在职工素质提升工程推进会上的讲话
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2024-12-09 16:21:40
在职工素质提升工程推进会上的讲话
同志们:
这次职工素质提升工程推进会,是经集团公司党政研究决定召开的一次重要会议。会议规模大、规格高、主题突出、内容丰富,充分体现了集团公司党政对进一步加强职工素质提升工作的高度重视。昨天下午,大家现场参观了多家单位,今天上午又听取了部分先进单位和先进个人的典型发言。通过现场参观和听取经验介绍,提升了境界,开阔了视野,树立了标杆,必将进一步推动集团公司职工素质提升工程向纵深发展。希望大家以先进典型为榜样,取长补短,查找不足,明确目标,促进素质提升工作再上新台阶、再创新佳绩。刚才,X同志代表集团公司党政总结和部署了职工素质提升工作,讲得很全面,很具体,完全符合企业实际,具有很强的指导性,希望各级各部门要紧密结合实际,认真领会好、贯彻落实好。下面,就深入推进素质提升工程,贯彻落实好这次会议精神,再强调几点意见:
一、深化认识,再提境界,切实把素质提升工程作为一项关系企业长远的战略性任务抓紧抓好
职工素质的高低,事关企业的兴衰成败,决定着企业的竞争力和发展水平。国内外先进企业的经验和我们集团公司的实践证明,决定企业发展的根本在人,在于素质的提高。大到国家之间的竞争,小到企业之间的竞争,根本上都是人才的竞争。正是基于这样的认识,集团公司党政始终将职工素质提升作为一项长期而艰巨的任务来抓。面对20xx年及未来的发展形势,我们必须深刻认识到,只有不断提升职工的整体素质,才能适应企业转型升级的需要,才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。
为此,我们要从以下几个方面着手:一是强化学习意识。要深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想,特别是关于人才队伍建设的重要论述,将理论学习与实际工作结合起来,做到学以致用。二是增强责任意识。各级领导干部要切实担负起职工素质提升的责任,将其纳入年度工作计划,定期检查、评估,确保各项措施落到实处。三是激发创新意识。鼓励职工在岗位上大胆创新,勇于尝试,不断探索提升工作效率和服务质量的新方法、新路径。四是培养团队意识。通过团队建设活动,增强职工之间的协作精神,形成良好的团队氛围,共同为企业的发展贡献力量。
二、聚焦重点,精准施策,扎实推进职工素质提升工程各项任务
职工素质提升是一项系统工程,涉及面广,任务繁重。因此,我们必须聚焦重点,精准施策,确保各项工作有序推进。首先,要加强职业技能培训。针对不同岗位的特点和需求,制定个性化培训方案,邀请行业内外的专家进行授课,提升职工的专业技能和业务能力。同时,利用网络平台开展线上培训,方便职工灵活安排时间,实现学习与工作的有机结合。其次,要完善激励机制。建立科学合理的考核评价体系,将职工的学习成果和工作表现挂钩,通过评优评先、晋升晋级等方式,激发职工参与培训的积极性和主动性。再次,要优化资源配置。合理调配人力、物力、财力等资源,优先保障职工素质提升工程的实施,确保资金投入到位、设施设备完善。最后,要加强交流互鉴。组织职工参加各类学术会议、技术论坛等活动,拓展视野,吸收借鉴先进的管理理念和技术经验,不断提升自身的综合素质。
三、强化保障,营造氛围,为职工素质提升创造良好条件
职工素质提升不仅需要个人的努力,更离不开组织的支持和环境的营造。各级党组织和工会组织要充分发挥作用,为职工素质提升提供坚强的组织保障和良好的外部环境。一是加强组织领导。成立由主要领导担任组长的职工素质提升领导小组,统筹协调各方力量,形成合力,推动各项工作顺利开展。二是加大宣传力度。通过内部刊物、网站、微信公众号等多种渠道,广泛宣传职工素质提升的重要意义和先进典型事迹,营造浓厚的学习氛围,引导广大职工积极参与。三是改善工作条件。改善职工的工作环境和生活条件,为他们安心工作、专心学习创造有利条件。四是关心职工成长。关注职工的职业发展规划,提供必要的指导和支持,帮助他们在职业生涯中不断进步,实现个人价值与企业发展的双赢。
四、注重实效,持续改进,确保职工素质提升工程取得实实在在的成效
职工素质提升不是一蹴而就的事情,而是一个持续的过程。因此,我们在推进过程中,要注重实效,持续改进,确保各项措施真正落地生根,开花结果。一方面,要建立健全反馈机制。定期收集职工的意见建议,及时调整和完善培训内容和方式,使之更加贴近实际需求。另一方面,要强化监督考核。加强对职工素质提升工作的监督检查,严肃查处弄虚作假、敷衍塞责等行为,确保各项工作扎实有效。此外,还要注重总结经验。及时总结推广职工素质提升工作中的好做法、好经验,形成可复制、可推广的模式,推动整个集团公司的职工素质提升工作迈上新台阶。
总之,职工素质提升是一项长期而艰巨的任务,需要我们持之以恒、久久为功。让我们在习近平新时代中国特色社会主义思想的指引下,以高度的责任感和使命感,齐心协力,攻坚克难,为推动集团公司高质量发展作出新的更大贡献!
谢谢大家!
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