分公司意识形态工作经验交流材料：扎实做好意识形态工作 助推企业高质量发展

　　扎实做好意识形态工作 助推企业高质量发展

　　的报告明确指出，意识形态工作是为国家立心、为民族立魂的工作。要建设具有强大凝聚力和引领力的社会主义意识形态，牢牢掌握对意识形态工作的领导权，巩固壮大奋进新时代的主流思想舆论。国有企业作为中国特色社会主义的重要物质基础和基础，作为执政兴国的重要支柱和依靠力量，必须适应新时代新征程的要求，扎实做好意识形态工作，保证广大员干部和员工群众的思想和行动与的决策部署相统一，通过高质量的意识形态工作助推分公司全方位高质量发展。

　　一、始终坚持的全面领导，确保方向正确

　　自的以来，中国特色社会主义进入了新时代。公司始终坚持的全面领导，将的路线、方针、政策融入到日常工作中，确保公司在正确的轨道上稳步前行。在开展意识形态工作的过程中，分公司始终遵循“企业改革发展成果惠及全员”的原则，不仅将的路线、方针、政策融入到日常工作当中，还把员工关心的难点、热点、焦点问题作为决策和政策制定的出发点和归宿点，确保的意识形态工作真正服务于人民、服务于分公司的发展。分公司以广大干部员工为支撑点，扩大覆盖面，引导员工了解和拥护的各项政策，使他们自觉汇入分公司承担的时代使命的洪流之中。

　　二、提升员工综合素养，增强思想认同

　　将意识形态工作与的精神紧密结合，需要不断提升员工的综合素养。两级组织应注重引导广大员干部从的精神中获取养分，自觉抵制各种不良诱惑，提升自身的修养。通过系统的学和培训，增强广大员干部的思想认同、理论认同和情感认同，做到学思用贯通、知信行统一。这样，他们才能以良好的精神风貌和扎实的工作，将意识形态工作与各项业务紧密结合，全面推进“拓市场、控风险、强三基、提素质、严考核、促和谐”六项重点工作，推动分公司打赢“三大攻坚战”。

　　三、加强企业文化建设，形成良好氛围

　　优秀的企业文化对于上下形成统一奋斗目标、共同理想信念、强大精神力量、基本行为规范等，能够起到不可替代的作用。在实际工作中，分公司以社会主义核心价值观为引领，把握发展趋势、顺应员工需求，传承中华优秀传统文化，在积极建设具有石油运输特色的新文化中，巩固广大员工爱爱国、爱企爱家、爱岗敬业和团结奋斗的共同思想基础，不断提升企业的文化软实力和社会影响力，从而全面提升分公司的核心竞争力。

　　四、掌握意识形态工作主动权，提升综合素养

　　意识形态工作具有一定的系统性与独立性，但也是相辅相成、相互统一的。做好意识形态工作，不仅需要一定的技巧，也需要深厚的文化功底。群业务人员要掌握意识形态工作的主动权，就必须不断加强学，包括理论和业务学，用新时代的创新理论武装头脑，用学成果推动谋划分公司发展，不断提升自己的综合素养。只有打牢基础，才能推动分公司意识形态工作的高质量发展。

　　五、高瞻远瞩，探索新时代特点和规律

　　做好意识形态工作，应从有益于分公司可持续高质量发展的高度出发，不断探索新时代意识形态工作的特点和规律，创新工作形式和载体，切实提高思想工作的实效性。为此，分公司和管理层应密切关注国内外形势变化，及时调整工作策略，确保意识形态工作与时俱进，为分公司高质量发展提供强大的精神动力。

　　六、注重人才建设，打造高素质队伍

　　人才是企业发展的关键。做好意识形态工作，需要始终注重人才建设。分公司应积极引进和培养一批具备较高素养和专业能力的人才，充实到意识形态工作队伍中来。通过建立健全人才培养机制，提供更多的学和发展机会，激发人才的积极性和创造力，为分公司意识形态工作注入新的活力。，分公司还应加强对现有人才的管理和使用，充分发挥他们的优势和特长，确保意识形态工作高效有序地推进。

　　七、强化责任落实，确保工作成效

　　为了确保意识形态工作的有效落实，分公司应进一步强化责任落实，明确各级组织和领导干部的责任分工，形成层层抓落实的工作格局。各级组织要定期召开专题会议，研究部署意识形态工作，及时解决存在的问题和困难。要建立健全意识形态工作责任制考核评价体系，将意识形态工作纳入年度绩效考核范围，确保各项工作任务落到实处。通过严格的责任落实和有效的监督考核，不断提升意识形态工作的质量和水平，为分公司高质量发展提供坚实保障。

　　做好意识形态工作，是分公司实现高质量发展的必然要求。分公司将继续以为指导，坚持的全面领导，不断提升员工综合素养，加强企业文化建设，掌握意识形态工作主动权，高瞻远瞩，注重人才建设，强化责任落实，努力开创意识形态工作新局面，为分公司高质量发展作出更大贡献。