在全市事业单位职员等级晋升工作推进会上的发言材料

　　各位领导，同志们：大家好！根据会议安排，现就xx县事业单位职员等级晋升工作推进情况汇报如下。此项工作开展以来，我县深入学习、宣传、贯彻习近平总书记系列讲话精神，全面落实习近平新时代中国特色社会主义思想，对标中办、国办《关于县以下事业单位建立管理岗位职员等级晋升制度的意见》，紧跟省市组织人事部门统一部署，用“三抓”举措打好事业单位等级晋升“准备仗”。一是早抓组织领导，强化责任落实。坚持“党委领导、政府主导、部门联合”原则，由组织部统揽，人社局牵头，编制、财政等部门配合，形成上下联动、分工负责、全面覆盖的工作体系。作为牵头单位，我局召集责任部门和涉及单位召开了专题会议，及时传达中省市相关部署和有关要求，并协调财政部门做好资金测算和预算保障工作，协调编制部门做好机构、编制、人员核查工作，为职员等级晋升制度顺利实施“保驾护航”。

　　二是稳抓工作进度，注重推进效率。为下好实施职员等级晋升制度“先手棋”，我局对全县335个事业单位进行“地毯式”排查，并于11月12日召开事业单位岗位设置培训会，以会代训，要求各主管部门、各事业单位指定专人负责，确保事业单位人员信息准确、岗位设置合理，当前全县事业单位岗位设置全面铺开、有序推进，正在准备向市上组织、人社部门呈报，为职员等级晋升方案制定提供数据支撑和技术支持。三是细抓方案设置，突出政策激励。我局坚持问题导向和底线思维，正在多方听取意见、广泛调查研究，将在科学核定管理、专技、工勤岗位数量基础上，统筹考虑岗位设置与摸底数据，综合分析遗留问题和现实情况，精心研究既符合政策要求、又独具xx特色的职员等级晋升实施方案，让广大干部共享国家政策红利，在政治上更有奔头、工作中更有劲头、在经济上更有甜头，涵养起人才“蓄水池”。我县虽前期做了大量准备工作，但距离上级要求和干部期待还有一定差距。

　　面对这一挑战，我们深感责任重大、任务艰巨。为此，下一步我们将从以下几个方面着手，进一步推动事业单位职员等级晋升工作的深入开展：

　　首先，强化政策宣传，营造良好的舆论氛围。我们将继续加大宣传力度，通过多种渠道和形式，深入解读中央和省市关于事业单位职员等级晋升的各项政策文件，确保每一位干部职工都能充分了解政策内容，明确自身权益和发展路径。同时，我们还将组织一系列专题培训和座谈会，邀请专家学者进行政策辅导，帮助干部职工准确把握政策精神，提高其参与改革的积极性和主动性。通过这些措施，我们力求在全县范围内营造出浓厚的改革氛围，为职员等级晋升工作的顺利推进打下坚实的思想基础。

　　其次，优化工作机制，提升工作效能。我们将进一步完善工作协调机制，定期召开联席会议，及时解决工作中遇到的问题，确保各部门之间的沟通顺畅、协作高效。针对事业单位职员等级晋升工作涉及面广、政策性强的特点，我们将建立一套科学合理的评估体系，对各单位的工作进展情况进行定期检查和评估，确保各项任务按时保质完成。此外，我们还将加强信息化建设，利用大数据等现代信息技术手段，提高工作效率和服务质量，实现职员等级晋升工作的精细化管理。

　　再次，深化调研分析，确保政策精准落地。我们将继续深入开展调研工作，深入了解各单位在职员等级晋升过程中遇到的实际困难和问题，广泛听取干部职工的意见和建议，确保政策制定更加贴近实际、更具操作性。在此基础上，我们将结合xx县经济社会发展实际，制定出台一系列配套政策措施，如设立专项奖励基金、优化绩效考核机制等，切实增强政策的吸引力和竞争力。同时，我们还将加强对政策执行情况的跟踪问效，及时发现并纠正偏差，确保政策能够真正惠及每一位干部职工，激发他们的工作热情和创新活力。

　　最后，加强队伍建设，提升整体素质。我们将把队伍建设作为一项长期任务来抓，通过多种途径和方式，不断提升干部职工的政治素质、业务能力和职业道德水平。一方面，我们将加大对干部职工的教育培训力度，特别是加强对年轻干部的培养，通过举办培训班、组织外出考察等方式，拓宽他们的视野，提升他们的综合素质。另一方面，我们将建立健全激励约束机制，对表现优秀的干部职工给予表彰奖励，对不作为、乱作为的行为严肃问责，形成风清气正的良好氛围。通过这些措施，我们力求打造一支忠诚干净担当的高素质干部队伍，为事业单位职员等级晋升工作的顺利推进提供坚强的人才保障。

　　总之，事业单位职员等级晋升工作是一项系统工程，需要我们全县上下齐心协力、共同推进。我们将以高度的责任感和使命感，按照上级的要求和部署，扎实推进各项工作，努力开创我县事业单位职员等级晋升工作新局面，为促进全县经济社会持续健康发展作出新的更大贡献。谢谢大家！

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