某国企领导在党纪学习教育政治纪律交流研讨会上的发言材料

　　同志们，

　　根据会议安排，围绕新修订的《中国共产党纪律处分条例》进行研读和学习，今天围绕政治纪律同大家交流，主要是深化对政治纪律的认识及其在国有企业中的重要性。新时代新征程，作为国有企业的一名领导干部，我深感责任重大、使命光荣。接下来，我结合企业实际情况，就政治纪律的学习体会进行交流发言。

　　一、把严明政治纪律和政治规矩摆在突出位置

　　在党的领导下，国有企业承担着促进国家经济发展、保障人民生活改善的重要职责。我们企业在近些年的发展中，尤其如此。政治纪律是党组织和党员行为的规范，是确保党的理论和路线方针政策得以贯彻执行的基本保证。没有严明的政治纪律，就没有党的团结和集中统一，也就没有党和国家事业的成功。我们必须始终把严明政治纪律和政治规矩摆在突出位置。政治纪律、政治规矩不是抽象的，而是具体的、生动的。它涉及到党的各级组织和全体党员在政治方向、政治立场、政治言论、政治行为方面必须遵守的一系列规定。严明政治纪律和政治规矩，要持续加强党的政治建设，牢固树立“四个意识”，坚决维护党中央权威和集中统一领导。我们要把党的政治建设摆在首位，把严明政治纪律和政治规矩贯穿党的政治建设全过程，以政治建设为统领，全面推进党的各项建设。要在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致，坚决维护党中央权威和集中统一领导。严明政治纪律和政治规矩，还要求我们深入开展党纪学习教育，把学习成果转化为遵守政治纪律和政治规矩的自觉行动。深入学习党章党规、深入学习《条例》，深刻领会党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验，做到学思用贯通，知行合一。

　　二、强化政治纪律和政治规矩的执行力和约束力

　　一是加强政治纪律教育。要深入开展政治纪律教育，使企业全体党员和干部深刻认识到政治纪律的重要性，自觉增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识。通过定期举办培训班、专题讲座等形式，引导党员干部深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是关于全面从严治党的重要论述，提高他们的政治判断力、政治领悟力、政治执行力。同时，要将政治纪律教育纳入新入职员工的培训计划，从源头上抓好政治纪律教育，确保每一位员工都能从一开始就树立正确的政治观念。

　　二是严格政治纪律执行。政治纪律的执行需要强有力的制度保障。企业应建立健全政治纪律执行的监督机制，明确各级党组织和纪检监察机构的责任，形成上下联动、横向协同的工作格局。要定期开展政治纪律执行情况的检查和评估，及时发现和纠正存在的问题。对于违反政治纪律的行为，要坚决依纪依法严肃处理，绝不姑息迁就。通过严格的执纪问责，形成强大的震慑效应，确保政治纪律的刚性约束得到落实。

　　三是完善政治纪律考核评价体系。要将政治纪律执行情况纳入干部考核评价体系，作为选拔任用、评优评先的重要依据。对于政治素质高、纪律严明的干部，要给予表彰奖励；对于政治表现不佳、纪律松懈的干部，要及时提醒、批评教育，必要时作出组织调整。通过科学合理的考核评价，激励广大党员干部始终保持清醒的政治头脑，坚定正确的政治方向。

　　三、推动政治纪律与企业发展深度融合

　　一是将政治纪律融入企业战略规划。企业的战略规划不仅是经济发展的蓝图，更是政治方向的指引。在制定和实施战略规划的过程中，要始终坚持党的领导，确保企业的发展方向符合党的路线方针政策。要将政治纪律的要求贯穿于战略规划的各个环节，确保每一项决策、每一个项目都体现党的意志、符合国家利益。通过科学的战略规划，引领企业健康稳定发展，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献力量。

　　二是将政治纪律融入企业文化建设。企业文化是企业的灵魂，是企业持续发展的精神动力。要将政治纪律的要求融入企业文化的核心价值观，使之成为全体员工共同遵守的行为准则。通过开展丰富多彩的文化活动，如主题党日、红色教育基地参观等，增强员工的政治认同感和归属感。要充分利用企业内部媒体平台，宣传党的政策、传播正能量，营造良好的政治氛围。通过潜移默化的文化熏陶，使政治纪律内化于心、外化于行，成为企业文化的有机组成部分。

　　三是将政治纪律融入日常管理。政治纪律的落实需要体现在企业的日常管理中。要加强领导班子建设，选好配强各级党组织负责人，确保他们具有较高的政治素养和较强的组织能力。要严格落实民主集中制，确保重大决策经过充分讨论、集体研究，防止个人专断和少数人说了算。要加强作风建设，坚决反对形式主义、官僚主义，树立求真务实、清正廉洁的良好形象。通过严格的日常管理，确保政治纪律在企业各个层面得到有效执行。

　　四、提升政治纪律教育的针对性和实效性

　　一是分类施教，精准施策。针对不同层级、不同岗位的党员干部，制定差异化的教育方案，提高教育的针对性和实效性。对于高层管理人员，要重点强化政治敏锐性和政治鉴别力，使其在复杂多变的形势下始终保持清醒头脑；对于基层一线员工，要注重培养其政治责任感和使命感，激发他们在本职岗位上创先争优的积极性。通过分层次、分领域的教育培训，全面提升企业全员的政治素质。

　　二是创新方式，增强吸引力。传统的政治纪律教育往往形式单一、内容枯燥，难以引起员工的兴趣。为此，要积极探索新的教育方式，如利用互联网、移动终端等现代信息技术手段，开发在线学习平台、手机APP等，方便员工随时随地学习。可以制作微视频、动漫等形式多样的学习材料，增加教育的趣味性和互动性。还可以开展知识竞赛、演讲比赛等活动，调动员工参与的积极性。通过创新教育方式，提高政治纪律教育的吸引力和感染力。

　　三是注重实践，强化应用。政治纪律教育不能停留在理论学习层面，更要在实践中加以应用。要鼓励员工将所学知识转化为实际行动，积极投身到企业改革发展的各项工作中去。可以通过设立示范岗、先锋队等方式，发挥先进典型的示范引领作用，带动全体员工共同遵守政治纪律。要建立反馈机制，及时了解员工在实际工作中的表现，发现问题及时纠正。通过注重实践，确保政治纪律教育取得实实在在的效果。

　　五、总结与展望

　　总之，严明政治纪律和政治规矩是国有企业健康发展的根本保障。作为国有企业的领导干部，我们必须深刻认识政治纪律的重要性，自觉增强政治意识，坚决维护党中央权威和集中统一领导。要通过加强教育、严格执纪、完善考核、融入文化等措施，不断提升政治纪律的执行力和约束力，为企业的高质量发展提供坚强的政治保障。让我们紧密团结在以习近平同志为核心的党中央周围，不忘初心、牢记使命，为实现“两个一百年”奋斗目标和中华民族伟大复兴的中国梦而不懈奋斗！

《 某国企领导在党纪学习教育政治纪律交流研讨会上的发言材料 》,由互联网用户分享整理。
链接地址：http://m.sanweiyuan.com/news/21491.html 转载请保留,谢谢!