市科技局党支部书记2024年组织生活会个人对照检查发言材料

　　关于202x年组织生活会个人对照检查情况的报告

　　根据XX召开202x年组织生活会的通知要求，我以高度的自觉，全身心投入到的二十届三中全会精神的学之中，深入钻研规以及《中国章程》《条例》《中国支部工作条例（试行）》等内法规。通过深刻的自我反思与全面剖析，我对自身存在的问题与不足有了更为清晰的认识。在此，将个人对照检查情况详细汇报如下，恳切希望同志们能够提出宝贵的批评意见和建议。

　　一、存在的主要问题及表现

　　（一）围绕严守纪律和规矩，维护的团结统一方面

　　理论学的深度和系统性不足。在学的二十届三中全会关于科技改革等相关精神时，我仅停留在通读文件、一般性领会的层面，未能深入挖掘政策背后的深层次内涵及其对本地科技工作的具体指导意义。在组织全局学时，只是简单宣读文件内容，未结合我市科技企业的实际情况、产业结构特点及科技创新发展现状，对科技项目申报、科技成果转化等政策进行详细解读与案例分析。这使得部分干部对政策理解仅停留在表面，在实际推动科技项目申报工作中，无法精准地为企业提供政策指导，导致一些符合条件的企业因对政策理解偏差而错过申报时机，或在申报过程中因准备不充分而失败。

　　敏锐性有待加强。面对网络上纷繁复杂的信息，我对涉及本地科技政策的舆情监测和分析不够及时、全面。如去年，关于本地科技补贴政策的不实信息在网络上迅速传播，谣言称科技补贴申请存在暗箱操作，只有与关系密切的企业才能获得补贴。对此，我未能及时采取有效措施澄清事实，导致公众对政策的信任度下降，影响了政策的公信力和实施效果。

　　（二）在深入基层调研，了解企业实际需求方面

　　存在走马观花、敷衍了事的情况。在进行关于企业科技创新需求的调研时，我只是选择了几家交通便利、规模较大的企业进行走访，没有深入到偏远地区和中小企业中去。而且在调研过程中，与企业负责人和科技人员的交流不够深入，只是简单询问一些表面问题，没有真正深入了解他们在科技创新过程中面临的技术难题、资金短缺、人才匮乏等实际困难和需求。这导致我们出台的一些科技政策针对性不强，无法切实解决企业在科技创新方面的痛点和难点问题，政策的实施效果大打折扣。

　　（三）在遵规守纪、清正洁前提下勇于担责、敢于创新方面

　　担当意识不够强。对于一些涉及多部门协调的科技重点项目，我存在推诿现象，缺乏担当精神和主动作为的意识。在推进某重大科技专项时，该项目涉及多个部门的合作，需要大量的协调工作。由于担心协调不好会出现问题，影响项目进度和自己的工作业绩，我没有积极主动地去牵头协调各方，而是等待其他部门主动沟通。这导致项目在推进过程中出现了部门之间沟通不畅、职责不清、工作衔接不紧密等问题，项目进度受到了严重影响，错过了最佳的发展时机。

　　创新能力不足。在推动科技工作创新发展方面，我思路不够开阔，办法不多，惯于沿用传统的工作方式和方法，缺乏创新思维和创新举措。以科技成果转化工作为例，目前我们还是主要依赖传统的线下对接会、成果发布会等形式，没有充分利用互联网、大数据、人工智能等新技术搭建线上平台，拓展科技成果转化渠道。这使得科技成果转化的效率较低，许多优秀的科技成果无法及时转化为现实生产力，无法满足市场需求和企业发展需要。由于缺乏创新的宣传推广手段，一些企业和科研机构对我们的科技成果转化服务了解不够，参与积极性不高。

　　洁自律的警惕性不够高。在与科技企业交往过程中，我对洁自律的要求有所放松，洁风险防范意识有所减弱。曾有一次，在参加完某科技企业举办的技术交流活动后，企业为了表示感谢，送给我一些小礼品，虽然价值不高，但我没有坚决拒绝，而是收下了这些礼品。这一行为虽然看似微不足道，但却违反了洁纪律，反映出我在思想上对洁风险的防范有所松懈，没有时刻牢记洁从政的要求，没有筑牢拒腐防变的思想防线。

　　（四）履行全面从严治责任方面

　　对员教育管理不够严格。在组织员学纪规和政知识时，我采用的形式较为单一，主要以集中学文件为主，缺乏互动性和吸引力。在一次政教育活动中，我只是组织员通读了一些政文件，然后简单进行了讨论，没有结合实际案例进行深入分析，也没有引导员进行自我反思和自我批评。这种单调的教育方式导致部分员对政知识的理解不够深刻，对政风险的认识不足，在实际工作中容易出现一些小的违规行为。比如，有个别员在处理科技项目申报材料时，接受了企业的宴请，虽然没有影响评审结果，但这种行为严重违反了洁纪律。

