局党委书记在深入贯彻中央八项规定精神学习教育工作部署会上的讲话

在深入贯彻规定精神学教育工作部署会上的讲话

同志们：

今天，我们召开此次扩大（专题）会议，传达学《关于在全开展深入贯彻规定精神学教育的通知》、的建设工作领导小组会议精神和国资委部署开展深入贯彻规定精神学教育工作会议精神，对我局此次学教育活动进行安排部署。刚才，我们研究审阅了《关于深入贯彻规定精神学教育的工作方案》，并成立了局学教育工作领导小组和工作专班。下面，我就如何开展好此次学教育工作，讲几点意见。

一、提高站位，深刻领会学教育重大意义

在全开展深入贯彻规定精神学教育，是以同志为核心的作出的重大决策部署，是今年的建设工作的重要任务。的以来，以同志为核心的以 “十年磨一剑” 的定力持之以恒落实规定精神，从制定和落实规定开局破题，以钉钉子精神纠 “四风” 树新风，风政风为之一新，社风民风持续向好。这十年间，我们看到了诸多显著变化。从精简会议文件方面，以往冗长且实效不高的会议明显减少，文件数量大幅下降，且文件内容更加务实、精炼，切实提高了工作效率。在改进调查研究上，领导干部深入基层的频次增加，且调研更加注重实际问题，真正沉到一线了解群众所思所想所盼。在规范接待方面，严格控制接待标准，杜绝了铺张浪费现象，节约了大量的行政资源。这些实实在在的改变，让广大人民群众切实感受到了自我革新、自我提升的决心和行动。

局各级组织和员干部要站在坚定拥护 “两个确立”、坚决做到 “两个维护” 的高度，切实把思想和行动统一到以同志为核心的决策部署上来。我们要深刻认识到，深入贯彻规定精神，不仅仅是问题，更是严肃的问题。我们要深入学领会、认真贯彻落实重要讲话和重要指示批示精神，教育引导广大员干部锲而不舍贯彻规定精神，推动局全面从严治向纵深发展。这关系到我们能否保持的先进性和纯洁性，关系到我们能否赢得职工群众的信任和支持，关系到我们能否顺利推进各项事业发展。回顾历史，我们在不同时期都通过加强建设来保持自身的先进性和纯洁性，从而带领人民取得一个又一个胜利。如今，在新时代的征程中，面对复杂多变的国际形势和艰巨繁重的国内改革发展稳定任务，我们更要以规定精神为指引，确保始终成为坚强领导核心。职工群众对我们的工作有着密切关注，我们的一举一动都影响着他们对和的看法。只有切实贯彻好规定精神，解决好职工群众关心的问题，才能赢得他们的真心拥护，为我们开展各项工作奠定坚实的群众基础。在推进事业发展过程中，良好的能够凝聚力量、激发干劲，保障各项决策部署得以高效落实。

二、把握关键环节，确保学教育取得实效

（一）深学细悟，抓研讨的 “高” 度

领导干部要以上率下，发挥好 “头雁效应”。深入学加强的建设的重要论述和规定精神，充分运用会、理论学中心组等学载体，原汁原味学理论，逐字逐句研读原文，深刻领会精神实质。要确保学研结合有高度，在学中深入思考，结合工作实际研讨如何将规定精神落实到具体工作中，不能浮于表面。例如，在项目决策过程中，要依据规定精神，充分考虑项目的可行性、必要性以及对环境、社会等方面的影响，做到科学决策，避免盲目上马项目造成资源浪费。在资金使用环节，严格按照规定流程审批，确保每一笔资金都用在刀刃上，杜绝违规挪用、浪费资金等行为。同时，要做好学示范引领，不仅自己学深悟透，还要带动身边的员干部一起学，形成良好的学氛围。领导干部可以定期组织身边工作人员开展小型学交流会，分享学心得，解答大家在学过程中遇到的疑问，以实际行动带动身边人积极参与学。

