某人社局党组领导班子总体评价和“四风”问题剖析

　　一、对局党组领导班子和党员领导干部的总体评价

　　综合近期征求和反馈到的意见，总体认为，人社局党组领导班子是一个团结、民主、务实的领导班子。能够从大局出发，深刻领会全市经济社会发展的战略意图，全面落实市委、市政府各项工作目标。能够关注民生，把解决群众就业、社保等切身利益问题作为第一要务，不断创新工作方法和机制。领导班子成员政治素质普遍较高，都具有强烈的工作责任心、较强的工作能力和较高的决策水平，能够严于律己、廉洁为民。近几年来，局党组一班人团结带领全局上下务实进取，多项工作走在全省乃至全国前列，创建创业型城市获得国务院表彰，市人社局被评为五年一度的全国人社系统先进单位。前不久，x市长、x市长到人社局调研，对人社工作给予了高度肯定。

　　二、局党组织领导班子和党员领导干部在“四风”方面存在的突出问题

　　我局领导班子总体状况是好的，围绕“服务发展、改善民生”卓有成效地做了大量工作，取得了一些成绩。但是对照反“四风”要求，结合征求到的意见和建议，我认为也还存在着一些不足和需要改进的地方。在形式主义方面：一是学习不够深入系统。局党组虽然较好地坚持了中心组学习制度，但学得还不够深入、系统和透彻，存在一定的实用主义倾向，往往需要用什么才去学什么。学习形式和方法也比较单一，多是念稿子，相互交流学习不多，缺乏深度探讨和实践应用。二是有些工作抓落实不够。主要表现在有时工作部署多、督办检查少；有时对待工作存在默守成规现象，习惯于凭老观念想新问题，靠老经验办新事情，在处理一些热点、难点、焦点问题方面敏锐力和前瞻性不够，缺乏创新思维和应对策略。

　　在官僚主义方面：一是深入基层调查研究不够。表现为召开会议安排部署、督办工作多，深入一线抓落实少；坐在办公室接待来访、处理事务多，主动上门做工作和解决问题少。主要是班子成员具体工作多、应酬事务多，牵扯精力，难以抽出时间深入基层。有时深入基层，与群众见面，也是出于目的性和针对性的多，真正与群众沟通、了解民情的时间和机会较少，未能充分掌握基层实际情况，影响了决策的科学性和准确性。二是服务意识有待加强。部分党员干部在工作中存在“官本位”思想，对群众的需求反应迟缓，服务态度和方式方法有待改进，特别是在面对群众诉求时，有时存在推诿、拖延现象，未能及时有效解决问题，影响了政府形象和工作效率。三是决策过程透明度不高。在一些重大决策过程中，听取基层意见和群众声音的渠道不够畅通，导致决策有时脱离实际，难以得到群众的理解和支持，影响政策的执行效果和社会稳定。

　　三、局党组织领导班子和党员领导干部在廉洁自律方面的情况

　　近年来，局党组高度重视党风廉政建设和反腐败斗争，认真贯彻落实中央八项规定精神，严格执行《中国共产党廉洁自律准则》和《中国共产党纪律处分条例》，不断强化纪律规矩意识，努力营造风清气正的政治生态。通过开展廉政教育、警示教育等活动，增强了党员干部的廉洁自律意识，促进了作风建设的持续好转。但是，对照全面从严治党的新要求，我们还存在一些差距和不足。一是在落实党风廉政建设责任制方面，个别单位和部门还存在重部署轻落实的现象，责任传导不到位，压力层层递减，导致一些问题未能及时发现和整改。二是在财务管理方面，尽管总体情况较好，但仍有个别单位存在报销审核不严格、资金使用不规范等问题，需要进一步加强财务管理和审计监督。三是在选人用人方面，虽然坚持了正确的用人导向，但在具体操作中还存在一些不规范行为，如个别岗位任用人员时考虑关系因素较多，影响了选人用人的公平公正。

　　四、下一步工作打算

　　针对上述存在的问题和不足，局党组将坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大精神，严格按照上级党委的决策部署，以问题为导向，采取有力措施，切实加以改进，不断提高党建工作水平和服务群众能力。一是加强理论武装，提升思想政治素质。组织党员干部深入学习了党的二十大报告和党章党规，特别是习近平新时代中国特色社会主义思想，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。通过举办专题培训班、读书班等形式，引导党员干部全面系统地学习政治理论，提高运用科学理论分析和解决实际问题的能力。二是深化作风建设，增强服务意识。继续巩固拓展“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，深入开展“我为群众办实事”实践活动，切实解决好群众最关心最直接最现实的利益问题。进一步完善服务机制，优化服务流程，提高服务质量，让人民群众在每一件小事中都能感受到党和政府的温暖。三是强化责任担当，狠抓工作落实。建立健全目标责任体系，明确各级各部门的工作职责和任务分工，确保每一项工作都有人负责、有人落实。加大督查考核力度，定期对重点工作进行跟踪问效，对不作为、慢作为、乱作为的行为严肃问责，推动形成真抓实干、敢于担当的良好氛围。四是严格廉洁自律，筑牢防腐拒变防线。严格落实中央八项规定及其实施细则精神，坚决纠正“四风”问题，营造风清气正的政治生态。加强党内监督，完善权力运行制约和监督机制，确保权力始终在阳光下运行。加大对违纪违法行为的查处力度，保持惩治腐败高压态势，为推进人社事业高质量发展提供坚强纪律保障。五是创新工作思路，提升工作效能。围绕市委、市政府中心工作，紧密结合人社工作实际，积极探索新思路、新举措，不断提升工作效能和服务水平。进一步简政放权，优化营商环境，激发市场主体活力；加强人才队伍建设，引进培养一批急需紧缺人才，为经济社会发展提供智力支持；深化社会保障制度改革，构建多层次社会保障体系，确保广大人民群众共享改革发展成果。通过以上措施，我们有信心、有能力解决好当前存在的问题和不足，推动人社工作再上新台阶，为实现全市经济社会发展目标作出新的更大贡献。

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