某县委编办领导在全市“优编强才”招才引智推进会上的典型发言

　　“四个注重”优编强才 助力招才引智服务创新发展

　　近年来，xx县认真贯彻落实人才强县战略部署，秉持“人才是第一资源”工作理念，实行“四个注重”优编强才，严控总量、突出重点、统筹兼顾，打造招才引智升级版，为xx经济社会高质量发展提供坚强有力的机构编制服务保障。一是注重编制资源配置，合理制定用编计划。严格贯彻《中国共产党机构编制工作条例》，认真落实上级关于强化机构编制刚性约束的规定要求，严守机构编制工作纪律，严格机构编制和人员管理。坚持党管人才的原则，适应新形势、新任务和新要求，合理制定机关事业单位用编计划，大力引进储备一批优秀青年人才。立足工作实际，在全县开展人才需求调查摸底工作。贯彻突出急需、以用为本的原则，立足全县经济社会发展及民生行业人才需求，坚持向重点行业、重点产业和基层一线倾斜，主要包括全县各行业持续发展需要的硕士研究生以上学历的高层次人才，近期内与县域经济社会发展产业结构紧密关联的急需专业人才，以及满足全县经济社会持续发展基本需要的其他各方面人才。同时，摸清部门（单位）需求岗位、需求人数以及所需人才的学历、专业、年龄等资格条件。综合考虑机关事业单位空编情况和实际工作需要，以提高人员素质、优化队伍结构为根本，以用人单位编制员额和职位岗位空缺为前提，以机构编制实名制管理综合信息系统为依据，对全县机关事业单位人员编制、实有人数、空编率、预计退休人数进行详细统计分析，分门别类精准测算，建立人员编制统计台账，科学规划考录（招聘）工作人员比例，统筹合理制定机关事业用编计划，充分发挥编制资源最大效益，持续优化机关事业单位人员队伍结构，为全县经济社会健康快速发展提供坚强有力的人才智力支撑。

　　二是注重向重点领域倾斜，贴紧服务中心工作。牢固树立大局意识和服务意识，将有限的编制资源优先向教育、卫生、农业等民生领域和重点项目倾斜，确保编制资源用在刀刃上。在教育领域，针对城乡教育资源不均衡问题，通过加大教师编制供给力度，特别是增加农村地区教师编制，吸引优秀教育人才到农村任教，提升农村教育质量。在医疗卫生领域，结合深化医药卫生体制改革的要求，合理配置医疗资源，优化医疗人才结构，重点加强公共卫生、基层医疗卫生机构的人才队伍建设，提高医疗服务水平。在农业领域，围绕乡村振兴战略，加大对农业科技人才的支持力度，推动农业科技成果转化应用，促进农业现代化发展。此外，还特别关注新兴产业和高新技术领域的人才需求，通过政策引导和支持，吸引和培养一批具有国际视野和创新能力的高端人才，为全县经济转型升级提供强有力的人才支撑。

　　三是注重创新机制，激发人才活力。在严格执行机构编制管理规定的基础上，积极探索灵活高效的用人机制，激发各类人才的创新创造活力。一方面，完善人才评价体系，建立以能力和业绩为导向的人才评价标准，打破唯学历、唯职称、唯论文的评价模式，让真正有能力、有贡献的人才能够脱颖而出。另一方面，建立健全激励机制，通过提高待遇、拓展职业发展空间等方式，增强人才的归属感和获得感。对于作出突出贡献的人才，给予物质奖励和精神鼓励，营造尊重知识、尊重人才的良好氛围。同时，加强对人才的服务保障，解决好人才关心的实际问题，如住房、子女教育、医疗保健等，让人才能够安心工作、舒心生活。通过这些措施，不仅提高了人才的工作积极性和创造性，也为全县经济社会发展注入了新的动力。

　　四是注重人才培养，提升整体素质。人才引进只是第一步，更重要的是如何留住人才、用好人才。为此，xx县高度重视人才的培养工作，采取多种措施提升人才队伍的整体素质。首先，加强在职培训，定期组织各类业务培训和技术交流活动，帮助人才更新知识、提升技能。特别是针对新兴领域和关键技术，邀请国内外知名专家来县讲学指导，拓宽人才的视野和思路。其次，搭建实践平台，鼓励和支持人才参与重大科研项目和社会实践活动，通过实战锻炼提高解决实际问题的能力。再次，实施“名师带徒”计划，选拔一批具有较高学术造诣和丰富实践经验的专家作为导师，指导年轻人才成长。最后，建立人才交流机制，促进不同领域、不同行业之间的交流合作，形成资源共享、优势互补的良好局面。通过这些措施，不仅提升了人才的专业素养和创新能力，也为全县经济社会发展提供了源源不断的智力支持。

　　综上所述，xx县通过“四个注重”优编强才，有效解决了人才引进难、留不住等问题，为全县经济社会高质量发展提供了坚实的人才保障。未来，xx县将继续深入贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，坚定不移地实施人才强县战略，不断创新和完善人才工作机制，努力打造一支规模宏大、结构合理、素质优良的人才队伍，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献xx力量。

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