2025年人社系统机关作风建设大会讲话材料

　　2025年人社系统机关建设大会讲话材料

　　同志们：

　　日月其迈，时盛岁新。新年开工已有几日，古人云：思者进，不思则退；思者新，不思则旧。唯善思者胜，唯善思者新。对于我们来说，既要“思好”往年事，又要“思好”来年事；既要“干好”当下事，又要“谋好”今后事。今天我们在这里召开2025年机关建设大会，旨在总结复盘、扬鞭催进。

　　一年来，我们高举旗帜，在固本培源中厚“底子”。深入学的和二十届三中全会精神，学贯彻，深刻领会“两个确立”的决定性意义，坚决做到“两个维护”，扎实开展纪学教育，不断巩固拓展主题教育成果，在品格提升中，把自己的思想摆进去、把工作摆进去、把职责摆进去，以绝对忠诚的性确保在思想上上行动上与保持高度一致。

　　一年来，我们勇挑重担，在履职尽责中寻“路子”。深入落实高质量充分就业战略，树牢“大就业+大培训”理念，擦亮“就近就业”品牌，完善公共就业服务体系，打造X个“家门口”就业服务站，线上线下有序开展“春风行动”系列招聘会X场，提供近X万个岗位，实现城镇新增就业人数X人，努力扩大就业容量，解决结构性就业矛盾，让“稳就业、保民生”工作更具实实在在的“质感”。主动求变，推动人社领域改革全面深化，积极推进企退人员过渡性养老金调整、企业年金、延迟法定退休年龄等养老制度改革。高效处置各类欠薪线索X件，受理劳动保障监察举报投诉案件X件，按期办结率达到98%，切实维护了劳动者的合法权益，为社会稳定和谐提供了坚实保障。

　　二、坚持问题导向，持续改进工作

　　当前，我们在工作中仍存在一些亟待解决的问题。一是部分干部的思想认识不够到位，对新形势、新任务的理解还不够深刻，存在一定的形式主义和官僚主义倾向。二是基层工作力量相对薄弱，尤其是在应对复杂多变的社会问题时，有时显得力不从心。三是信息化建设滞后，信息孤岛现象依然存在，影响了工作效率和服务质量。针对这些问题，我们要采取有效措施，切实加以改进。

　　首先，要强化思想教育，提高站位。继续深入开展学，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。通过专题讲座、培训班等形式，进一步提高干部职工的素养和业务水平，确保大家在思想上始终与保持一致，坚定不移地贯彻执行的路线方针政策。

　　，要加强基层建设，充实一线力量。加大对基层单位的支持力度，合理配置人力资源，优化队伍结构，提升基层工作人员的专业能力和综合素质。同时，建立健全激励机制，激发广大干部职工的积极性和创造性，鼓励他们在实践中锤炼本领、增长才干。特别是在处理群众诉求方面，要做到及时响应、快速处理，切实解决群众的实际困难，增强人民群众的获得感和幸福感。

　　要加快信息化建设，提升服务水平。大力推进“互联网+人社”行动计划，整合各类信息系统资源，打破信息壁垒，实现数据共享。依托大数据、云计算等现代信息技术手段，构建智慧人社服务平台，简化办事流程，提高工作效率，为广大群众提供更加便捷高效的服务。同时，注重信息安全防护，确保公民个人信息安全，防范网络风险。

　　三、聚焦重点任务，扎实推进各项工作

　　新的一年，我们将围绕中心、服务大局，聚焦重点领域和关键环节，扎实推进各项工作，确保全年目标任务顺利完成。

　　（一）深化就业创业服务

　　就业是最大的民生工程。我们要继续坚持就业优先战略，着力稳定和扩大就业规模。一是加大政策支持力度，全面落实各项稳岗扩岗举措，特别是对吸纳高校毕业生、农民工等重点群体就业的企业给予更多扶持。二是加强职业技能培训，针对市场需求和劳动者意愿，开展订单式、定向式培训，提高劳动者就业竞争力。三是优化公共服务，健全覆盖城乡的公共就业服务体系，提升就业服务质量，确保有就业意愿的劳动者都能得到有效的帮助和支持。四是鼓励创新创业，完善创业扶持政策，搭建创业孵化平台，营造良好的创业环境，激发全社会创新创业活力。