分层分类开展干部轮训，对于新提拔干部，要重点加强洁从政、规范履职等方面的教育，帮助他们尽快适应新岗位，筑牢洁底线。新提拔干部往往面临新的工作环境和更高的责任要求，通过组织专题培训，邀请纪检监察部门专家讲解洁从政的相关规定和案例，使其明确行为边界，避免在新岗位上犯错。对于年轻干部，要注重培养他们的纪律意识和职业操守，引导他们树立正确的价值观和政绩观。可以开展青年干部座谈会，分享优秀年轻干部的成长经验，组织观看政教育影片，让年轻干部在潜移默化中受到教育。对于关键岗位干部，要围绕政风险防控，开展针对性的专题教育，提高他们的风险防范能力。例如，针对财务、采购等关键岗位，分析岗位可能存在的政风险点，如财务人员可能面临的资金挪用风险、采购人员可能遭遇的利益输送风险等，通过案例分析、模拟演练等方式，提升他们识别风险、防范风险的能力。组织开展主题研讨活动，鼓励干部积极发言，分享学心得和工作中的实践经验，推动学教育入脑入心。在研讨活动中，设置具体的讨论话题，如 “在日常工作中如何践行规定精神”“如何在项目管理中落实洁要求” 等，让干部们结合自身工作实际进行深入思考和交流，通过思想碰撞，加深对规定精神的理解和运用。

（二）对标对表，抓查摆的 “深” 度

全面对标规定及其实施细则，对表国资委和总局部署要求，充分运用纪检监督、常规巡察、审计监督、财会监督等多种途径，全面深入查找还需巩固深化的、还未解决的短板。在查找问题过程中，要深入基层、深入一线，不能只看表面材料，要真正发现问题。比如，在基层调研中，通过与一线职工面对面交流，了解他们在工作和生活中遇到的实际困难，关注是否存在违规接待、铺张浪费等现象。可以采用随机走访、问卷调查等方式，确保收集到真实的信息。

剖析问题根源时，要深挖思想根源、制度漏洞、监督缺失等深层次原因，不能简单地就事论事。例如，对于发现的违规接待问题，不能仅仅停留在对违规行为的处理上，还要深入分析为什么会出现这种情况。从思想根源来看，可能是相关人员对规定精神认识不足，存在侥幸心理；从制度漏洞方面，可能是接待制度不够完善，对接待标准、审批流程等规定不够明确；从监督缺失角度，可能是缺乏有效的监督机制，对违规接待行为未能及时发现和制止。要做到举一反三，排查各种风险点，以点带面，全面审视工作中可能存在的问题。比如，从一个项目中发现的资金使用不规范问题，延伸到全局所有项目的资金管理，排查是否存在类似问题。实事求是把问题找出来，不回避、不隐瞒，建立问题台账，为后续整改提供依据。问题台账要详细记录问题的具体表现、涉及的部门和人员、问题产生的原因等信息，以便有针对性地制定整改措施。

持续开展 “纪律教育月” 活动，通过典型案例分析、警示教育讲座等形式，深化以案为鉴、以案促改。选取系统内或行业内的典型案例，深入剖析案例中员干部违纪违法的原因、过程和后果，让干部深刻认识到纪律的严肃性，提升干部的纪律意识和法律意识。例如，分析某干部因违规收受礼品礼金而最终受到纪国法惩处的案例，详细讲解其从开始接受小恩小惠到逐渐陷入腐败深渊的过程，以及对其个人、家庭和单位造成的严重后果，使广大干部从中吸取教训，自觉遵守纪律。

（三）动真碰硬，抓整改的 “效” 度

针对突出问题，列出清单台账，开展集中整治。拿出切实可行的办法，一个问题一个问题地解决，不能敷衍了事。例如，对于违规接待问题，要明确整改措施，如规范接待标准，严格按照规定的级别、人数确定接待规格；完善审批流程，接待前必须经过严格的审批程序，明确接待事由、参与人员等信息。同时，加强对接待过程的监督，确保接待活动符合规定。对整改不力的单位和个人，要严肃问责，形成震慑。建立严格的问责机制，明确问责的情形和标准，对于那些对整改工作不重视、敷衍塞责的单位和个人，按照规定进行严肃处理，绝不姑息迁就。

要闭环督导整改，建立整改跟踪机制，定期检查整改情况，确保问题整改到位。可以成立专门的整改督导组，定期对各单位的整改工作进行检查，通过查阅资料、实地走访、与相关人员谈话等方式，了解整改措施的落实情况和整改效果。同时，健全建设长效机制，针对整改过程中发现的制度漏洞，及时完善相关制度规定，将整改成果有针对性地运用于制度建设方面，实现以整改促提升，形成践行见效的良好局面。比如，通过整改发现财务审批制度存在漏洞，及时对制度进行修订，明确审批权限、流程和责任，防止类似问题发生。

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