街道党工委书记在“作风转变年”活动推进会上的讲话

　　街道工委在“转变年”活动推进会上的讲话

　　（2025年03月17日）

　　同志们：今天，我们齐聚于此，召开“转变年”活动推进会，这既是对全年重点工作的再动员，也是对干部队伍建设的再部署。今年是全面贯彻的精神的关键之年，更是街道深化改革、推动高质量发展的攻坚之年。刚才，XX同志对活动方案作了详细解读，希望大家深刻领会、抓好落实。下面，我结合街道工作实际从三个方面谈几点意见。

　　一、以“破茧”姿态重塑思想根基，在解放思想中激活干事动能

　　一是破除“守摊子”思维，树牢“答卷人”意识

　　当前，部分干部存在“躺平”心态，认为街道工作“上面千条线、下面一根针”，干多干少一个样。这种思想必须坚决摒弃！我们要树立强烈的“答卷人”意识，认识到每一项工作都是和人民赋予我们的责任和使命。街道作为基层治理的重要单元，其职能发挥直接关系到群众的获得感和幸福感。因此，每一位干部都应以高度的责任感和使命感投入到工作中，将群众的需求作为工作的出发点和落脚点，以实际行动践行全心全意为人民服务的根本宗旨。

　　二是破除“等靠要”惯性，强化“冲锋者”担当

　　面对新形势新任务，部分干部还存在依赖心理，惯于等待上级指令或依靠外部资源解决问题。这种“等靠要”的惯性严重制约了工作的主动性和创造性。我们必须强化“冲锋者”的担当精神，主动作为、勇于创新，敢于在困难面前迎难而上。通过建立健全激励机制，表彰先进典型，营造比学赶超的良好氛围，激发广大干部的积极性和创造性。要加强学培训，提升干部的专业能力和综合素质，确保他们能够适应新时代的发展要求。

　　三是破除“差不多”心态，锤炼“绣花匠”精神

　　细节决定成败，品质赢得未来。“差不多”心态往往导致工作粗放、质量不高。为此，我们要大力弘扬“绣花匠”精神，注重细节、精益求精，把每一项工作都做到极致。无论是政策落实还是服务提供，都要以高标准严要求来衡量，确保每一个环节都能经得起检验。通过定期开展业务技能竞赛和岗位练兵活动，不断提升干部的业务水平和服务能力，使他们在实践中不断成长进步。

　　二、以“塑形”举措优化服务效能，在实干笃行中彰显为民初心

　　一是变“被动响应”为“主动出击”，打造“行走的办公室”

　　从今天开始，街道班子成员要传承“四下基层”的优良传统，推行“一线工作法”，每月至少3天深入社区一线，开展“马路办公”。各科室要建立“流动服务站”，把办公桌搬到拆迁现场、项目工地、居民院落。我们要推行“问题发现-交办-督办-反馈”闭环管理，确保群众诉求“第一时间响应、第一现场解决”。通过这一系列措施，不仅拉近了与群众的距离，更提高了问题解决的效率和质量。还要充分利用现代信息技术手段，搭建线上服务平台，实现线上线下相结合的服务模式，让数据多跑路、群众少跑腿。

　　二是变“各自为战”为“协同作战”，构建“联动的指挥部”

　　要发挥好统筹协调的作用，针对部门间协作不畅、资源整合不足等问题，我们将成立“街道吹哨、部门报到”工作专班，建立联席会议制度。在推进“智慧社区”建设中，由综治办牵头，联合民政、城管、物业等部门，整合数据资源，实现“一网通管”。各社区也要成立“红色议事厅”，吸纳业委会、物业公司、居民代表共同参与治理。通过这样的联动机制，可以有效打破部门壁垒，形成合力，更好地服务于民。

　　三变“短期突击”为“长效治理”，织密“制度的防护网”

　　建设不能“一阵风”，也不是敲敲锣、打打鼓就能完成的，必须持之以恒地靠制度管根本、利长远。今年，我们将修订完善《街道工作人员考核办法》，进一步优化组合和整理加工，把群众评价、工作实绩作为重要依据。建立“负面清单”制度，对不作为、慢作为、乱作为的干部严肃问责。，还要完善“容错纠错”机制，为改革者护航、为担当者撑腰。通过建立健全各项规章制度，规范权力运行，保障公平正义，促进街道各项工作持续健康发展。

　　三、以“铸魂”工程锤炼过硬队伍，在正风肃纪中永葆清本色

　　一是拧紧“总开关”，筑牢信仰之基

　　我们要把学贯彻作为首要任务，开展“讲课”“校老师辅导课”“实地践学课”“三位一体教育”活动。组织员干部到红色教育基地接受洗礼，观看警示教育片敲响警钟，引导大家始终保持“赶考”的清醒和坚定。通过这些形式多样、内容丰富的教育活动，不断增强员干部的理想信念，提高他们的觉悟和理论水平，使其真正成为忠诚干净担当的好干部。

　　二是架起“高压线”，严守纪律底线

　　纪律严明是的光荣传统和独特优势。今年，街道纪工委将开展“清风护航”专项行动，重点查处群众身边的“微腐败”。严厉查出群众身边不正之风，亮实招、出重拳，斩顽疾，对惠民资金发放、工程项目招标等关键环节进行全程监督，建立“政风险点”动态管理台账，列出清单，挂号销账。推行“家庭助”活动，把监督延伸到八小时之外。通过严格执纪，保持高压态势，确保洁自律成为每一名干部的行为准则。

　　三是提振“精气神”，凝聚奋进力量

　　干部队伍的状态决定事业的成败。我们将实施“青蓝工程”，通过老带新、传帮带的方式，加快年轻干部的成长步伐。开展丰富多彩的文化体育活动，增强团队凝聚力和向心力。鼓励和支持干部参加各类学培训和考试认证，拓宽视野、增长才干。通过营造积极向上、健康和谐的工作环境，激发全体干部的工作热情和创造活力，为街道各项事业发展注入强劲动力。

　　同志们，让我们以更加饱满的精神状态和务实的工作，投入到“转变年”活动中去，为推动街道高质量发展作出新的更大贡献！