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某县委办主任在全县人才工作领导小组会上的发言

三味园范文网 2024-12-09 16:24:38

  各位领导,同志们:

  大家好!下面我就县委办人才工作情况简要汇报如下:

  一、人才工作现状

  发展是第一要务、人才是第一资源。一直以来,县委办高度重视人才工作,始终立足于打造“坚强前哨”,筑牢“巩固后院”的职责定位,把“培养好人才”,服务好县委和社会作为己任,强化措施,推进落实,并取得了一些成效。一是思想重视,组织有力。成立了以县委书记为组长,各职能部门负责人为成员的县委人才工作领导小组,加强对人才工作的推进和领导,研究和解决人才工作中存在的问题;认真贯彻《关于做好现有人才稳定、培养、使用工作的若干规定》和《关于大力引进人才的若干规定》,实施人才战略,强化人才发展工作落实。二是搭建平台,稳定人才。本着以“感情留人、政策留人、待遇留人、环境留人”的原则,为稳定人才队伍,提供发展空间。在县委办内部,采取择优竞争上岗、学习交流轮岗等多种形式的留人机制,为干部锻炼创造条件,争取机会,搭建平台,着力培养会“办文、办会、办事”的复合型人才,激发干部珍惜当前机会,发奋进取工作。三是立足实际,引进人才。坚持把县委办作为培养人才的摇篮,积极主动引进人才,自20xx年以来,县委办先后通过公开招考的方式,引进了不少本科以上毕业生,缓解“人才缺失、后继无人”的问题。今年为满足工作发展需要,与人社局沟通,通过设立公益性岗位的办法,为一批大学生在择业期提供学习和工作锻炼的机会,也有效弥补了短期内用人紧张的情况。在稳定人才队伍建设,服务县委、服务社会方面取得了显著成效。四是提升能力,培养人才。把人才培养作为重心,结合工作实际,贯彻执行中央及区市干部教育培训政策,组织实施人才教育培训工程。围绕技能提升,组织实施了“法律知识、公共必修课、基础理论知识和新科技发展与展望、信息技术应用能力”等一些培训活动,有效提升了干部队伍的专业素养和综合能力。

  二、主要做法与经验

  (一)强化组织领导,形成工作合力。县委办深刻认识到人才工作的重要性,将人才工作纳入重要议事日程,定期召开专题会议,研究部署人才工作。同时,建立健全人才工作责任制,明确各部门、各岗位的责任,确保各项人才政策措施落地生根。通过建立人才信息库,动态掌握人才流动情况,及时调整人才引进和培养策略,确保人才工作的针对性和实效性。

  (二)创新工作机制,优化人才环境。县委办积极探索适应新时代要求的人才工作机制,不断创新人才管理和服务方式。一方面,完善人才评价体系,建立以能力和业绩为导向的评价标准,打破论资排辈的旧观念,为优秀人才脱颖而出创造条件。另一方面,优化人才发展环境,改善办公条件,提高福利待遇,营造良好的工作氛围,让人才安心工作,乐于奉献。此外,县委办还注重人文关怀,关心人才的生活和成长,通过开展丰富多彩的文化活动,增强团队凝聚力,提升人才的归属感和幸福感。

  (三)拓宽引才渠道,增强人才储备。面对日益激烈的区域竞争,县委办积极拓宽引才渠道,增强人才储备。一是加强与高校的合作,通过举办校园招聘会、设立奖学金等方式,吸引优秀毕业生加入县委办队伍。二是利用各类人才交流平台,广泛宣传县委办的发展前景和人才政策,吸引更多高层次人才的关注和参与。三是实施“回流计划”,鼓励在外优秀人才返乡创业就业,发挥其在技术、管理等方面的优势,为地方经济社会发展注入新的活力。

  (四)深化教育培训,提升人才素质。县委办始终坚持把教育培训作为提升人才素质的重要手段,不断加大投入力度,创新培训方式,丰富培训内容。一是开展系统化的业务培训,邀请专家学者进行专题讲座,帮助干部职工更新知识结构,提升专业水平。二是组织外出考察学习,开阔视野,借鉴先进经验。三是推行网络化学习,利用现代信息技术手段,实现资源共享,方便干部职工随时随地学习。通过这些举措,县委办干部职工的整体素质得到了显著提升,为更好地服务县委和社会奠定了坚实基础。

  三、存在问题与不足

  尽管县委办在人才工作方面取得了一定的成绩,但仍存在一些不容忽视的问题和不足。一是人才结构不尽合理,高端人才和紧缺专业人才相对缺乏,影响了县委办整体效能的发挥。二是人才激励机制尚需完善,部分优秀人才的职业发展空间受限,导致人才流失现象时有发生。三是人才服务保障措施不够到位,特别是在住房、医疗、子女教育等方面,还有待进一步加强。四是人才培训的针对性和实效性有待提高,部分培训内容与实际需求脱节,影响了培训效果。

  四、下一步工作打算

  针对上述问题和不足,县委办将深入贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想,坚持党管人才原则,紧紧围绕县委中心工作,以更加开放的姿态、更加务实的作风,推进人才工作再上新台阶。

  (一)优化人才结构,提升整体效能。一是加大对高端人才和紧缺专业人才的引进力度,通过政策倾斜、项目支持等方式,吸引更多的优秀人才加入县委办队伍。二是完善人才选拔机制,坚持德才兼备、以德为先的原则,选拔一批政治坚定、业务精湛、作风优良的年轻干部到重要岗位锻炼,为县委办长远发展储备力量。三是加强人才梯队建设,实施“青蓝工程”,建立传帮带机制,促进新老交替,保持人才的持续性和稳定性。

  (二)健全激励机制,激发人才活力。一是完善绩效考核制度,科学设置考核指标,突出实绩导向,充分调动干部职工的积极性和创造性。二是探索实施股权激励、项目分红等多元化激励措施,让人才的贡献得到应有的回报,增强人才的获得感和荣誉感。三是加强人才职业生涯规划指导,帮助人才明确发展方向,提供个性化成长路径,拓展职业发展空间。

  (三)强化服务保障,营造优良环境。一是加大投入力度,改善办公条件,为人才提供舒适的工作环境。二是建立健全人才服务保障体系,解决好人才在住房、医疗、子女教育等方面的后顾之忧,让人才能够安心工作、舒心生活。三是加强人文关怀,关心人才的思想动态和身心健康,开展心理辅导、文体活动等,增强人才的归属感和幸福感。

  (四)创新培训方式,提高培训质量。一是加强培训需求调研,精准对接干部职工的实际需求,制定个性化的培训方案。二是整合培训资源,充分利用党校、高校、科研院所等优质教育资源,提高培训的专业化水平。三是推广在线学习平台,运用大数据、云计算等现代信息技术手段,实现培训资源的共享和优化配置,提高培训的便捷性和灵活性。四是强化培训效果评估,建立培训反馈机制,及时调整培训内容和方式,确保培训取得实效。

  总之,县委办将继续以高度的政治责任感和使命感,坚定不移地实施人才强县战略,不断开创人才工作新局面,为推动全县经济社会高质量发展提供坚强的人才保障和智力支持。谢谢大家!

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