石油公司领导在年度党建工作责任制考核评价启动会上的讲话

　　今天会议的主要任务是：学习贯彻党的十九届历次全会精神、贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想、集团公司党组和油田公司党委一系列决策部署，分析当前面临形势，安排下步重点任务，守初心担使命，强党建迎发展，踏上油气管输事业新征程。

　　一、客观分析当前临形势，提高加强新时代党建工作主动性、积极性

　　面对管党治党的更高要求，面对改革发展的繁重任务，我厂各级党组织党建工作还需要进一步加强，党员先锋模范作用还需要进一步发挥。一是党组织政治核心作用需要强化。理论学习不扎实，理论联系实际不紧密，“三重一大”决策制度执行不够规范。在思想认识上对党建工作重视程度不够，支委成员职责不清、履职能力不足，组织生活不严、内容不规范，党员作用发挥不明显。少数支部存在重生产轻党建的现象，没有真正把党建工作融入到中心任务中。二是领导班子和干部队伍建设有待加强。三级领导干部队伍出现断层、结构不够合理，后备力量接替不足。高技能人才极为短缺，人才队伍结构不合理，人员年轻，经验不足，职业资格等级与工作能力不匹配。缺少党务干部培养锻炼的平台、机制，有待创新完善，部分党务工作者自身能力不足、缺乏工作热情。三是基层建设需要进一步深入。一些基层党组织党建工作主体责任意识不强，教育、管理、监督、服务职能发挥不够到位。党建工作方式单一，载体不丰富，创新活力不足，缺乏应有的号召力、凝聚力。党建工作上热下冷、逐级弱化等问题依然存在，部分党员宗旨意识、奉献精神弱化，身份感不强，党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用需要强化。四是党风廉政建设有待加强。“两个责任”尚未完全得到落实，对主体责任认识不够到位，部分业务主管部门履行监管责任不够深入、扎实，重点项目、重要领域、关键环节还存在一定风险。

　　二、重发挥政治核心作用，强化企业改革发展政治优势

　　在新的历史条件下，充分发挥党组织的政治核心作用，是推动企业改革发展的根本保障。我们必须深刻认识到，只有坚定不移地坚持党的领导，才能确保企业在复杂多变的市场环境中保持正确的方向，实现高质量发展。

　　（一）强化理论武装，坚定理想信念

　　要深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，将其作为指导我们工作的强大思想武器。通过组织专题学习、集中培训、个人自学等多种形式，不断深化对这一思想的理解和把握。特别是要结合企业实际，将理论学习与解决实际问题结合起来，真正做到学以致用、用以促学。要定期开展主题党日活动，引导广大党员增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。同时，要加强对青年党员的教育培养，通过举办青年党校、开展红色教育等方式，帮助他们树立正确的世界观、人生观、价值观，成为企业的生力军。

　　（二）优化组织设置，提升组织效能

　　要根据企业改革发展的需要，及时调整优化党组织设置，确保党组织覆盖到每一个生产单元和管理环节。对于新成立的部门或项目组，要及时建立党支部，明确职责分工，确保党建工作与业务工作同步推进。要建立健全党内组织生活制度，严格落实“三会一课”、民主生活会、民主评议党员等制度，确保党内生活规范化、常态化。要注重发挥党支部的战斗堡垒作用，通过开展创先争优、党员示范岗等活动，激发广大党员的积极性、主动性和创造性，形成比学赶超的良好氛围。

　　（三）加强干部选拔，打造高素质队伍

　　要按照德才兼备、以德为先的原则，选好配强各级领导班子，特别是要注重选拔那些政治坚定、作风过硬、业绩突出的优秀干部。要加大对年轻干部的培养力度，通过挂职锻炼、轮岗交流、项目攻关等方式，提升他们的综合素质和实际工作能力。要建立健全干部考核评价体系，坚持全面、客观、公正的原则，既看工作实绩，又看群众口碑，确保选拔出的干部能够经得起实践的检验。同时，要加强干部教育培训，通过举办各类培训班、研讨会、讲座等形式，不断提升干部的政治理论水平和业务能力，使他们成为推动企业改革发展的中坚力量。

　　（四）创新工作方法，增强党建工作活力

　　要积极探索适应新形势新任务要求的党建工作方法，不断创新载体、丰富形式，增强党建工作的吸引力和感染力。可以利用互联网、大数据等现代信息技术手段，搭建党建工作平台，实现线上线下互动，提高工作效率。要注重挖掘和培育先进典型，通过开展“两优一先”评选、优秀共产党员事迹报告会等活动，树立榜样，弘扬正气，激励广大党员见贤思齐、奋发有为。要积极开展丰富多彩的文化体育活动，丰富职工的精神文化生活，增强企业的凝聚力和向心力。

　　（五）严格纪律规矩，营造风清气正环境

　　要坚决贯彻落实中央八项规定及其实施细则精神，持之以恒纠正“四风”，特别是要坚决反对形式主义、官僚主义，切实减轻基层负担。要建立健全党风廉政建设责任制，层层传导压力，确保“两个责任”落实到位。要加强对重点领域、关键岗位的监督管理，建立健全风险防控机制，防止腐败问题的发生。要加大执纪问责力度，对违纪违法行为零容忍，发现一起查处一起，绝不姑息迁就。要深入开展警示教育，通过案例剖析、参观廉政教育基地等形式，警醒广大党员干部知敬畏、存戒惧、守底线，自觉做到廉洁从业。

