市长在全市深化人才发展体制机制改革经验交流会上的讲话

　　这次全市深化人才发展体制机制改革经验交流会，是经市委研究同意召开的一次重要会议。会议的主要任务是，深入学习贯彻党的二十大精神，认真贯彻落实中央组织部、省委组织部深化人才发展体制机制改革经验交流会精神，回顾总结201x年全市人才工作改革发展成效，分析新时代人才工作面临的新形势新要求，研究部署201x年全市人才发展体制机制改革和重点人才工作。会上，X同志传达学习了党中央关于人才工作的最新论述，以及中央组织部、省委组织部深化人才发展体制机制改革经验交流会精神，希望大家认真学习领会，切实抓好贯彻落实。X等7家单位作了交流发言，分享了许多值得借鉴和推广的好经验、好做法，希望大家相互学习，共同提高。

　　下面，围绕学习贯彻党的二十大精神，结合大家的发言和各单位的工作实践，就做好全市人才工作，我讲四点意见。

　　 一、201x年人才工作情况

　　一年来，在市委的坚强领导下，各县市区、各有关单位坚持围绕中心、服务大局，突出重点、真抓实干，全市人才工作取得了新的进展和成效。首先，人才优先发展的格局进一步确立。市委从战略和全局的高度出发，加强顶层设计和宏观统筹，成立了创新驱动发展工作领导小组，并下设人才工作办公室，形成了创新驱动发展工作领导小组和市人才工作领导小组“双轮驱动”的工作格局。领导小组各成员单位密切协作、群策群力，做了大量卓有成效的工作，有力地推动了全市人才工作的创新发展。

　　各县市区也积极探索实施了更加灵活有效的工作举措。例如，莱阳市成立了全省首家招才局，构建起了工作职能专门化、政策力量统一化、平台载体多样化的招才新格局；龙口市在美国硅谷建立了龙口科技与人才交流中心，进一步畅通了海外引才渠道；高新区设立了7个产业发展推进中心和国际产业合作推进中心，探索出了以项目聚人才、以人才上项目的独特发展路径；蓬莱市则先后在济南、北京、青岛、上海、广东等地建立了5个人才工作站，为吸引高层次人才提供了有力支持。

　　 二、认清形势，增强做好人才工作的紧迫感

　　当前，我国正处在全面建设社会主义现代化国家的新征程上，人才作为第一资源的地位和作用日益凸显。面对新形势新要求，我们必须深刻认识到，做好人才工作不仅是实现高质量发展的关键支撑，也是提升城市竞争力的重要途径。近年来，各地纷纷出台了一系列人才引进和培养政策，竞争日趋激烈。在这种背景下，我们必须进一步增强做好人才工作的紧迫感和责任感，切实把人才工作摆在更加突出的位置。

　　一是要准确把握人才工作的方向。我们要坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的二十大精神，坚定不移地实施人才强国战略，努力培养和造就一支规模宏大、结构合理、素质优良的人才队伍。二是要科学谋划人才工作的重点。我们要紧紧围绕全市经济社会发展的大局，聚焦重点领域和关键环节，着力解决人才工作中存在的突出问题，不断提升人才工作的质量和水平。三是要创新人才工作机制。我们要进一步完善人才政策体系，优化人才发展环境，激发各类人才的创新创造活力，形成人人皆可成才、人人尽展其才的良好局面。

　　 三、突出重点，扎实推进人才工作各项任务

　　做好人才工作，必须抓住关键、突出重点。201x年，我们要在以下几个方面下功夫：

　　一是加大高层次人才引进力度。要继续实施“高端人才引进计划”，瞄准国内外顶尖人才和团队，通过多种方式和渠道，吸引他们来我市创新创业。要加大对海外高层次人才的引进力度，特别是要注重引进具有国际视野和创新能力的领军人才。要完善人才引进的配套政策，为高层次人才提供良好的工作和生活环境，让他们安心工作、舒心生活。

　　二是加强本土人才培养。要继续实施“青年英才开发计划”，加大对青年人才的培养力度，为他们成长成才创造良好条件。要依托高校和科研院所，加强产学研合作，培养一批具有创新能力和实践能力的复合型人才。要鼓励和支持企业开展职工技能培训，提升职工的技能水平和综合素质，为企业的发展提供坚实的人才支撑。

　　三是优化人才发展环境。要继续深化人才发展体制机制改革，破除制约人才发展的体制障碍，营造良好的人才发展环境。要建立健全人才评价激励机制，完善人才评价标准，建立健全以能力和业绩为导向的人才评价体系。要加大对人才的奖励力度，设立各类人才奖项，表彰和奖励在各个领域作出突出贡献的人才。要优化人才服务，建立人才服务专员制度，为人才提供全方位、个性化、高效的服务，解决他们在工作和生活中遇到的实际问题。

　　 四、强化保障，确保人才工作取得实效

　　做好人才工作，不仅需要科学的规划和明确的目标，还需要强有力的保障措施。为此，我们要在以下几个方面加强保障：

　　一是加强组织领导。各级党委、政府要把人才工作纳入重要议事日程，定期研究和解决人才工作中的重大问题。要建立健全人才工作领导体制和工作机制，形成党委统一领导、组织部门牵头抓总、有关部门各司其职、社会各方广泛参与的工作格局。要加强人才工作队伍建设，选配政治坚定、业务精通、作风过硬的干部从事人才工作，不断提高人才工作的专业化水平。

　　二是加大投入力度。要建立健全人才工作经费保障机制，将人才工作经费纳入财政预算，确保人才工作经费的稳定增长。要引导和鼓励企业和社会资本投入人才工作，形成多元化的投入机制。要加强对人才工作经费的管理和监督，确保资金使用的规范性和有效性。

　　三是加强宣传引导。要充分利用各种媒体和平台，广泛宣传人才工作的重要意义和政策措施，营造全社会关心支持人才工作的良好氛围。要及时总结和推广人才工作中的好经验、好做法，树立典型，发挥示范带动作用。要加强对人才的宣传报道，展示他们的风采和成就，激发广大人才的创新创造热情。

　　四是强化督查考核。要建立健全人才工作督查考核机制，将人才工作纳入各级党政领导班子和领导干部考核评价体系，确保各项人才工作任务落到实处。要加强对人才工作的监督检查，及时发现和解决工作中存在的问题，确保人才工作有序推进。要建立人才工作绩效评估机制，定期对人才工作进行评估，为改进和提升人才工作提供依据。

　　总之，做好人才工作是一项系统工程，需要我们共同努力、协同推进。希望各级各部门和广大人才工作者，以更加饱满的热情、更加务实的作风、更加有效的举措，扎实做好人才工作，为推动全市经济社会高质量发展提供坚强的人才保障。让我们紧密团结在以习近平同志为核心的党中央周围，不忘初心、牢记使命，锐意进取、奋发有为，为实现中华民族伟大复兴的中国梦而努力奋斗！

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