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某镇村干部工作实绩考评办法

三味园范文网 2024-12-09 16:42:34

  为了进一步加强村级班子建设,充分调动村级干部工作积极性,促进村干部履职尽责,务实为民,推动全镇各项工作落实,结合我镇实际,特制定本办法:

  一、考评对象

  全镇X个村的全体村干部。

  二、考评原则

  1、采取定性考核与定量考核相结合的办法。定性考核主要考核村干部的德,定量考核主要考核村干部的能、勤、绩、廉。

  2、采取长年工作考核与阶段性考核相结合的办法。长年考核侧重于精准扶贫、党建、维稳、安全生产等上级一票否决的综合性指标。阶段性考核侧重于纳入考核的阶段重点工作。

  3、采取工作成效与干部工资挂钩的办法。对村干部工资,分为基础工资和绩效工资两个部分,绩效工资的发放依据年终考核结果计算。

  4、采取奖优罚劣与典型激励相结合的办法。对配合全镇工作成效好,在全镇或全县创出先进典型的村或个人获得县级以上表彰奖励的,在考核分值之外加分激励。

  5、采取考核村班子与考核村干部相结合的办法。对村班子考核采取“百分”和“积分”相加制进行量化考核,对村干部进行“百分制”量化考核,扣分项扣完为止,不设负分项。

  三、考评内容及分值设置

  (一)对村班子的实绩考核。全年经常性可比工作设置分值100分,阶段性重点工作实行积分制,两项相加为村班子的工作实绩考核得分。全年经常性工作考核内容包括精准扶贫、维稳与信访、安全生产及道路交通安全、计划生育、党建、纪检和其他农村工作八项指标,由镇党委、镇政府分管领导牵头负责考评。具体分值如下:

  1、精准扶贫工作(30分)。

  ①动态管理(15分)。大数据管理平台数据完善排名打分,1至3名得5分,4至6名得4分,7至9名得3分,10名得2分;“853”挂图作战落实情况,每缺少一项扣2分,扣完为止。

  ②政策落实(10分)。扶贫政策宣传到位,每发现一次未宣传扣2分;帮扶措施精准实施,每发现一次措施不到位扣2分,扣完为止。

  ③项目管理(5分)。扶贫项目推进有力,按时完成,每拖延一个月扣1分,扣完为止。

  2、维稳与信访工作(20分)。

  ①矛盾纠纷排查化解(10分)。每月按时上报矛盾纠纷排查表,每缺少一次扣2分;矛盾纠纷化解率90%以上得满分,每降低5个百分点扣2分,扣完为止。

  ②信访案件处理(10分)。按时办结上级交办的信访案件,每拖延一天扣1分;信访人满意度调查中,满意度低于80%的,每降低5个百分点扣2分,扣完为止。

  3、安全生产及道路交通安全(15分)。

  ①安全隐患排查(10分)。每月开展一次安全隐患排查,每缺少一次扣2分;安全隐患整改及时,每发现一次整改不到位扣2分,扣完为止。

  ②交通安全宣传(5分)。每季度开展一次交通安全宣传活动,每缺少一次扣1分;交通安全事故发生率控制在目标范围内,每超出一次扣1分,扣完为止。

  4、计划生育工作(10分)。

  ①政策宣传(5分)。每年至少开展两次计划生育政策宣传活动,每缺少一次扣2分;政策知晓率90%以上得满分,每降低5个百分点扣1分,扣完为止。

  ②人口管理(5分)。户籍人口信息准确无误,每发现一次信息错误扣1分;流动人口管理到位,每发现一次管理不到位扣1分,扣完为止。

  5、党建工作(10分)。

  ①党组织建设(5分)。按时召开党员大会,每缺少一次扣1分;党费收缴及时,每发现一次迟缴或漏缴扣1分,扣完为止。

  ②党员教育(5分)。定期组织党员学习了习近平新时代中国特色社会主义思想,每缺少一次扣1分;党员参加学习活动的积极性高,每发现一次缺席扣1分,扣完为止。

  6、纪检工作(5分)。

  ①廉洁自律(3分)。村干部严格遵守廉洁自律规定,每发现一次违反规定的行为扣1分,扣完为止。

  ②群众监督(2分)。设立群众监督举报箱,每缺少一次扣1分;及时处理群众举报,每拖延一天扣0.5分,扣完为止。

  7、其他农村工作(10分)。

  ①环境卫生(5分)。村容村貌整洁,每发现一处卫生死角扣1分;垃圾分类处理得当,每发现一次分类错误扣1分,扣完为止。

  ②公共服务(5分)。村民服务设施完善,每发现一处设施损坏未及时维修扣1分;村民满意度调查中,满意度90%以上得满分,每降低5个百分点扣1分,扣完为止。

  (二)阶段性重点工作

  阶段性重点工作根据镇党委、镇政府年度工作计划确定,实行积分制考核。具体考核内容及分值由镇党委、镇政府根据实际情况另行制定。

  四、考核程序

  1、自评阶段。各村按照考核内容和标准,对照自身工作实际,进行自我评估,填写《村级班子工作实绩自评表》和《村干部工作实绩自评表》,并于每年12月底前报送镇党委、镇政府。

  2、核查阶段。镇党委、镇政府成立考核小组,对各村自评情况进行实地核查,重点检查工作实绩、资料档案、群众满意度等方面的情况。

  3、综合评定。考核小组根据自评和核查情况,综合评定各村班子和村干部的考核成绩,形成初步考核结果。

  4、公示阶段。将初步考核结果在全镇范围内公示,接受群众监督。公示期不少于7天,对有异议的考核结果,考核小组应及时核实并作出处理。

  5、审定阶段。镇党委、镇政府召开专题会议,审定最终考核结果,并以文件形式公布。

  五、考核结果运用

  1、绩效工资发放。根据考核结果,对村干部的绩效工资进行差异化发放。考核得分在90分以上的,全额发放绩效工资;80-89分的,发放80%的绩效工资;70-79分的,发放60%的绩效工资;60-69分的,发放40%的绩效工资;60分以下的,不予发放绩效工资。

  2、评先评优。对考核得分在90分以上的村班子和村干部,优先推荐参加各类评先评优活动。对连续三年考核得分在90分以上的村班子和村干部,给予一次性奖励。

  3、诫勉谈话。对考核得分在60-69分的村干部,由镇党委、镇政府主要领导进行诫勉谈话,指出存在的问题,提出改进措施。

  4、调整岗位。对考核得分在60分以下的村干部,经镇党委、镇政府研究决定,可以调整其工作岗位或建议村民委员会重新选举。

  六、附则

  1、本办法由镇党委、镇政府负责解释。

  2、本办法自发布之日起施行,原《关于加强村级班子建设的意见》同时废止。

  通过上述考评办法的实施,旨在进一步提升村级班子的整体素质和工作水平,确保各项政策和任务得到有效落实,为全镇经济社会发展提供坚强的组织保障。各村要高度重视,认真贯彻落实本办法,确保考核工作的公平、公正、公开,真正发挥考核的导向作用,激发广大村干部的工作热情和创造力,为实现乡村振兴战略目标作出新的更大贡献。

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