　　三、聚焦主责主业，推动企业高质量发展

　　在新的发展阶段，我们要牢牢把握高质量发展的主题，紧紧围绕企业主责主业，加快推进转型升级，不断增强核心竞争力，努力实现更高质量、更有效率、更加公平、更可持续的发展。

　　（一）深化改革，激发内生动力

　　要以市场化为导向，深入推进企业内部体制机制改革，打破传统管理模式的束缚，激发企业和员工的内生动力。要加快建立现代企业制度，完善法人治理结构，健全董事会、监事会和经理层的运行机制，形成权责清晰、运转协调、有效制衡的公司治理体系。要积极推进混合所有制改革，引入战略投资者，优化股权结构，实现优势互补、共同发展。要深化劳动、人事、分配三项制度改革，建立以绩效为导向的薪酬分配制度，形成能者上、庸者下的用人机制，激发员工的工作积极性和创造性。

　　（二）创新驱动，增强发展动能

　　要坚持创新驱动发展战略，加大研发投入，提升自主创新能力。要围绕产业链布局创新链，加快关键核心技术攻关，突破一批制约企业发展的技术瓶颈。要建立健全技术创新体系，加强与高校、科研院所的合作，促进产学研深度融合，加快科技成果的转化应用。要大力培养和引进高层次人才，为企业发展提供智力支持。要积极拓展新兴业务领域，培育新的增长点，推动企业由单一业务向多元化、综合化方向发展。

　　（三）提质增效，提升管理水平

　　要牢固树立质量第一、效益优先的理念，全面提升企业管理水平。要强化成本控制，通过精细化管理、精益生产等方式，降低生产成本，提高经济效益。要加强安全生产管理，严格落实安全生产责任制，建立健全隐患排查治理机制，确保企业安全生产形势持续稳定。要优化资源配置，提高资产使用效率，避免资源浪费。要注重品牌建设，提升企业形象，增强市场竞争力。要积极履行社会责任，参与公益慈善事业，树立良好的社会形象。

　　（四）扩大开放，拓展发展空间

　　要积极融入国家对外开放大局，抓住“一带一路”建设等重大机遇，拓展国际市场，提升国际化经营水平。要加强与国际同行的交流合作，学习借鉴先进的管理经验和经营理念，提升企业的国际竞争力。要积极参与国际标准制定，争取更多的话语权和影响力。要优化海外业务布局，加强风险防范，确保海外项目的顺利实施。要注重本土化经营，尊重当地文化和法律法规，实现互利共赢。

　　四、加强党的领导，确保各项任务落到实处

　　实现企业高质量发展的目标，关键在于加强党的领导，确保各项任务落到实处。各级党组织要切实担负起领导责任，充分发挥战斗堡垒作用，团结带领广大干部职工攻坚克难、勇往直前。

　　（一）压实领导责任

　　各级党组织要切实履行好全面从严治党的主体责任，主要负责同志要亲自抓、负总责，班子成员要按照“一岗双责”的要求，抓好分管领域的党建工作。要建立健全党建工作责任制，细化分解目标任务，明确责任分工，确保每一项工作都有人抓、有人管。要定期研究党建工作，及时解决存在的问题，确保党建工作与业务工作同部署、同推进、同考核。

　　（二）加强监督检查

　　要建立健全党建工作监督检查机制，通过定期检查、专项督查、巡视巡察等方式，加强对各级党组织落实党建工作责任情况的监督。要注重发现问题、解决问题，对发现的问题要列出清单、明确整改时限，确保整改到位。要严肃追责问责，对不履行或不正确履行职责的党组织和党员干部，要依规依纪依法严肃处理，形成强有力的震慑。

　　（三）强化考核评价

　　要建立健全党建工作考核评价体系，将党建工作纳入绩效考核范围，与业务工作同考核、同奖惩。要科学设定考核指标，既要看过程，又要看结果，确保考核的客观公正。要注重考核结果的运用，将考核结果作为评先评优、干部选拔任用的重要依据，激发各级党组织和党员干部抓党建工作的积极性、主动性。

　　（四）营造良好氛围

　　要大力宣传党的方针政策和企业改革发展的成就，营造良好的舆论氛围。要充分利用各种媒体平台，广泛宣传先进典型和成功经验，树立正面导向，激发广大干部职工的荣誉感和责任感。要注重人文关怀，关心职工的生活和成长，解决他们的实际困难，增强职工的归属感和幸福感。

　　结语

　　同志们，面对新的形势和任务，我们肩负的责任重大、使命光荣。让我们在习近平新时代中国特色社会主义思想的指引下，团结一致，奋力拼搏，以更加饱满的热情、更加务实的作风，推动企业高质量发展，为实现中华民族伟大复兴的中国梦作出新的更大贡献！

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