

　　县审计局领导班子民主生活会“四个带头”对照检查材料

　　为深入贯彻的精神，全面落实从严治要求，县审计局组班子紧密结合工作实际，认真开展“四个带头”对照检查，现将有关情况报告如下。

　　一、存在的问题

　　（一）在带头严守纪律和规矩，维护的团结统一方面

　　一是敏锐性有待提升。在日常工作中，部分班子成员对一些涉及敏感性的问题反应不够迅速，未能第一时间从高度去分析和判断。例如，在面对一些复杂的审计项目时，有时会过于关注具体的技术细节和业务流程，而忽视了其中可能蕴含的因素和潜在的风险，未能充分认识到这些问题背后的意义，导致在决策和处理过程中缺乏前瞻性。二是纪律执行不够严格。个别班子成员在执行纪律方面存在一定的松懈现象，虽然能够严格遵守的纪律，但在一些细节上还不够严谨。比如，在参加内生活时，偶尔会出现发言不够严肃、讨论不够深入的情况，没有充分发挥内生活的战斗性和严肃性，影响了内生活的质量。三是维护的团结统一的主动性不足。在实际工作中，部分班子成员在维护的团结统一方面的意识不够强，缺乏主动性和积极性。在面对一些不同意见和观点时，有时会采取回避的态度，没有积极主动地沟通协调，导致一些矛盾未能及时化解，影响了团队的凝聚力和战斗力。

　　（二）在带头增强性、严守纪律、砥砺方面

　　一是性修养不够深入。部分班子成员在性修养方面存在不足，未能始终保持坚定的立场和理想信念。在面对复杂多变的社会环境时，有时会因为外界干扰而动摇自己的信念，影响了工作的稳定性和连续性。二是纪律意识不够强。在日常工作中，部分班子成员在遵守纪律方面存在松懈现象，未能始终保持高标准、严要求。例如，在执行规章制度时，有时会因为个人原因而放松对自己的要求，未能做到令行禁止，影响了纪律的严肃性和权威性。三是工作不够扎实。在处理一些日常工作时，部分班子成员存在形式主义和官僚主义的倾向，过于注重形式和表面功夫，而忽视了工作的实际效果。这使得在履行全面从严治责任、勇于担责、敢于创新等方面存在一定的差距。

　　（三）在带头在遵规守纪、清正洁前提下勇于担责、敢于创新方面

　　一是责任担当意识不够强。部分班子成员在面对复杂和棘手的工作任务时，存在畏难情绪和推诿现象，影响了工作的推进和落实。这使得在勇于担责、敢于创新、履行全面从严治责任等方面存在一定的差距。二是创新意识不够强。面对一些传统的工作任务和问题时，往往惯于沿用老办法和旧经验，缺乏创新思维和改革意识。例如，在审计技术手段的应用上，虽然近年来审计技术不断发展，但部分班子成员仍然惯于传统的审计方式，未能及时引入新的技术手段和方法，影响了审计工作的效率和质量。三是洁自律意识不够强。在清正洁方面，部分班子成员虽然能够严格遵守洁自律的各项规定，但在一些细节上还不够注意。在日常生活中，有时会因为一些小节问题而放松对自己的要求，未能始终保持洁自律的高标准。例如，在参加一些社交活动时，有时会因为人情关系而接受一些不适当的礼品或宴请，虽然金额不大，但影响了洁自律的形象。

　　（四）在带头履行全面从严治责任方面

　　一是主体责任落实不够到位。在履行全面从严治主体责任方面，部分班子成员存在落实不到位的问题。在实际工作中，有时会因为事务性工作繁忙而忽视了对全面从严治工作的领导和监督，导致主体责任落实不够到位。例如，在对下属单位和部门的工作检查和指导时，有时会因为时间关系而流于形式，没有深入细致地了解和解决问题，影响了全面从严治工作的落实。二是监督责任落实不够有力。在履行监督责任方面，部分班子成员存在监督力度不够、监督方式单一的问题。在实际工作中，有时会因为担心影响团结和人际关系而放松对干部的监督，导致监督责任落实不够有力。例如，在对干部的日常监督中，有时会因为缺乏有效的监督手段和方法而无法及时发现和纠正一些苗头性、倾向性问题，影响了监督效果。三是工作与业务工作融合不够紧密。在实际工作中，部分班子成员存在工作与业务工作“两张皮”的现象，未能将工作与业务工作有机结合，实现相互促进、共同发展。例如，在制定工作计划和安排工作任务时，有时会将工作和业务工作分开考虑，没有充分认识到工作对业务工作的引领和保障作用，影响了全面从严治工作的整体效果。

　　二、原因分析

　　（一）理论学不够深入

　　部分班子成员在理论学方面存在一定的不足，未能将理论学贯穿于日常工作和生活的全过程。在日常学中，有时会因为事务性工作繁忙而放松对的先进理论和政策的学，导致理论水平不够高，对的性质、宗旨和使命的认识不够深刻。这使得在实际工作中，部分班子成员在执行纪律、增强性修养、履行全面从严治责任等方面存在一定的差距。

　　（二）意识不够强

　　部分班子成员在意识方面存在一定的不足，未能充分认识到纪律和规矩的重要性。在实际工作中，有时会因为缺乏敏锐性和鉴别力，而忽视了一些涉及敏感性的问题，导致在决策和处理过程中缺乏前瞻性。这使得在维护的团结统一、增强性修养等方面存在一定的差距。

