某县委书记在能力作风建设年推进会上的讲话

　　同志们：

　　刚才几个单位作了表态发言，充分彰显了县委县政府奖优罚劣的鲜明导向，那就是干得差的就要丢“面子”甚至“丢位子”，也希望其他单位引以为戒敲警钟、自查自纠正作风。下面，就抓好能力作风建设，我再强调三点意见：

　　一、坚持问题导向，把作风顽疾全部找出来

　　开展“能力作风建设年”活动，是省委深入贯彻习近平总书记关于干部能力作风建设的重要论述、建设高质量专业化干部队伍的具体行动，是贯彻落实党的十九届六中全会精神、深化党史学习教育成果的重要抓手，是着眼锚定“两个确保”、实施“十大战略”工作全局作出的一项重大决策。省委xx书记强调，要坚持重在攻坚克难、落地见效，紧密结合中心工作，真刀真枪敢啃硬骨头，不做繁文缛节的“加法”，多做减负松绑的“减法”，善做创新赋能的“乘法”，勇做清障破冰的“除法”，把活动成果转化为推进现代化河南建设的实际成效。市委书记xx同志强调，开展好“能力作风建设年”活动，必须始终坚持问题导向，深入基层、深入一线，倾听群众、企业意见建议，找准我们能力、作风上存在的突出问题，增强针对性实效性，真正以能力作风的提高解决实际问题、更好推动发展。这些都为我们开展活动、改进作风、狠抓发展指明了方向。也正是在省、市的坚强领导下，我县的活动取得了一定成效，各级干部能力作风建设有了长足进步，全县上下干事创业氛围更加浓厚。但扪心自问，对照上级的要求、对照发展的需要、对照群众的期待，我县干部队伍能力作风问题还比较突出，主要表现在：

　　一是精神状态不振。“人是要有点精神的”。精神振奋的人，在顺境中能乘势而上、越干越好；在逆境中能排难而进、愈挫愈勇。相反，精神不振的人，在顺境中会不思进取、得过且过，在逆境中会消极萎靡、一事无成。在我县干部队伍中，精神不振、状态不佳的同志不在少数。有的同志熬年头、混日子，缺乏激情与斗志，对工作不上心、不走心，面对困难和挑战时畏首畏尾、裹足不前。这种精神状态不仅影响个人成长进步，更严重制约了全县经济社会的发展。因此，我们必须高度重视，通过多种方式激发干部的内在动力，营造积极向上的工作氛围。

　　二是责任意识不强。责任意识是干部履职尽责的基本前提。然而，在一些干部中，责任意识淡薄的问题依然存在。有的同志对职责范围内的工作敷衍塞责，遇到问题绕着走，不愿担责、不敢负责，导致工作推进缓慢，群众反映强烈。更有甚者，个别干部将个人利益置于集体利益之上，缺乏大局观念，影响了团队协作和整体效能。对此，我们要通过加强教育培训、完善考核机制等措施，强化干部的责任意识，确保每一名干部都能在其位、谋其政、尽其责。

　　三是创新能力不足。创新是引领发展的第一动力。当前，我县正处于转型发展的关键时期，迫切需要一支具有创新思维和创新能力的干部队伍。但在实际工作中，部分干部习惯于按部就班、墨守成规，缺乏主动思考和探索的精神，导致工作思路单一、方法陈旧，难以适应新形势新任务的要求。为此，我们要鼓励和支持干部大胆创新、勇于尝试，为他们提供更多的学习机会和实践平台，不断提升干部的创新能力和水平。

　　四是服务意识欠缺。服务群众是党的根本宗旨，也是干部的基本职责。但在一些部门和单位，服务意识淡薄的问题仍然较为突出。有的同志对待群众态度生硬、办事拖拉，甚至推诿扯皮，严重影响了党和政府的形象。还有一些干部对群众的需求不够了解、不够关心，导致政策落实不到位、民生改善不明显。这些问题的存在，既损害了群众的切身利益，也削弱了党和政府的公信力。因此，我们必须坚持以人民为中心的发展思想，不断强化干部的服务意识，切实解决好群众最关心最直接最现实的利益问题。

