在干部提拔推荐考察动员会上的讲话

　　关于做好干部提拔考察工作的几点意见

　　（2025年03月13日）

　　同志们：刚刚考察组一行对此次干部提拔考察工作作了详细的要求，请参与推荐的同志秉承公平公正的态度，认真领会对待。下面，根据工作安排，我就本次推荐考察工作提出以下具体意见。

　　一、严格遵守规矩与纪律，确保考察结果的公正性

　　本次干部提拔推荐考察工作不仅是组织对我们干部的关心和肯定，更是对全体部职工的一次重要考验。全体人员应倍加珍惜这一难得的机会，在推荐过程中秉持高度的责任感和使命感，严格落实实事求是的原则，确保考察结果的公正、公平和公开。在实际操作中，必须坚决杜绝任何形式的徇私舞弊行为，维护组织形象和公信力。

　　考察过程中的每一个环节都应严格遵循既定程序和标准，确保每一位被考察对象都能得到客观、全面的评价。所有参与考察的工作人员应自觉接受监督，保持高度的自律意识，以实际行动体现对组织的忠诚和担当。通过严格的纪律约束和规范的操作流程，确保本次考察工作的严肃性和权威性，为组织选拔出真正德才兼备的优秀干部。

　　二、坚定立场，服从大局安排

　　本次提拔推荐考察虽然属于常规程序，但其意义重大且深远。通过各项程序民主推荐上来的同志，应当常怀感恩之心，坚定理想信念，始终保持谦虚谨慎、不骄不躁的态度。组织的认可证明了这些同志目前的素质和能力符合岗位需求，但这并不意味着可以停滞不前。相反，这更是一次新的起点，要求被推荐的同志坚定信心，与时俱进，不断提升自身能力和管理水平。

　　被选上的同志应深刻认识到，岗位的调整并非终点，而是继续努力的新征程。只有不断学、持续进步，才能更好地适应新岗位、新角色的要求。未被选上的同志也应正确理解岗位的调整和流转，将个人发展融入到组织的整体规划中，做到思想上认同、行动上服从。全体干部职工应以积极向上的态度面对组织决定，共同营造良好的工作氛围和发展环境。

　　强化学，提升自我

　　学是提升自我的根本途径，也是实现个人价值的重要手段。全体干部职工应坚持向书本学、向实践学、向经验学，持之以恒地提高自身的理论水平和业务技能。对于被选上的同志而言，更要注重学的深度和广度，不断提升综合素质，以优异的工作成绩回报组织和群众的信任与支持。通过不断学和实践，使自己能够更好地胜任新岗位的要求，为组织的发展贡献更大的力量。

　　三、加强团结协作，营造良好的选人用人环境

　　团结是我们一贯倡导和强调的核心价值观，也是一个团队不可或缺的精神品质。正如俗话所说，“一个人的力量有限，一个团队的力量无限”。团结不仅能提升生产力，还能增强凝聚力和战斗力。因此，在选人用人育人的过程中，我们必须高度重视团结的重要性，充分发挥团队的整体优势。

　　工作中遇到困难和挑战时，单靠个人往往难以解决，这就需要依靠团队的力量。通过加强沟通与协作，形成合力，共同应对各种复杂局面。在干部选拔过程中，要注重营造公平竞争、相互支持的良好氛围，让每位同志都有机会展现自己的才华和能力。要关注年轻干部的成长，为他们提供更多的锻炼机会和发展平台，使其能够快速成长并承担起更重要的责任。

　　循序接替，自然更替

　　干部的选拔、使用和培养是一个系统工程，需要科学规划和合理布局。我们要按照岗位需求和人才梯队建设的要求，有计划、有步骤地推进干部的选拔和培养工作，确保队伍的稳定性和持续性。通过建立完善的机制，实现干部的循序接替和自然更替，为组织的长远发展奠定坚实的基础。

　　本次干部提拔考察工作关系到组织的未来发展和整体形象，全体干部职工应以高度的责任感和使命感，积极参与其中，共同推动这项工作顺利开展。让我们携手努力，为打造一支高素质、高水平的干部队伍而不懈奋斗。