　　（二）完善社会保障体系

　　社会保障是社会稳定器。我们要不断完善社会保障制度，织密扎牢民生兜底网。一是持续推进养老保险制度改革，稳妥推进延迟法定退休年龄政策落地实施，逐步建立多层次、多支柱养老保险体系。二是扩大医疗保险覆盖面，提高医疗保障水平，减轻群众就医负担。三是健全失业保险制度，增强失业保险功能，充分发挥其保生活、防失业、促就业的作用。四是加强工伤保险管理，规范工伤认定程序，提高工伤待遇标准，保障职工合法权益。五是完善社会救助体系，加大对困难群体的帮扶力度，确保应救尽救、应助尽助，不让一个困难群众掉队。

　　（三）强化劳动关系协调

　　和谐稳定的劳动关系是经济社会发展的基础。我们要积极构建和谐劳动关系，维护劳动者合法权益。一是加强劳动法律法规宣传普及，提高用人单位和劳动者的法律意识，促进依法用工、依法维权。二是建立健全劳动争议调解仲裁机制，畅通维权渠道，及时化解劳动纠纷，防止矛盾激化。三是加强对劳务派遣、新业态从业人员等特殊群体的权益保护，制定出台相关政策文件，明确权利义务关系，保障其基本权益。四是深入推进工资集体协商制度，推动企业合理确定职工工资水平，促进收入分配公平合理。五是严厉打击拖欠农民工工资行为，加大检查力度，严肃查处违法行为，确保农民工按时足额拿到工资。

　　（四）提升人事人才工作水平

　　人才是第一资源。我们要大力实施人才强省战略，为经济社会发展提供强有力的人才支撑。一是深化事业单位人事制度改革，创新用人机制，拓宽选人用人视野，吸引更多优秀人才投身人社事业。二是加强专业技术人才队伍建设，实施高层次人才培养引进计划，培养一批具有国际视野和创新能力的领军人才。三是完善技能人才评价体系，推行职业技能等级认定制度，畅通技能人才成长通道。四是优化人才发展环境，落实人才激励政策，营造尊重知识、尊重人才的良好氛围。五是加强公务员队伍建设，严格选拔任用程序，提升公务员队伍整体素质，打造一支忠诚干净担当的高素质专业化公务员队伍。

　　四、加强组织领导，确保建设取得实效

　　就是形象，就是战斗力。我们要以更高的标准、更严的要求，扎实推进建设，确保各项工作落到实处。

　　一是强化责任落实。各级领导干部要切实履行“一岗双责”，带头转变，以上率下，层层传导压力，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。各部门要结合实际，细化分解任务，明确责任人和时间节点，确保每项工作都有人管、有人抓、有人负责。

　　二是健全长效机制。认真总结近年来建设的经验做法，不断完善相关制度规定，建立健全科学规范、运行有效的建设长效机制。特别是要针对存在的突出问题，制定针对性强、操作性强的具体措施，确保问题不反弹、不回潮。

　　三是严格监督检查。加大明察暗访力度，定期不定期开展专项督查，及时发现和纠正存在的问题。对违反纪律规矩的行为，要严肃问责追责，绝不姑息迁就。同时，要发挥好舆论监督作用，广泛听取社会各界的意见建议，自觉接受群众监督，不断提高建设的透明度和公信力。

　　四是营造良好氛围。充分利用各种媒体平台，广泛宣传建设的新举措、新成效，树立先进典型，弘扬正能量，引导广大干部职工积极参与建设，形成人人关心、人人支持、人人参与的良好局面。

　　同志们，建设永远在路上，没有休止符。让我们紧密团结在以同志为核心的周围，不忘初心、牢记使命，以更加昂扬的精神状态和更加务实的工作，奋力开创人社事业发展新局面，为实现中华民族伟大复兴的中国梦作出新的更大贡献！

　　谢谢大家！