　　二、强化学习教育，全面提升干部综合素质

　　面对新形势新任务，提升干部的综合素质显得尤为重要。我们要按照“缺什么补什么”的原则，有针对性地开展学习培训，不断提高干部的政治素养、专业能力和实践本领。

　　一是深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想。这是新时代中国特色社会主义的行动指南，是我们做好一切工作的根本遵循。各级干部要将其作为必修课，通过集中学习、专题研讨、个人自学等多种形式，深刻领会其丰富内涵和精神实质，做到学深悟透、融会贯通。特别是要结合实际工作，运用这一思想指导实践、推动工作，确保中央和省、市各项决策部署在我县落地生根、开花结果。

　　二是加强业务知识学习。随着经济社会的快速发展，新的理论、新的技术、新的业态层出不穷，这对干部的知识结构和专业能力提出了更高的要求。各级干部要树立终身学习的理念，紧跟时代步伐，不断更新知识体系，提高专业水平。要围绕各自岗位职责，重点学习经济管理、法律法规、科技文化等方面的知识，努力成为本领域的行家里手。同时，还要注重学习先进地区的好经验好做法，开阔视野、拓展思路，增强工作的前瞻性和创造性。

　　三是强化实践锻炼。实践是检验真理的唯一标准，也是锤炼干部的有效途径。各级干部要在实践中增长才干、积累经验，不断提升解决实际问题的能力。要积极投身到乡村振兴、项目建设、社会治理等重点工作中去，勇于挑重担、啃硬骨头，敢于迎难而上、攻坚克难。对于年轻干部，更要注重基层历练，让他们在复杂环境中经风雨、见世面、壮筋骨，尽快成长为能够独当一面的栋梁之才。

　　三、健全长效机制，巩固提升能力作风建设成果

　　开展“能力作风建设年”活动不是一阵风，而是要形成长效机制，持续用力、久久为功。我们要通过建立和完善一系列制度机制，确保活动取得实实在在的效果，为全县经济社会高质量发展提供坚强保障。

　　一是建立健全考核评价机制。科学合理的考核评价机制，是激励干部担当作为的重要手段。我们要进一步完善干部考核评价体系，突出政治素质、工作实绩和服务群众的导向，建立健全日常考核、分类考核、近距离考核的知事识人体系。要强化考核结果运用，将其作为干部选拔任用、评先评优、问责追责的重要依据，形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良好氛围。

　　二是严格落实责任追究机制。责任追究是确保各项工作落实到位的关键环节。对于在活动中发现的问题，要严肃查处、绝不姑息。特别是对那些不作为、慢作为、乱作为的干部，要坚决予以问责，让失责必问、问责必严成为常态。同时，要建立健全容错纠错机制，保护干部干事创业的积极性，营造宽容失败、鼓励创新的良好环境。

　　三是持续优化选人用人机制。选好人、用好人，是加强干部队伍建设的根本保证。我们要坚持党管干部原则，严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，树立正确的选人用人导向，把政治过硬、本领高强、作风优良的干部选拔到重要岗位上来。要注重培养选拔优秀年轻干部，为他们搭建成长平台，提供广阔舞台，使他们在实践中锻炼成长，逐步成长为各条战线的骨干力量。

　　四是不断强化监督制约机制。监督是权力正确运行的有力保障。我们要加强对干部的日常监督管理，建立健全权力运行制约和监督体系，确保权力始终在阳光下运行。要充分发挥巡视巡察、审计监督、舆论监督等作用，及时发现和纠正苗头性、倾向性问题，防止小毛病演变成大问题。同时，要畅通群众监督渠道，广泛听取群众的意见建议，让干部时刻感受到群众的眼睛在盯着、群众的心声在呼唤。

　　总之，开展“能力作风建设年”活动是一项系统工程，需要全县上下共同努力、久久为功。让我们在省委、省政府和市委、市政府的坚强领导下，以更加坚定的信心、更加务实的作风、更加有力的举措，扎实推进活动深入开展，为实现“两个确保”、实施“十大战略”作出新的更大贡献！

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