某国企领导在党纪学习教育政治纪律交流研讨会上的发言材料

　　同志们，

　　根据会议安排，围绕新修订的《中国纪律处分条例》进行研读和学，今天围绕纪律同大家交流，主要是深化对纪律的认识及其在国有企业中的重要性。新时代新征程，作为国有企业的一名领导干部，我深感责任重大、使命光荣。接下来，我结合企业实际情况，就纪律的学体会进行交流发言。

　　一、把严明纪律和规矩摆在突出位置

　　在的领导下，国有企业承担着促进国家经济发展、保障人民生活改善的重要职责。我们企业在近些年的发展中，尤其如此。纪律是组织和员行为的规范，是确保的理论和路线方针政策得以贯彻执行的基本保证。没有严明的纪律，就没有的团结和集中统一，也就没有和国家事业的成功。我们必须始终把严明纪律和规矩摆在突出位置。纪律、规矩不是抽象的，而是具体的、生动的。它涉及到的各级组织和全体员在方向、立场、言论、行为方面必须遵守的一系列规定。严明纪律和规矩，要持续加强的建设，牢固树立“四个意识”，坚决维护权威和集中统一领导。我们要把的建设摆在首位，把严明纪律和规矩贯穿的建设全过程，以建设为统领，全面推进的各项建设。要在思想上上行动上同保持高度一致，坚决维护权威和集中统一领导。严明纪律和规矩，还要求我们深入开展纪学教育，把学成果转化为遵守纪律和规矩的自觉行动。深入学章规、深入学《条例》，深刻领会的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验，做到学思用贯通，知行合一。

　　二、强化纪律和规矩的执行力和约束力

　　一是加强纪律教育。要深入开展纪律教育，使企业全体员和干部深刻认识到纪律的重要性，自觉增强意识、大局意识、核心意识、看齐意识。通过定期举办培训班、专题讲座等形式，引导员干部深入学，特别是关于全面从严治的重要论述，提高他们的判断力、领悟力、执行力。同时，要将纪律教育纳入新入职员工的培训计划，从源头上抓好纪律教育，确保每一位员工都能从一开始就树立正确的观念。

　　二是严格纪律执行。纪律的执行需要强有力的制度保障。企业应建立健全纪律执行的监督机制，明确各级组织和纪检监察机构的责任，形成上下联动、横向协同的工作格局。要定期开展纪律执行情况的检查和评估，及时发现和纠正存在的问题。对于违反纪律的行为，要坚决依纪依法严肃处理，绝不姑息迁就。通过严格的执纪问责，形成强大的震慑效应，确保纪律的刚性约束得到落实。

　　三是完善纪律考核评价体系。要将纪律执行情况纳入干部考核评价体系，作为选拔任用、评优评先的重要依据。对于素质高、纪律严明的干部，要给予表彰奖励；对于表现不佳、纪律松懈的干部，要及时提醒、批评教育，必要时作出组织调整。通过科学合理的考核评价，激励广大员干部始终保持清醒的头脑，坚定正确的方向。

　　三、推动纪律与企业发展深度融合

　　一是将纪律融入企业战略规划。企业的战略规划不仅是经济发展的蓝图，更是方向的指引。在制定和实施战略规划的过程中，要始终坚持的领导，确保企业的发展方向符合的路线方针政策。要将纪律的要求贯穿于战略规划的各个环节，确保每一项决策、每一个项目都体现的意志、符合国家利益。通过科学的战略规划，引领企业健康稳定发展，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献力量。

　　二是将纪律融入企业文化建设。企业文化是企业的灵魂，是企业持续发展的精神动力。要将纪律的要求融入企业文化的核心价值观，使之成为全体员工共同遵守的行为准则。通过开展丰富多彩的文化活动，如主题日、红色教育基地参观等，增强员工的认同感和归属感。要充分利用企业内部媒体平台，宣传的政策、传播正能量，营造良好的氛围。通过潜移默化的文化熏陶，使纪律内化于心、外化于行，成为企业文化的有机组成部分。

　　三是将纪律融入日常管理。纪律的落实需要体现在企业的日常管理中。要加强领导班子建设，选好配强各级组织负责人，确保他们具有较高的素养和较强的组织能力。要严格落实民主集中制，确保重大决策经过充分讨论、集体研究，防止个人专断和少数人说了算。要加强建设，坚决反对形式主义、官僚主义，树立求真务实、清正洁的良好形象。通过严格的日常管理，确保纪律在企业各个层面得到有效执行。

　　四、提升纪律教育的针对性和实效性

　　一是分类施教，精准施策。针对不同层级、不同岗位的员干部，制定差异化的教育方案，提高教育的针对性和实效性。对于高层管理人员，要重点强化敏锐性和鉴别力，使其在复杂多变的形势下始终保持清醒头脑；对于基层一线员工，要注重培养其责任感和使命感，激发他们在本职岗位上创先争优的积极性。通过分层次、分领域的教育培训，全面提升企业全员的素质。

　　二是创新方式，增强吸引力。传统的纪律教育往往形式单一、内容枯燥，难以引起员工的兴趣。为此，要积极探索新的教育方式，如利用互联网、移动终端等现代信息技术手段，开发在线学平台、手机APP等，方便员工随时随地学。可以制作微视频、动漫等形式多样的学材料，增加教育的趣味性和互动性。还可以开展知识竞赛、演讲比赛等活动，调动员工参与的积极性。通过创新教育方式，提高纪律教育的吸引力和感染力。

　　三是注重实践，强化应用。纪律教育不能停留在理论学层面，更要在实践中加以应用。要鼓励员工将所学知识转化为实际行动，积极投身到企业改革发展的各项工作中去。可以通过设立示范岗、先锋队等方式，发挥先进典型的示范引领作用，带动全体员工共同遵守纪律。要建立反馈机制，及时了解员工在实际工作中的表现，发现问题及时纠正。通过注重实践，确保纪律教育取得实实在在的效果。

　　五、总结与展望

　　，严明纪律和规矩是国有企业健康发展的根本保障。作为国有企业的领导干部，我们必须深刻认识纪律的重要性，自觉增强意识，坚决维护权威和集中统一领导。要通过加强教育、严格执纪、完善考核、融入文化等措施，不断提升纪律的执行力和约束力，为企业的高质量发展提供坚强的保障。让我们紧密团结在以同志为核心的周围，不忘初心、牢记使命，为实现“两个一百年”奋斗目标和中华民族伟大复兴的中国梦而不懈奋斗！