在“八小时外”专题警示教育会上的讲话（1667字）

　　关于加强“八小时以外”监督的专题警示教育讲话

　　（2025年03月25日）

　　同志们：刚刚大家观看了警示教育片《腐败没有“退”路——x区“逃逸式”腐败案例剖析》，影片通过深入剖析3名员干部因权力失守、行为失范而最终走向违法犯罪深渊的过程，深刻揭示了“八小时以外”监督的重要性。这些案例表明，部分员干部在面对金钱、权力等诱惑时未能筑牢思想防线，导致信仰动摇、性缺失，最终触犯法律红线。他们的自白与忏悔不仅警示我们腐败的危害，更提醒我们要以案为鉴，警钟长鸣。

　　加强对员领导干部“八小时以外”的监督，是推动建设的重要举措，也是预防腐败的关键环节。此次会议旨在贯彻落实和、市关于加强纪律建设的部署要求，结合公司半年工作总结，进一步强化对员干部的教育引导，确保广大职工知敬畏、存戒惧、守底线。以下，我将围绕如何有效开展“八小时以外”监督工作展开具体论述。

　　一、深刻认识“八小时外”监督的重要意义

　　近年来，随着全面从严治向纵深推进，“八小时以内”的监督管理机制逐步完善，但“八小时以外”的监管仍存在盲区。公司近两年来发生的违纪违法案件中，有7人因“八小时外”行为受到纪律处分或组织处理，其中涉及纪处分1人、撤职处分2人、解除劳动合同4人。这一数据充分说明，“八小时以外”已成为风政建设中的薄弱环节。

　　“八小时以外”并非法外之地，而是检验员干部性修养、道德操守的重要场域。在这个时间段内，员干部的行为往往更能反映其真实的思想状态和价值取向。因此，强化“八小时以外”监督不仅是对员干部个人的保护，更是维护组织形象、促进企业健康发展的必要手段。

　　二、准确把握“八小时外”监督的重点领域

　　（一）社交圈管理

　　员干部的社交圈直接关系到其洁自律水平。一些干部因交友不慎、圈子不良而陷入腐败泥潭，教训极为深刻。为此，必须加强对员干部社交活动的监督，明确禁止参与可能影响公正履职的聚会、娱乐等活动，严格规范与管理服务对象的交往行为。

　　要注重发挥家庭成员和社会公众的监督作用，构建多层次、全方位的监督网络。可以通过定期走访了解干部的家庭生活状况，及时发现并纠正苗头性问题；也可以借助社区力量，形成良好的社会舆论氛围，促使干部自觉远离不良风气。

　　（二）生活圈约束

　　员干部的生活方式直接影响其公信力和群众满意度。对于奢侈浪费、铺张攀比等不良行为，必须坚决予以纠正。一方面，要建立健全个人事项报告制度，要求干部如实申报财产、收入、投资等情况，确保信息透明公开；另一方面，要加强对干部日常生活的监督检查，重点关注是否存在违规购置房产、车辆等行为。

　　还应倡导健康文明的生活方式，鼓励干部积极参与公益活动、志愿服务等活动，在潜移默化中提升自身素养，树立良好形象。

　　（三）朋友圈净化

　　朋友圈是员干部展示自我、交流思想的重要平台，但也容易成为滋生腐败的温床。为此，必须强化对干部网络言行的管理，严禁发布违背纪国法、损害和形象的信息内容。要引导干部正确使用社交媒体，避免因不当言论引发负面舆情。

　　针对年轻干部群体，还需特别注意防范网络赌博、非法借贷等新型腐败风险，通过开展专题培训、签订承诺书等方式，增强其风险意识和防控能力。

　　三、建立健全“八小时外”监督长效机制

　　为确保“八小时以外”监督取得实效，必须从制度层面入手，建立科学合理的监督体系。首先，要细化责任分工，明确各级组织在监督工作中的职责任务，形成一级抓一级、层层落实的工作格局。，要创新监督方式，充分利用现代信息技术手段，如大数据分析、智能监控等，提高监督效率和精准度。

　　在此基础上，还要注重完善考核评价机制，将“八小时以外”表现纳入干部年度考核范围，作为评优评先、选拔任用的重要参考依据。对于存在问题的干部，要及时进行提醒谈话、批评教育，情节严重的依法依规严肃处理，切实做到早发现、早预防、早处置。

　　四、着力营造风清气正的良好环境

　　加强“八小时以外”监督，离不开良好的外部环境支撑。各级组织要充分发挥领导核心作用，带头践行社会主义核心价值观，大力弘扬清文化，努力营造崇尚洁、反对腐败的社会氛围。

　　要加强宣传教育工作，通过举办政讲座、参观警示教育基地等形式，不断增强员干部的洁自律意识。还可以结合实际，组织开展形式多样的主题活动，如家庭助、邻里守等，动员社会各界共同参与监督，形成齐抓共管的良好局面。

　　做好“八小时以外”监督工作是一项系统工程，需要各方共同努力、久久为功。希望全体员干部以此次警示教育会为契机，深刻汲取教训，切实增强责任感和使命感，以实际行动践行忠诚干净担当的要求，为推动公司高质量发展作出更大贡献。