　　“一岗双责”落实不到位。我对科技局下属科室的政风险防控工作重视不够，没有充分履行“一岗双责”的职责。以财务科室为例，在科技项目资金管理方面，我对资金使用审批流程的监督不够细致，没有建立健全有效的监督机制。导致存在个别资金使用审批流程不规范的问题，如审批手续不全、审批时间过长、资金使用用途与申报不符等。这些问题不仅影响了科技项目的顺利实施，也存在一定的政风险隐患，可能导致资金滥用、贪污腐败等问题的发生。

　　对内生活的重视程度不够。在组织民主生活会时，我对会议的质量把控不够严格，存在走过场、形式主义的问题。批评与自我批评不够深入，存在避重就轻、敷衍了事的情况。在去年的民主生活会上，大家在发言时只是简单提及一些表面问题，没有真正触及思想深处和工作中的实际问题。对于其他同志提出的批评意见，我也没有认真反思和整改，导致民主生活会没有真正达到红脸出汗、排毒治病、促进工作的效果。这不仅影响了内生活的严肃性和权威性，也不利于员之间的团结协作和工作的顺利开展。

　　（五）意识形态工作责任制落实方面

　　对意识形态工作的重视程度有待提高。在日常工作中，我没有充分认识到意识形态工作在科技领域的重要性，没有将意识形态工作与科技业务工作紧密结合起来，存在“一手软、一手硬”的问题。在制定科技局年度工作计划时，对意识形态工作提及较少，没有明确的工作目标、任务和措施。这导致全局干部职工对意识形态工作的重视程度普遍不高，在工作中缺乏意识形态工作的意识和主动性。

　　对科技宣传工作的意识形态审核不够严格。在科技宣传工作中，我对宣传稿件、科技成果发布等内容的意识形态审核把关不够严格，导致曾有单位发布的科技成果宣传稿件中出现了一些夸大其词、不符合科学实际的内容。在宣传某科研项目成果时，为了突出成果的重要性和影响力，宣传稿件中使用了一些过于夸张的表述，如“该成果将彻底改变行业格局，引领全球科技发展潮流”等。这些表述不仅不符合科学实际，也容易误导公众，在社会上造成了不良影响，损害了科技局的公信力和形象。

　　对科技局干部职工的意识形态教育不够深入。我对科技局干部职工的意识形态教育工作不够重视，教育方式方法单一，缺乏针对性和实效性。部分干部职工对意识形态工作的重要性认识不足，在对外交流和宣传中存在不当言论。比如，在参加一次科技交流活动时，有干部随意发表对国家科技政策的不当评价，认为某些政策过于理想化，不切实际，给单位造成了负面影响。这反映出我在意识形态教育方面的工作还需进一步加强。

　　二、整改措施及今后努力方向

　　针对上述存在的问题，我将在以下几个方面进行整改：

　　一是加强理论学，提升素养。深入学的二十届三中全会精神，特别是关于科技改革的相关精神，结合本地实际情况，加强对政策的解读和应用，确保政策落地生根。定期组织专题学，邀请专家学者进行辅导讲座，提高全局干部的理论水平和政策理解能力。

　　二是增强敏锐性，做好舆情监测。建立完善的舆情监测机制，及时掌握网络上有关本地科技政策的信息动态，对不实信息迅速作出反应，澄清事实，维护政策的公信力。加强与媒体的沟通合作，及时发布权威信息，引导舆论走向，营造良好的舆论环境。

　　三是深入基层调研，了解企业实际需求。改进调研方式，注重选择具有代表性的企业进行深入调研，广泛听取企业负责人和科技人员的意见和建议，真正了解他们在科技创新过程中面临的实际困难和需求。通过调研，为制定更加精准、有效的科技政策提供依据，确保政策的针对性和可操作性。

　　四是强化担当意识，勇于创新。对于涉及多部门协调的科技重点项目，要积极主动承担起协调责任，建立高效的沟通机制，确保项目顺利推进。积极探索新的工作思路和方法，利用互联网、大数据、人工智能等新技术，搭建线上平台，拓展科技成果转化渠道，提高科技成果转化效率。加强与企业和科研机构的沟通合作，创新宣传推广手段，提高他们对科技成果转化服务的了解和参与积极性。

　　五是严格落实全面从严治的责任。加强对员的教育管理，丰富教育形式，增强教育的互动性和吸引力，引导员深刻理解和遵守纪规。严格落实“一岗双责”，加强对下属科室的政风险防控工作，建立健全有效的监督机制，确保各项工作的规范运行。提高对内生活的重视程度，确保民主生活会的质量，做到批评与自我批评深入到位，真正达到红脸出汗、排毒治病的效果。

　　六是加强意识形态工作责任制的落实。高度重视意识形态工作，将其纳入科技局年度工作计划，明确工作目标、任务和措施，确保意识形态工作与科技业务工作紧密结合。加强对科技宣传工作的意识形态审核，确保宣传内容真实、准确、科学，避免夸大其词和误导公众的现象发生。加强对干部职工的意识形态教育，创新教育方式，提高教育的针对性和实效性，确保全体干部职工牢固树立正确的意识形态观念。

　　通过以上措施，我将进一步提高自身的素养和业务能力，切实解决存在的问题，为推动本地科技事业的发展做出更大的贡献。恳请同志们继续给予批评和指正，帮助我不断进步。

　　此致

　　敬礼

　　XXX202x年X月X日