某石油公司领导在机关作风建设推进会上的讲话

　　刚才，大家再次学习了XX总在作风建设大会上的讲话，XX公司纪委也根据实际情况，制定下发了《XX公司员工行为规范“十不准”》，希望全体员工，尤其是我们的干部，一定要充分认识作风建设的重要性和迫切性，以饱满的热情和负责的态度，积极贯彻落实分公司机关作风建设大会会议精神。下面，我就如何开展好XX公司作风建设讲三点意见：

　　一、统一思想，凝心聚力，充分认识作风建设重要性和紧迫性

　　近年来，中央陆续颁布《关于新形势下党内政治生活的若干准则》《中国共产党党内监督条例》等制度，党规党纪的笼子越扎越紧，党的纪律生命线越筑越牢。为深入贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和中央关于改进工作作风的要求，分公司把转变作风与“重塑中石油良好形象”紧密结合，明确提出了指导思想、基本目标、主要原则、关键环节和重点活动，打造中石油忠诚担当、风清气正、守法合规、稳健和谐的良好企业形象，取得了一些成效，但也仍然存在一些问题。去年以来，集团公司、分公司先后多次发文，对基层管理干部、基层管理人员违反中央八项规定精神问题进行了通报，前前后后问责、处理了上百人。去年，集团公司巡视组进驻分公司开展了XXX以后首轮巡视，也发现了一些问题，分公司为此专门召开机关作风建设大会，会上，X总对当前分公司作风建设普遍存在的问题、成因进行了深刻剖析，明确指出巡视反馈问题的根源在于“全面从严治党要求贯彻不力，主体责任没有真正落实”、“服务基层的意识不强，群众路线没有真正落实”、“做事习惯搞变通，制度执行没有真正落实”、“腐败问题侵蚀干部队伍，纪律规矩没有真正落实”，同时强调了不重视警惕作风问题将带来的“害事业”、“害组织”以及“害自己”的严重后果，发出了“巡视整改必须先改作风、作风建设必须先抓机关”的强烈信号。可以看出，分公司驰而不息抓作风的态度坚决，决心坚定。

　　作风建设是一项长期而艰巨的任务，需要我们每一位同志的共同努力。我们要深刻认识到，良好的作风是推动公司发展的强大动力，是赢得市场竞争力的重要保障，更是实现高质量发展的坚实基础。当前，面对复杂多变的国内外经济形势，以及能源行业的深刻变革，我们必须以更加严格的标准、更加务实的举措，不断加强作风建设，确保公司在激烈的市场竞争中立于不败之地。为此，我们要做到以下几点：

　　首先，强化理论武装，筑牢思想根基。要深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是关于全面从严治党和作风建设的重要论述，不断提高政治站位，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。通过系统的学习，使广大党员干部深刻认识到作风建设的重要性，自觉把作风建设作为一项重要的政治任务来抓，形成人人参与、人人负责的良好氛围。

　　其次，坚持问题导向，精准施策发力。针对分公司作风建设中存在的突出问题，我们要坚持问题导向，敢于直面矛盾，勇于破解难题。要结合实际，深入查找在思想观念、工作作风、纪律执行等方面存在的差距和不足，制定切实可行的整改措施，明确责任主体，细化工作步骤，确保每一项措施都能落地见效。同时，要建立健全作风建设长效机制，不断完善各项规章制度，堵塞管理漏洞，防止问题反弹。

　　再次，强化监督检查，严肃追责问责。作风建设离不开严格的监督检查和严肃的追责问责。各级党组织和纪检监察部门要切实履行监督责任，加大监督检查力度，定期开展作风问题专项检查，对发现的问题及时督促整改。对于顶风违纪、屡教不改的行为，要坚决依纪依法严肃处理，绝不姑息迁就。通过严格的监督检查和严肃的追责问责，形成强大的震慑效应，确保作风建设的各项要求落到实处。

　　二、突出重点，精准发力，扎实推进作风建设各项任务

　　作风建设是一项系统工程，涉及面广，工作量大，必须突出重点，精准发力，确保各项工作有序推进。一是要强化教育引导，提升思想认识。要充分利用各种会议、培训、宣讲等形式，广泛宣传作风建设的重要意义，教育引导广大干部职工树立正确的世界观、人生观、价值观，增强自律意识和纪律观念。要结合实际，开展形式多样的警示教育活动，用身边的事教育身边的人，让广大干部职工从中受到警示，引以为戒。二是要加强制度建设，规范行为准则。要结合公司实际，进一步完善作风建设相关制度，明确具体要求，细化操作流程，确保制度的科学性、合理性和可操作性。要加强对制度执行情况的监督检查，确保制度不成为“稻草人”，真正发挥制度的约束作用。三是要注重典型引领，营造良好氛围。要大力宣传先进典型，发挥典型的示范带动作用，激励广大干部职工见贤思齐，争当先锋。同时，要严肃查处反面典型，公开曝光，形成有力震慑，营造风清气正的工作环境。

　　三、压实责任，凝聚合力，确保作风建设取得实效

　　作风建设的关键在于落实，而落实的关键在于责任。各级党组织要切实履行全面从严治党的主体责任，把作风建设作为一项重要政治任务来抓，层层传导压力，逐级落实责任。一是要强化领导责任。各级领导班子成员要带头转作风、树新风，以身作则，率先垂范，发挥好“头雁效应”。要定期研究作风建设工作，解决存在的突出问题，推动作风建设向纵深发展。二是要压实部门责任。各部门要按照职责分工，认真抓好本部门的作风建设工作，确保各项任务落到实处。要建立部门间协调联动机制，形成工作合力，共同推进作风建设。三是要落实个人责任。每一名干部职工都要从自身做起，从小事做起，严格遵守各项规章制度，自觉抵制不良风气，努力做一名作风优良、业务精湛的优秀员工。

　　总之，作风建设是一项长期而艰巨的任务，需要我们持之以恒，久久为功。让我们在习近平新时代中国特色社会主义思想的指引下，以更加坚定的信心、更加务实的作风、更加有力的举措，扎实做好作风建设各项工作，为实现公司的高质量发展提供坚强的作风保障。

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