2024年度民主生活会会前中心组学习研讨发言（围绕“四个带头”）

　　深入领悟“四个带头”的内涵

　　为开好202x年度民主生活会，今天我们在这里组织召开会前理论中心组学研讨。围绕“四个带头”，谈点个人体会。“四个带头”是的及二十届三中全会精神的核心要求，具有深刻的内涵和现实指导意义。具体而言，一是带头严守纪律和规矩，坚决贯彻的决策部署，始终与保持高度一致，在重大原则问题上立场坚定，杜绝“七个有之”现象。二是带头增强性修养，通过深入学章规，强化员意识，坚持批评与自我批评常态化，锤炼忠诚干净担当的品格。三是带头担当创新，在深化改革中主动破题，破除“求稳怕乱”心态，以新思路破解发展难题。四是带头履行全面从严治责任，落实“一岗双责”，将与业务同部署、同推进，强化对分管领域政风险的动态排查。

　　结合经济工作会议精神，明确改革发展目标。林草领域将“三北”工程、国土绿化等纳入重点调研课题，体现服务国家战略的担当。需以此为鉴，立足岗位找准服务大局的切入点，增强政策执行的精准性。各级领导干部要对标的最新决策部署，确保各项工作在正确的轨道上稳步前进。

　　突出问题导向刀刃向内自我剖析

　　结合“四个带头”要求，我们要重点查摆以下问题：在纪律与规矩意识方面，是否存在对决策部署理解不深、执行不彻底的问题？如对新兴领域政策研究滞后，导致落实中出现偏差；是否在重大事项中严格执行请示报告制度；是否存在“先斩后奏”或“变通执行”现象。在性修养与建设方面，理论学是否浮于表面？如对的创新理论仅满足于“学过”而非“学透”，未有效转化为破解难题的能力；是否密切联系群众？例如调研中存在“走马观花”倾向，对基层反映的痛点问题解决不及时。在担当作为与创新突破方面，是否在改革攻坚中主动领责？如面对复杂矛盾时存在“等靠要”思想，缺乏“啃硬骨头”的魄力；是否对新业态、新模式研究不足？如数字化转型中思路保守，缺乏前瞻性布局。在全面从严治责任落实方面，是否对分管领域政风险防控不到位？如对关键岗位监督存在“宽松软”，警示教育流于形式；是否严格落实“三重一大”决策制度？如个别事项未充分论证即仓促上会，存在决策风险。

　　这些问题的查摆不仅有助于我们认清自身的不足，更为下一步整改提升指明了方向。只有通过深刻的自我剖析，才能真正找到问题根源，进而采取切实有效的整改措施。

　　坚持举一反三抓好整改提升

　　针对上述查摆出来的问题，必须坚持举一反三，抓好整改提升。首先，强化理论武装，筑牢忠诚。制定个人学计划，将的二十届三中全会精神与业务工作紧密结合，每月开展1次专题研讨，每季度撰写调研报告，推动学用转化。，深化建设，提升履职效能。建立基层联系点制度，每月至少深入一线调研2次，建立问题台账并限时办结。推行“清单式”任务管理，明确重点改革事项的责任人、时间表，定期督查进展，确保各项任务按时保质完成。，聚焦创新突破，服务发展大局。设立改革创新专项课题，鼓励跨部门协作攻关，年内形成3项可推广的创新成果。探索容错纠错机制，为敢担当的干部撑腰鼓劲，营造“鼓励创新、宽容失败”的良好氛围。最后，压实管治责任，筑牢政防线。每季度召开1次政风险研判会，针对招标采购、资金使用等高风险环节完善内控制度。开展“以案促改”警示教育，组织分管部门干部签订《政承诺书》，常态化进行谈心谈话，确保风政建设落到实处。

　　以“钉钉子”精神抓整改，以“赶考”心态促落实

　　“四个带头”是员干部的标尺，我将以此次研讨为起点，坚持问题导向、目标导向、结果导向，以“钉钉子”精神抓整改，以“赶考”心态促落实，确保民主生活会开出实效，为高质量发展提供坚实的保障。各级领导干部要以身作则，带头践行“四个带头”，以实际行动彰显人的本色。要注重总结经验，不断完善工作机制，推动全面从严治向纵深发展，为实现新时代中国特色社会主义伟大事业作出新的更大贡献。

　　通过本次理论中心组学研讨，我们进一步明确了“四个带头”的深刻内涵和实践要求。今后的工作中，我们将继续发扬优良传统，不断加强自身建设，努力开创各项工作新局面，为实现中华民族伟大复兴的中国梦不懈奋斗。