某石油公司领导在人才强企工作会上的讲话

　　今天，我们组织召开油田公司党工委常委（扩大）会议，主要任务就是深刻认识加强组织人事工作和实施人才强企工程的重要性紧迫性，统一思想、提高认识、转变观念，以实际行动推动领导干部会议精神和党组决策部署在油田落实落地。接下来，就如何进一步传达学习、贯彻落实此次会议精神，我强调三点意见。

　　一、坚持“两个一以贯之”，扎实推进人才强企工程

　　认真学习贯彻集团公司领导干部会议精神，以工程思维扎实推进《集团公司人才强企工程行动方案》落实，各单位“一把手”要认清大局、研究大局、服务大局，将人才强企工作摆在更加突出位置，最大限度地激发广大干部员工的奋斗精神和创造活力，支撑和保证公司改革发展的宏伟蓝图化为现实。一是严格标准、科学选人，锻造“三强”干部队伍。政治路线确定之后，干部就是决定的因素。坚持党管干部原则，把重实干、重实绩、重担当的用人导向鲜明树立起来，全面推进领导干部任期制和契约化管理，进一步选优配强各级领导班子特别是“一把手”。要加强系统谋划，精准发现储备，持续砺剑赋能，认真分析干部队伍年龄结构、学历阅历、专业水平等现状，将日常工作与关键时刻表现结合起来，逐一“画像建档”。紧扣XX销售事业长远发展需求，完善干部选拔培养长期规划，对那些经过基层锻炼、工作业绩突出、熟悉单位经营发展的行家里手，经过全面考量看准的，要及时选拔到领导干部岗位上来，绝不能搞先来后到、论资排辈，更不能降格以求、迁就照顾。贯彻集团公司人才强企工作部署，抓实后备年轻干部的培养锻炼，强化多岗位历练，多压担子、多给平台，努力开发培育一批具有发展潜质的战略预备队。坚持严管厚爱结合，用铁的纪律治理各种不正之风，激励干部员工“事争一流、唯旗是夺”，努力锻造政治坚强、本领高强、意志顽强的高素质专业化干部队伍。

　　二是自信自强、守正创新，增强治企兴企本领。心中有信仰，脚下有力量。面对复杂多变的国际国内形势，我们必须坚定信心，坚定不移地走中国特色国有企业改革发展道路，深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想，用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作。要深刻理解“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，确保企业始终沿着正确方向前进。同时，要勇于面对市场竞争的新挑战，敢于打破传统思维定势，积极探索符合企业发展实际的新思路、新方法、新模式，不断增强企业的核心竞争力。特别是在科技创新方面，要加大投入力度，优化资源配置，加快关键核心技术攻关，力争在重点领域实现突破，为企业发展注入强劲动力。此外，还要注重企业文化建设，弘扬社会主义核心价值观，营造积极向上的工作氛围，激发全体员工的创造力和凝聚力，共同推动企业高质量发展。

　　三是深化改革、创新驱动，激发企业内生动力。改革是企业发展的强大引擎，创新是企业进步的灵魂。当前，我国经济已由高速增长阶段转向高质量发展阶段，这对企业提出了更高的要求。我们要紧紧抓住供给侧结构性改革这条主线，深入推进企业内部改革，不断优化企业治理结构，建立健全现代企业制度，提高企业管理水平和运营效率。要大力推进管理创新、技术创新、市场创新，全面提升企业的综合竞争力。特别是在数字化转型方面，要加快信息化建设步伐，推动互联网、大数据、人工智能等现代信息技术与企业生产经营深度融合，实现业务流程再造和管理模式创新，提升企业智能化水平。同时，要注重人才培养和引进，打造一支高素质的人才队伍，为企业持续健康发展提供坚实的人才保障。在推进改革的过程中，要充分调动广大职工的积极性、主动性和创造性，形成全员参与、共同推进的良好局面，确保改革取得实效。

　　二、强化责任意识，确保各项任务落到实处

　　做好组织人事工作和实施人才强企工程，关键在于落实。各单位要切实增强责任感和使命感，把思想和行动统一到公司党工委的决策部署上来，明确目标、细化措施、压实责任，确保各项工作有序推进。一是加强组织领导，健全工作机制。公司党工委将成立专门领导小组，统筹协调人才强企工程的组织实施。各单位也要成立相应的工作机构，明确分管领导和具体责任人，形成上下联动、齐抓共管的工作格局。要建立健全考核评价体系，将人才强企工作纳入年度绩效考核范围，定期检查评估，及时发现问题、解决问题，确保各项任务落到实处。二是强化督促检查，严肃追责问责。公司党工委将加大对人才强企工程实施情况的监督检查力度，采取定期通报、约谈提醒等方式，督促各单位严格落实工作责任。对工作推进不力、成效不明显的单位和个人，要严肃追责问责，倒逼责任落实。三是广泛宣传动员，营造良好氛围。要充分利用各种媒体资源，加大对人才强企工程的宣传力度，广泛宣传先进典型和成功经验，引导广大干部员工充分认识人才强企的重要性和紧迫性，增强参与意识和主人翁精神，形成人人关心人才、人人支持人才、人人都是人才的良好局面。

　　三、加强作风建设，树立良好形象

　　作风问题关系人心向背，关系企业形象。我们要坚持以人民为中心的发展思想，大力弘扬求真务实、清正廉洁的优良作风，树立良好的企业形象。一是坚持问题导向，着力解决群众反映强烈的突出问题。要深入开展调查研究，广泛听取基层员工的意见建议，找准问题症结，制定针对性措施，切实解决影响企业发展和员工切身利益的问题。特别是要关注安全生产、环境保护、劳动保护等方面的问题，坚决杜绝形式主义、官僚主义，确保各项政策措施落地见效。二是严格遵守中央八项规定及其实施细则精神，持之以恒纠正“四风”。要严格执行廉洁自律各项规定，坚决反对特权思想和特权现象，坚决抵制享乐主义和奢靡之风，始终保持清正廉洁的政治本色。三是加强党风廉政建设，营造风清气正的良好环境。要严格落实全面从严治党主体责任和监督责任，加强廉政教育，完善内控制度，强化监督执纪，严肃查处违纪违法行为，构建不敢腐、不能腐、不想腐的有效机制，为企业发展营造风清气正的良好环境。

　　同志们，做好组织人事工作和实施人才强企工程，是公司改革发展的迫切需要，也是广大干部员工的共同期盼。让我们紧密团结在以习近平同志为核心的党中央周围，深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想，不忘初心、牢记使命，锐意进取、奋发有为，为推动公司高质量发展作出新的更大贡献！

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