在2025年春节后人社系统作风建设暨能力素质培训会上的讲话

　　在2025年春节后人社系统建设暨能力素质培训会上的讲话

　　同志们：新春伊始，万象更新。今天，我们召开人社系统建设暨能力素质培训会议，主要任务是传达学全省人社工作会议精神，安排部署2025年工作任务，动员全体干部职工收心归位、抖擞精神，迅速投入到工作中，确保各项工作开好局、起好步。刚才，X同志传达了全省人社工作会议精神，X同志就建设工作作了部署安排，X同志就2025年各项工作作了安排，讲得很全面、很到位，我完全同意，请大家认真抓好落实。下面，我讲三点意见。

　　一、提高站位，增强能力素质提升的责任感

　　今年，全省开展了“能力建设年”活动，印发了《关于加强干部能力建设的意见》，办印发了《关于加强系统能力建设的通知》，人社部印发了《关于加强和改进人力资源社会保障系统行风建设的意见》，组织部印发了《关于印发(2025年全市干部教育培训工作要点〉的通知》。我们要深入贯彻关于能力建设的重要论述，认真落实和省、市关于加强干部能力建设的部署要求，切实提高站位，增强能力素质提升的责任感和紧迫感。

　　（一）提升能力素质是贯彻落实的具体体现

　　在新的历史时期，面对复杂多变的国内外环境，我们肩负着更加艰巨的任务。提升能力素质不仅是适应新时代发展需求的必然选择，更是贯彻落实的具体体现。各级领导干部要深刻认识到，只有不断提升自身的能力素质，才能更好地服务人民群众，推动经济社会高质量发展。为此，我们要坚持问题导向，聚焦短板弱项，全面提升干部职工的觉悟、业务水平和服务意识，以实际行动践行初心使命，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献力量。

　　（二）提升能力素质是应对复杂形势和艰巨任务的迫切需要

　　当前，我国正处于实现“两个一百年”奋斗目标的历史交汇期，人社系统面临着前所未有的机遇和挑战。一方面，经济下行压力加大，就业形势严峻；另一方面，社会保障体系不断完善，劳动关系日益复杂。这些都对我们的能力和素质提出了更高的要求。我们必须清醒地认识到，唯有不断学新知识、掌握新技能，才能在复杂的形势下保持定力，从容应对各种风险挑战。因此，我们要把能力素质提升作为一项长期任务来抓，持续加强理论学和实践锻炼，努力成为本职工作的行家里手。

　　（三）提升能力素质是推进人社事业高质量发展的内在要求

　　人社部门作为重要的民生部门，承担着保障和改善民生的重大职责。近年来，在各级的坚强领导下，我们在促进就业创业、完善社会保障、维护劳动权益等方面取得了一定成绩。但也要看到，与人民群众的新期待相比，还有不少差距。特别是在信息化、智能化快速发展的背景下，传统的工作方式方法已难以满足现实需求。这就要求我们与时俱进，不断创新工作思路和方法，着力提升服务效能。通过开展形式多样的培训活动，帮助干部职工掌握现代信息技术，提高工作效率和服务质量，真正让群众感受到人社工作的温度和力度。

　　二、强化责任担当，扎实推进建设和能力提升

　　建设是的建设的重要组成部分，也是提升能力素质的关键环节。我们要按照、和、的部署要求，紧密结合人社工作实际，扎实开展建设和能力提升行动，确保取得实实在在的效果。

　　（一）坚持不懈抓学，夯实思想根基

　　学是提升能力素质的根本途径。我们要把学贯彻作为首要任务，结合史学教育，深入开展专题学研讨，做到学深悟透、融会贯通。同时，要注重学政策法规、业务知识和先进经验，不断提高专业素养和履职本领。特别是要加强对的十九届六中全会精神的学领会，准确把握对人社工作的最新要求，确保各项工作始终沿着正确的方向前进。，还要善于从书本中汲取智慧，向实践学、向群众学，不断提升解决实际问题的能力。

　　（二）驰而不息改，树立良好形象

　　就是战斗力，就是凝聚力。我们要大力弘扬求真务实、敢于担当的精神，坚决反对形式主义、官僚主义，始终保持昂扬向上的精神状态。具体来说，一是要深入基层调研，了解群众所思所盼，切实解决一批群众反映强烈的突出问题；二是要简化办事流程，优化服务环境，打造高效便捷的服务平台；三是要加强纪律约束，严格执行各项规章制度，坚决杜绝吃拿卡要等不正之风。通过以上措施，努力建设一支坚定、业务精通、过硬的人社干部队伍，为推动人社事业发展提供坚强保障。

　　（三）持之以恒强素质，提高工作水平

　　能力素质是做好工作的前提条件。我们要紧紧围绕人社中心工作，有针对性地开展岗位练兵、技能比武等活动，激发干部职工的积极性和创造性。一是要加强理论学，提高判断力、领悟力、执行力；二是要强化业务技能培训，熟练掌握各项政策法规和业务操作规程；三是要注重综合素质培养，增强沟通协调、应急处置等方面的能力。通过多层次、多渠道的培训，使每一名干部职工都能成为独当一面的行家里手，为推动人社事业高质量发展提供强有力的人才支撑。

　　三、创新工作举措，确保建设取得实效

　　建设是一项长期而艰巨的任务，必须常抓不懈、久久为功。我们要积极探索创新工作举措，建立健全长效机制，确保建设取得实实在在的效果。

　　（一）健全制度机制，强化制度执行

　　制度的生命力在于执行。我们要进一步完善建设的各项制度规定，形成用制度管人、按制度办事的良好氛围。一是要建立健全考核评价机制，将建设纳入年度目标考核体系，实行量化打分、动态管理；二是要建立监督问责机制，加大对违反建设规定的查处力度，严肃追究相关责任人的责任；三是要完善激励约束机制，对表现突出的单位和个人给予表彰奖励，对存在问题的及时提醒纠正，确保建设各项措施落到实处。

　　（二）深化改革创新，提升服务效能

　　改革是推动发展的根本动力。我们要坚持以人民为中心的发展思想，深入推进“放管服”改革，不断创新服务模式，提升服务效能。一是要加快推进信息化建设，推广使用“互联网+人社”服务平台，实现数据共享、业务协同；二是要优化审批流程，减少不必要的证明材料，推行“一网通办”“一站式”服务；三是要加强窗口单位规范化建设，统一服务标准，规范服务行为，提高群众满意度。通过一系列改革创新举措，切实解决群众办事难、办事慢等问题，让群众享受到更加优质高效的服务。

　　（三）加强宣传引导，营造良好氛围

　　良好的舆论氛围是建设的重要保障。我们要充分发挥新闻媒体的作用，广泛宣传建设的新举措、新成效，营造浓厚的社会氛围。一是要及时总结提炼典型经验做法，通过报纸、电视、网络等多种渠道进行宣传报道，扩大社会影响力；二是要开设专栏专版，定期发布建设进展情况，接受社会各界监督；三是要组织开展系列宣传活动，如演讲比赛、征文活动等，引导广大干部职工积极参与建设，形成人人关心、人人支持、人人参与的良好局面。

　　同志们，建设永远在路上，能力素质提升永无止境。让我们紧密团结在以同志为核心的周围，深入学贯彻，全面落实和省、市关于加强干部能力建设的部署要求，以更加饱满的热情、更加昂扬的斗志、更加扎实的，为推动人社事业高质量发展作出新的更大贡献！

　　谢谢大家！