区统战部部长2024年组织生活会“四个带头”个人对照检查材料「独家」

　　区统战部部长202x年组织生活会“四个带头”个人对照检查材料

　　（2025年03月18日）

　　根据关于开好202x年度组织生活会的部署要求，我紧扣"四个带头"主题，通过专题学、基层调研、谈心谈话等方式，深入查摆自身在思想、、能力等方面存在的差距，现对照检查如下：

　　一、存在的问题

　　（一）带头严守纪律和规矩，维护的团结统一方面

　　一是理论武装系统性不足。对的学存在"碎片化"倾向，满足于参加集中学、完成规定篇目，缺乏逐字逐句研读的钻劲，对核心要义理解不深，未能构建起完整的理论认知体系。在学《中国统一战线工作条例》时，更多关注具体条款，对其中蕴含的逻辑和战略考量把握不够精准。

　　二是敏锐性有待提升。对统战领域意识形态风险的警惕性不足，在民族宗教工作中，面对数字经济、新阶层人士统战工作等新课题，存在畏难情绪，主动探索的勇气不足。在搭建新的社会阶层人士实践创新基地时，未能充分利用数字化手段提升服务效能，与发达地区相比存在明显差距。

　　（二）带头增强性、严守纪律、砥砺方面

　　一是宗旨意识树得不牢。在实际工作中，有时过分注重形式而忽视了实质内容，导致部分政策执行不到位，群众满意度有所下降。在社区走访中，虽然定期进行，但深入了解群众需求的深度不够，解决问题的能力有待提高。

　　二是斗争精神有所弱化。在处理复杂矛盾时，有时采取回避态度，未能充分发挥员干部应有的先锋模范作用。在面对某些历史遗留问题时，未能积极寻找解决方案，而是选择等待上级指示。

　　三是建设抓得不实。在日常管理中，有时放松了对细节的要求，导致工作效率降低。在会议安排上，有时未能充分考虑参会人员的时间安排，影响了会议效果。

　　（三）带头遵规守纪、清正洁前提下担当与创新能力方面

　　一是创新突破意识不强。在推进重点项目时，往往依赖传统方法，缺乏创新思维。在XX产业园项目中，虽然定期走访企业，但对土地审批、融资困难等问题协调解决力度不够，导致项目进度滞后。

　　二是攻坚破难能力不足。在面对重大任务时，有时缺乏足够的准备和策略，导致工作成效不佳。在推进某项改革措施时，未能充分预见可能遇到的阻力，准备工作不足。

　　三是专业素养有待提升。对统一战线政策法规的学更新不及时，特别是对新修订内容的理解把握不够精准，在指导基层工作时存在政策运用不熟练的问题。

　　（四）带头履行从面从严治责任方面

　　一是一岗双责落实不到位。对分管领域风政建设抓得不够严实，虽然定期开展政谈话，但针对性和实效性不强，对重点岗位、关键环节的政风险防控措施不够细化。

　　二是内生活不严格。参加所在支部组织生活时，存在重形式轻实效的问题，开展批评与自我批评时"辣味"不足，未能真正达到红脸出汗的效果。

　　三是干部培养力度不够。对年轻干部的教育培养缺乏系统性规划，压担子、给机会的力度不足，导致部分干部能力提升缓慢，难以适应新时代统战工作要求。

　　二、原因剖析

　　（一）理论武装抓得不紧

　　对的学缺乏"挤"和"钻"的精神，存在实用主义倾向，导致判断力、领悟力、执行力打折扣。

　　（二）性锤炼有所放松

　　随着工作年限增长，自我要求标准有所降低，未能时刻以章规检视言行，在践行的群众路线、保持清正洁等方面存在差距。

　　（三）担当意识有所弱化

　　面对改革发展中的复杂问题，缺乏攻坚克难的勇气和钉钉子精神，存在求稳怕乱思想，导致部分工作推进缓慢。

　　（四）制度执行不够严格

　　对全面从严治主体责任清单落实不到位，在干部管理、建设等方面存在宽松软现象，制度的刚性约束作用未能充分发挥。

　　三、整改措施

　　（一）强化理论武装，筑牢根基

　　一是制定个人学计划，每月至少开展2次专题研讨，重点研读相关原著原文，建立"理论学-实践应用"转化清单，切实提升学用结合能力。二是深化"第一议题"制度，将重要论述作为部务会首要学内容，定期组织专题辅导和交流研讨，确保决策部署落地见效。三是建立外人士理论学长效机制，通过举办专题培训班、开展"同心讲堂"等形式，引导外代表人士增强"四个意识"、坚定"四个自信"。

　　（二）加强性修养，锤炼过硬

　　一是带头践行"一线工作法"，每季度至少开展1次蹲点调研，建立"问题清单-责任清单-整改清单"闭环管理机制，切实解决群众急难愁盼问题。二是严格执行相关规定精神，建立公务接待、会议活动等负面清单，开展形式主义、官僚主义专项整治，精简合并各类督查检查考核。三是加强干部队伍管理，建立"日常考核+专项考核"评价体系，对履职不力的干部及时约谈提醒，对表现突出的干部优先推荐使用。

　　（三）勇于担当作为，提升工作质效

　　一是围绕"两个健康"目标，聚焦民营经济高质量发展，建立健全政企沟通协商机制，推动惠企政策精准落地。二是创新社会治理模式，依托数字化平台，提升基层治理现代化水平，打造共建共治共享的社会治理格局。三是强化项目带动，实施重点项目"挂图作战"，明确时间节点和责任分工，确保按时保质完成各项任务。

　　（四）压实主体责任，深化全面从严治

　　一是严格落实"一岗双责"，将风政建设与业务工作同部署、同推进、同考核，健全政风险防控体系。二是规范内生活，严肃开展批评与自我批评，增强组织凝聚力战斗力。三是加大干部培养力度，完善年轻干部选拔任用机制，搭建成长成才平台，激发干事创业活力。