市审计局2025年机关党建工作要点

　　市审计局2025年机关工作要点

　　（2025年03月13日）

　　2025年是“十四五”规划实施的收官之年，也是“十五五”规划谋篇布局的关键时期。为确保新时代XX审计事业高质量发展，局机关工作将围绕的和二十届三中全会精神，以的建设为统领，全面推进的各项建设，充分发挥组织的战斗堡垒作用和员的先锋模范作用。

　　一、强化建设，筑牢思想根基

　　1. 深化理论学

　　持续深入学，将其作为组理论学中心组、支部“三会一课”及干部职工理论学的核心内容。制定详细的学计划，明确学目标、内容安排与方式方法，确保学过程系统且连贯。创新学形式，通过邀请专家学者专题讲座、领导干部上课以及开展学研讨交流等多种途径，增强学的吸引力与感染力，提升学成效。加强学督促检查机制，定期对各支部和干部职工的学情况进行考核评估，并将学情况纳入年度绩效考核体系，推动理论学走向深入与实质。

　　2. 严肃内生活

　　严格执行《关于新形势下内生活的若干准则》，全面落实“三会一课”、主题日、民主生活会、组织生活会、民主评议员等制度，切实增强内生活的性、时代性、原则性和战斗性。规范内生活流程，严格会议记录管理，确保内生活各项制度落地生根。加强对内生活的监督检查力度，定期对各支部内生活开展情况进行检查通报，针对未严格落实内生活制度的支部和员进行批评教育并督促整改。通过严肃内生活，促使员干部在严格的内锻炼中坚定理想信念，提升性修养。

　　3. 加强能力建设

　　注重提高审计干部的判断力、领悟力与执行力。结合审计工作实际，深入研究重大决策部署及省、市工作要求，深刻理解其精神实质与内涵，确保审计工作始终沿着正确的方向前进。在审计项目实施过程中，善于从高度分析问题、揭示问题，将导向与要求贯穿审计工作的各个环节。，强化对审计干部能力的培训与实践锻炼，选派优秀干部参加上级部门组织的能力提升培训班，参与重大审计项目与中心工作，不断提升审计干部的素养与履职能力。

　　4. 强化意识教育

　　通过开展专题教育与主题日活动等形式，强化对审计干部的意识教育，引导干部深刻认识审计机关作为机关的本质属性，始终保持对忠诚，坚决维护权威和集中统一领导。教育审计干部自觉遵守的纪律与规矩，做到言行一致、表里如一。在审计工作中，严格执行审计纪律与工作纪律，杜绝违反纪律与规矩的行为发生。加强对审计干部表现的考察，将表现作为干部选拔任用与评先评优的重要依据，确保干部队伍过硬、业务精湛。

　　二、夯实组织基础，提升活力

　　5. 加强组织建设

　　按照《中国和国家机关基层组织工作条例》的要求，进一步优化组织设置，根据审计工作实际情况，合理调整支部设置，确保组织覆盖审计工作的各个领域与环节。加强支部班子建设，选优配强支部与委员，定期开展支部与委员培训，提升支部班子的素质与业务能力。推进组织规范化建设，完善组织工作制度与工作流程，积极开展支部标准化规范化建设达标创建工作，全面提升组织建设的整体水平。

　　6. 严格员教育管理

　　建立健全员教育管理体系，制定科学合理的教育计划，采用多样化的方式方法，确保员教育管理工作扎实有效。通过定期组织员参加理论学、性教育、警示教育等活动，增强员的理想信念、性观念与纪律意识。严格员日常管理，落实员积分制管理、员承诺践诺等制度，激励员争当先锋模范。加强对员的监督考核，定期对员的思想、工作、等情况进行检查评估，及时发现并纠正存在的问题，确保员队伍始终保持先进性和纯洁性。

　　三、深化融合创新，激发效能

　　7. 推进与业务深度融合

　　坚持引领业务发展的理念，将工作与审计业务紧密结合，实现同频共振、互促共进。建立健全工作与业务工作融合机制，明确融合的具体内容、路径与措施，确保工作在审计业务中发挥核心引领作用。鼓励员干部在审计项目中主动担当作为，带头解决重点难点问题，推动审计工作提质增效。总结推广与业务融合的成功经验，形成可复制、可推广的工作模式，为其他单位提供借鉴与参考。

　　8. 创新工作方式方法

　　适应新时代的建设新要求，积极探索工作的新思路、新方法，提升工作质量和效果。充分利用现代信息技术手段，建立智慧平台，实现信息的数字化、智能化管理，提高工作的效率和精准度。开展形式多样的主题活动，如知识竞赛、演讲比赛、志愿服务等，增强员的参与感和归属感。加强与其他单位的交流合作，借鉴先进经验和做法，不断提升本单位工作的水平和影响力。

　　四、强化责任落实，确保任务完成

　　9. 明确责任分工

　　建立健全工作责任制，明确各级组织和员干部的责任分工，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。局组要切实履行全面从严治主体责任，定期研究部署工作，协调解决重大问题。各支部要认真履行直接责任，具体组织实施各项工作任务。员干部要积极履行岗位职责，带头落实各项工作要求，确保工作任务落到实处。

　　10. 强化督查考核

　　建立完善的督查考核机制，对工作任务落实情况进行全程跟踪、动态管理。定期开展专项督查，及时发现和纠正存在的问题，确保各项工作有序推进。将工作纳入年度考核评价体系，科学设定考核指标和权重，客观公正地评价各单位和员干部的工作成效。对工作成绩突出的单位和个人予以表彰奖励，对工作不力的单位和个人进行问责处理，推动形成比学赶超的良好氛围。