干部教育培训经验交流会上的发言（1015字）

　　干部教育培训经验交流会上的发言

　　近年来，我县以提升干部实战能力和解决问题能力为着力点，积极构建精准化、专业化、实战化培训体系，进一步推动高素质专业化干部队伍建设，为高质量发展蓄力赋能。

　　精准化施训“蓄能”

　　年初通过“问卷调查、座谈交流、个别访谈”三步调研，结合“单位需求、岗位需求、干部需求”三类需求，征集各类培训计划45个，“订单式”制定《202x年全县干部教育培训计划安排》，分层分类开展党的二十大和二十届全会精神、“X先锋”素能提升等5个专题31个培训项目39个培训班次，确保年度培训计划紧跟高质量发展步伐。分解落实年度培训任务，建立培训调训台账，精准实施培训项目、设置课程、选调学员，做到一班一策、精准施教。建立完善“申报—审批—跟班—反馈”责任机制，实施“主办单位+带队领导+班主任+跟班管理员”四位一体管理模式，增强干部教育培训系统性、精准性和实效性。

　　专业化培训“提能”

　　紧盯巡察成果运用，“区X片区”建设与“X故道生态富民廊道”等重大任务落实，举办科技创新、新型工业化、农业农村现代化等能力提升专题班培训，帮助干部找准定位、理清思路、提升本领。以提升领导干部经济工作能力为中心，把领导干部政策研究能力、项目攻坚能力、营商服务能力作为培训重点，举办招商引资、平安法治、绿色低碳发展等专题班培训，帮助干部提升谋划推动高质量发展能力。结合巩固拓展主题教育成果，探索“小短精专”培训模式，举办人大、政协、纪检监察、组工干部、教育卫健系统党组织书记等系统干部、政务服务人员培训班，通过专题讲座、案例分析、现场教学等形式，提高干部的专业素养和业务水平。

　　实战化训练“增能”

　　为切实增强干部解决实际问题的能力，我们积极探索实战化培训模式，通过模拟演练、实地考察、项目攻关等方式，让干部在实践中锤炼本领、积累经验。例如，在乡村振兴战略实施过程中，我们组织干部深入农村一线，参与村集体经济发展、农村环境整治、农民技能培训等工作，通过“手把手”指导，帮助干部掌握实际操作技能，提升服务群众的能力。同时，针对重大项目推进中的难点问题，我们邀请行业专家进行专题辅导，组织干部到先进地区考察学习，借鉴成功经验，破解发展瓶颈。此外，我们还建立了干部实践锻炼基地，定期选派优秀年轻干部到基层、到艰苦地区、到关键岗位进行挂职锻炼，让他们在复杂环境中经受考验、增长才干。

　　创新培训方式“赋能”

　　为适应新形势新任务新要求，我们不断创新培训方式，努力提高培训的针对性和实效性。一是利用现代信息技术，搭建在线学习平台，开设网络课堂，实现线上线下相结合的混合式培训。通过视频直播、微课件、在线测试等形式，方便干部随时随地学习，拓宽知识视野。二是加强与高校、科研院所的合作，引入优质教育资源，开展联合办学，提升培训质量。三是注重培训效果评估，建立健全培训考核评价机制，通过考试、考核、评议等方式，检验培训成效，确保培训不走过场、不流于形式。四是强化培训成果转化，鼓励干部将所学知识和技能应用到实际工作中，推动培训成果转化为推动发展的实际成效。

　　加强组织领导“聚能”

　　为确保干部教育培训工作顺利开展，我们成立了由县委主要领导任组长的干部教育培训工作领导小组，明确职责分工，形成齐抓共管的工作格局。领导小组定期召开会议，研究部署干部教育培训工作，协调解决工作中的困难和问题。同时，我们将干部教育培训纳入全县重点工作目标管理，层层压实责任，确保各项任务落到实处。为保障培训经费，我们将干部教育培训经费列入财政预算，并逐年增加投入，确保培训工作有序开展。此外，我们还建立了培训激励机制，对表现优秀的干部给予表彰奖励，激发广大干部参加培训的积极性和主动性。

　　注重队伍建设“强能”

　　高素质的师资队伍是提高干部教育培训质量的关键。为此，我们高度重视师资队伍建设，通过多种途径提升教师队伍的整体素质。一是加大内部培养力度，选派优秀干部到上级党校、行政学院深造，提升理论水平和教学能力。二是引进外部资源，聘请知名专家学者、企业家、优秀基层干部担任兼职教师，丰富教学内容，提高教学质量。三是加强师德师风建设，树立良好的教师形象，营造风清气正的教学环境。四是建立教师评价机制，通过学生评教、同行评议等方式，客观公正地评价教师的教学效果，促进教师不断提升自身素质。

　　强化制度建设“固能”

　　为确保干部教育培训工作规范有序，我们不断完善相关制度建设，健全培训工作的长效机制。一是修订完善《干部教育培训管理办法》，明确培训目标、培训对象、培训内容、培训方式、培训管理等方面的具体要求，为培训工作提供制度保障。二是建立培训需求调研制度，通过定期开展培训需求调研，准确把握干部的学习需求，科学制定培训计划。三是健全培训质量评估制度，通过问卷调查、座谈会、个别访谈等方式，及时了解培训效果，不断改进培训工作。四是完善培训档案管理制度，建立干部培训档案，记录干部参加培训的情况，为干部选拔任用提供参考依据。

　　结语

　　通过一系列扎实有效的措施，我县干部教育培训工作取得了显著成效，干部的综合素质和履职能力得到明显提升，为全县经济社会高质量发展提供了坚强的人才保障。下一步，我们将继续深入贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，紧紧围绕县委县政府中心工作，不断优化培训内容，创新培训方式，强化培训管理，努力打造一支忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍，为实现我县“十四五”规划目标作出新的更大贡献。

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