县人社局局长在县委全会上关于人才强县工作的交流发言

　　在大众创业、万众创新的时代浪潮中，我县必须切实加强人才队伍建设，加快形成人才竞争比较优势，努力实现由人力资源大县向人才强县的转变。当前我县人才队伍的突出问题：一是人才总量少。全县各级各类人才总数XX万，占人口总量的XX％，低于全市XX％的平均水平。其中企业各类专业技术人才、高技能人才XX万人。高层次创新型人才匮乏，人才与经济的结合度不高，企业需要的实用熟练人才缺口较大。二是人才招引难。人才招引载体不多，企业引才动力不足，地区对人才的吸引力不强，本地生源回归率不高，输送出去的本科生回乡就业较少。三是人才流失多。近年来人才向经济发达地区、待遇丰厚地区流动增多，机关事业单位人才呈现净流失现象，仅今年流失了XX名。人才是经济社会发展的第一资源。为深入推进人才强县战略，县委、县政府审时度势，于今年XX月研究出台了《关于实施XX县人才引进三年行动计划的意见》，为人才队伍建设明确了方向。为保证计划的有效实施，集聚XX乡人才，为XX后发再起提供坚强人才保证和智力支持。我建议：一、坚持党政推动，创新以上率下、协同发力的人才工作机制。要坚持党管人才。加强党对人才工作的领导，对于保证人才工作的正确方向，促进人才强县战略的更好实施和建设人才强县目标的顺利实现意义重大。必须坚持党政同心、上下协力，共同推进人才工作。要创新人才理念。当前，层出不穷的创业创新活动正深刻改变着经济社会发展方式。面对新挑战，全县各镇区、各部门、各企业必须牢固确立重视人才就是重视未来的理念，创新驱动就是人才驱动的理念，人才兴则XX兴、人才强则XX强的理念。要统筹战略谋划。瞄准人才流动机遇期，统筹推进党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才、高技能人才、农村实用人才、社会工作者人才等六支人才队伍建设，精准推进体制机制改革和人才政策创新，开阔人才招引胸襟，拓宽招才引智渠道，加大保障激励力度，有力集聚各类优秀人才。

　　二、优化政策环境，构建更具竞争力的人才政策体系。要以更加开放的姿态，更加灵活的方式，更加优惠的条件，吸引和留住人才。首先，完善人才政策体系。要根据我县经济社会发展需要，制定出台更加具体、更有针对性的人才引进政策，如设立专项基金，加大对高层次人才的资助力度；建立人才公寓，解决引进人才的住房问题；提供子女教育、医疗保健等配套服务，解除人才的后顾之忧。其次，优化人才评价机制。打破唯学历、唯职称、唯论文的倾向，建立健全以能力和业绩为导向的人才评价体系，鼓励和支持各类人才在岗位上创新创造。再次，强化人才激励措施。通过提高薪酬待遇、提供职业发展机会等方式，激发人才的积极性和创造性，让人才在XX有归属感、成就感。最后，营造良好的创新创业氛围。积极搭建平台，提供资金支持和技术指导，帮助人才将科技成果转化为现实生产力，实现个人价值和社会价值的统一。

　　三、强化平台建设，打造人才创新创业的沃土。平台是吸引和承载人才的重要载体。要围绕我县主导产业和新兴产业发展需求，加快建设一批高水平的研发平台、孵化基地和服务机构。一是加强产学研合作。依托高等院校和科研院所，建立校企合作机制，促进科技成果转化，提升企业自主创新能力。二是建设科技创新园区。整合现有资源，规划建设集研发、生产、服务于一体的综合性科技创新园区，吸引国内外知名企业和科研机构入驻，形成产业集聚效应。三是完善公共服务体系。建立健全科技金融、知识产权保护、技术交易等公共服务平台，为人才创新创业提供全方位的支持和服务。四是打造特色品牌。充分利用我县资源优势，培育和发展一批具有地方特色的高新技术产业和现代服务业，吸引更多优秀人才来XX施展才华。

　　四、深化体制改革，激发人才活力和创造力。体制是影响人才作用发挥的关键因素。要按照中央关于深化人才发展体制机制改革的要求，结合我县实际，大胆探索、勇于创新，努力破除制约人才发展的制度障碍。一是改革人才管理体制。明确政府、市场、用人单位在人才工作中的职责定位，形成政府宏观指导、市场有效配置、单位自主用人、人才自由择业的新格局。二是完善人才培养机制。坚持需求导向，加强与高校和企业的合作，采取订单式培养、定向委培等方式，培养更多符合我县经济社会发展需要的高素质人才。三是健全人才流动机制。打破地域、行业、身份限制，促进人才合理有序流动，实现人才资源的优化配置。四是优化人才服务机制。简化办事流程，提高工作效率，为人才提供高效便捷的服务，增强人才对我县的认同感和归属感。

　　五、注重人文关怀，营造尊重人才的良好氛围。人才不仅是生产力的第一要素，更是社会进步的重要推动力。要从政治上关心、工作上支持、生活上照顾，使广大人才在XX安心工作、舒心生活、专心创业。一是加强政治引领。深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想，用党的创新理论武装头脑、指导实践，引导广大人才坚定理想信念，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。二是搭建交流平台。定期举办人才论坛、学术研讨会等活动，为人才提供展示才华、交流合作的机会，增强人才之间的凝聚力和向心力。三是改善生活环境。加快推进城市基础设施建设和生态环境保护，提升城市品质，打造宜居宜业的生活环境，吸引更多优秀人才来XX安家落户。四是弘扬先进典型。广泛宣传优秀人才的先进事迹和成功经验，树立典型、表彰先进，营造全社会尊重知识、尊重人才的良好风尚。

　　总之，人才是推动经济社会发展的关键力量。我们必须站在全局和战略的高度，充分认识做好人才工作的重要性，以更大的决心、更实的举措、更优的服务，扎实推进人才强县战略，为实现XX高质量发展提供坚强的人才支撑。让我们紧密团结在党中央周围，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，不忘初心、牢记使命，凝心聚力、奋勇前行，为建设美丽富饶的新XX而努力奋斗！

《 县人社局局长在县委全会上关于人才强县工作的交流发言 》,由互联网用户分享整理。
链接地址：http://m.sanweiyuan.com/news/62536.html 转载请保留,谢谢!