　　（三）工作不够扎实

　　部分班子成员在工作方面存在一些问题，未能始终保持务实、严谨的工作。在处理一些日常工作时，有时会存在形式主义和官僚主义的倾向，过于注重形式和表面功夫，而忽视了工作的实际效果。这使得在履行全面从严治责任、勇于担责、敢于创新等方面存在一定的差距。

　　（四）责任担当意识不够强

　　部分班子成员在责任担当意识方面存在一定的不足，未能充分发挥责任担当精神。在面对一些复杂和棘手的工作任务时，存在畏难情绪和推诿现象，影响了工作的推进和落实。这使得在勇于担责、敢于创新、履行全面从严治责任等方面存在一定的差距。

　　（五）监督机制不够完善

　　在监督机制方面，部分班子成员存在监督力度不够、监督方式单一的问题。在实际工作中，有时会因为担心影响团结和人际关系而放松对干部的监督，导致监督责任落实不够有力。这使得在履行监督责任、清正洁等方面存在一定的差距。

　　三、整改措施

　　（一）加强理论学，提升素养

　　一是强化理论学。定期组织班子成员参加的先进理论学培训班，深入学的精神，不断提升班子成员的理论水平和素养。要求班子成员每周至少安排2小时进行自主学，每月撰写一篇学心得，确保理论学落到实处。二是加强教育。定期开展教育活动，邀请专家学者进行专题讲座，增强班子成员的敏锐性和鉴别力。要求班子成员在日常工作中，时刻保持清醒，从高度去分析和判断问题，确保决策和处理过程符合的要求。三是严格内生活。认真落实“三会一课”制度，要求班子成员在内生活中，严肃认真地开展批评与自我批评，切实增强内生活的战斗性和严肃性，提高内生活的质量和效果。

　　（二）强化责任担当，提升工作实效

　　一是明确责任分工。进一步细化和完善班子成员的责任分工，确保每个成员都清楚自己的职责和任务，做到责任到人、任务到岗。建立责任清单制度，明确每项任务的具体责任人和完成时限，确保各项工作有序推进。二是加强监督检查。建立健全监督检查机制，定期对班子成员的工作情况进行检查和评估，及时发现问题并提出整改意见。加强对重点任务和关键环节的跟踪督办，确保各项任务按时保质完成。三是强化考核评价。完善考核评价体系，将责任担当情况纳入年度考核的重要内容，作为评先评优、提拔任用的重要依据。通过严格的考核评价，激励班子成员积极履职尽责，提升工作实效。

　　（三）加强建设，提升工作质量

　　一是加强建设教育。定期开展建设专题教育活动，引导班子成员树立正确的政绩观和群众观，增强服务意识和奉献精神。要求班子成员在日常工作中，始终坚持实事求是、求真务实的工作，杜绝形式主义和官僚主义。二是严格工作纪律。进一步规范工作流程和行为准则，严格执行各项规章制度，确保各项工作有章可循、有据可依。加强对工作纪律的监督检查，对违反纪律的行为严肃处理，维护良好的工作秩序。三是加强政教育。深入开展政教育活动，通过典型案例剖析、警示教育片观看等形式，增强班子成员的洁自律意识。要求班子成员在日常生活中，始终保持清正洁的良好形象，自觉抵制各种不良诱惑，筑牢拒腐防变的思想防线。

　　（四）完善监督机制，强化监督责任

　　一是完善监督机制。建立健全多层次、全方位的监督体系，形成统一领导、组织协调、各部门齐抓共管的监督格局。加强对重点领域和关键环节的监督，确保权力运行透明公开，防止权力滥用。二是创新监督方式。积极探索信息化、智能化等新技术手段在监督工作中的应用，提高监督的精准性和时效性。建立网络举报平台，拓宽群众监督渠道，形成全社会共同参与的监督合力。三是加强监督问责。严格落实监督问责制度，对发现的问题及时进行通报批评、责令整改，对失职渎职行为严肃追责问责，确保监督责任落实到位。

　　（五）加强工作，提升全面从严治水平

　　一是强化主体责任落实。进一步明确班子成员在全面从严治中的主体责任，确保每个成员都清楚自己的职责和任务，做到责任到人、任务到岗。建立工作责任制，将工作与业务工作同部署、同推进、同考核，确保工作落到实处。二是加强工作指导。定期召开工作会议，研究解决工作中的难点问题，推动工作创新发展。加强对基层组织的指导和支持，帮助其解决实际困难，提升基层组织的凝聚力和战斗力。三是推动与业务深度融合。积极探索工作与业务工作的结合点和切入点，将工作融入到审计工作的各个环节，实现工作与业务工作相互促进、共同发展。通过引领，激发全体干部职工的工作热情和创造力，为推动审计事业高质量发展提供坚强的保证。

　　县审计局组班子将在今后的工作中，坚持以为指导，紧紧围绕“四个带头”，深入查找问题，深刻剖析原因，坚决落实整改措施，不断提高班子成员的素养、责任意识和工作能力，努力打造一支忠诚干净担当的高素质干部队伍，为推动审计事业高质量发展作出更大贡献。