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在公司新任职干部集体谈话会上的讲话

三味园范文网 2024-12-20 09:27:32

  在公司新任职干部集体谈话会上的讲话

  同志们:

  根据会议安排和有关要求,接下来由我和大家作集体谈话。这次干部任免是公司党委坚持“德才兼备、以德为先、任人唯贤”的用人理念,从优化班子结构、推进干部交流、促进区域发展等多方面因素通盘考虑后,集体研究决策的结果。不仅反映出同志们过去几年辛勤奋斗、贡献突出的优异成绩,更充分体现了公司党委对大家的信任和期待。在这里,我代表公司党委对同志们这次提职或调动表示祝贺!同志们要珍惜信任、接续奋进,在新的岗位上再立新功。

  新岗位担起新责任,新起点要有新作为。下面,我提几点希望和要求:

  一、要加强学习钻研

  单位或部门“一把手”,是推动党的政策方针和上级、本级工作部署落地落实的第一责任人,必须要树立本领恐慌意识,加强政治理论、业务知识、管理知识学习,争做本领域的行家里手。

  (一)要学习政治理论。作为单位或部门“一把手”,必须一以贯之以党的创新思想武装头脑,筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵,以坚定的理想信念砥砺发展新征程。一是要坚决贯彻落实好第一议题、党委理论中心组、党课等学习制度,扎实学好了党的二十大精神、习近平新时代中国特色社会主义思想,不断提高政治判断力、政治领悟力和政治执行力。二是要坚持理论联系实际,将所学所悟转化为解决实际问题的能力,确保在面对复杂形势时能够保持清醒头脑,做出科学决策。三是要注重培养团队的学习氛围,通过组织专题讲座、读书会等形式,带动整个团队提升政治理论水平,形成良好的学习风气。

  (二)要深化业务知识。业务知识是做好工作的基础,作为领导干部,不仅要熟悉本职工作的相关政策法规,还要掌握行业发展的最新动态,了解国内外同行业的先进经验和技术。要定期参加业务培训,利用业余时间阅读专业书籍,不断提升自身的业务能力。同时,要鼓励和支持团队成员加强业务学习,通过建立学习型组织,提高整个团队的专业化水平,增强竞争力。在具体工作中,要敢于担当、勇于创新,善于运用新思维、新方法解决工作中遇到的问题,不断推动业务工作的创新发展。

  (三)要提升管理能力。作为单位或部门的主要负责人,不仅要具备较高的业务水平,还要具备较强的管理能力。要深入学习现代管理理论,借鉴国内外先进的管理经验,结合本单位实际情况,探索适合自身特点的管理模式。要注重团队建设,建立健全激励机制,充分调动员工的积极性和创造性,形成团结协作的良好氛围。同时,要强化风险意识,建立健全风险防控体系,确保各项工作稳步推进。在日常管理中,要坚持民主集中制原则,广泛听取意见,科学决策,提高工作效率和服务质量。

  二、要强化责任担当

  作为单位或部门的“一把手”,肩负着重要的职责使命,必须要有强烈的责任感和使命感,敢于担当、勇于负责,切实履行好岗位职责。

  (一)要增强大局意识。要始终站在公司发展的全局高度思考问题,自觉维护公司利益,确保各项决策部署得到有效落实。要积极主动地与上级沟通汇报,及时反馈工作进展,争取更多的支持和指导。同时,要加强与其他部门的协调配合,形成工作合力,共同推动公司各项事业的发展。

  (二)要强化责任意识。要明确自己的岗位职责,认真履职尽责,确保各项工作任务按时保质完成。要勇于承担责任,面对困难和挑战时不推诿、不逃避,敢于迎难而上,以实际行动赢得员工的信任和支持。同时,要注重培养年轻干部,通过传帮带的方式,帮助他们快速成长,为公司的发展储备人才力量。

  (三)要树立服务意识。要坚持以人为本,全心全意为员工服务,关心员工的工作生活,及时解决他们的实际困难。要注重倾听员工的意见建议,畅通沟通渠道,营造和谐稳定的工作环境。同时,要强化对外服务意识,不断提升服务质量,树立良好的企业形象,增强客户满意度和市场竞争力。

  三、要注重作风建设

  作风问题关系到党的形象和人心向背,作为领导干部,必须带头树立良好作风,以身作则,严于律己,为全体员工树立榜样。

  (一)要严守纪律规矩。要严格遵守党的纪律和国家法律法规,做到心中有戒、行有所止。要认真落实中央八项规定及其实施细则精神,坚决反对形式主义、官僚主义,始终保持清正廉洁的政治本色。同时,要加强对下属的教育管理,营造风清气正的工作氛围。

  (二)要发扬优良传统。要继承和发扬党的优良传统和作风,始终保持谦虚谨慎、不骄不躁的态度,始终保持艰苦奋斗的精神状态。要注重传承和弘扬企业文化,凝聚共识,激发活力,为公司的发展注入强大的精神动力。

  (三)要密切联系群众。要深入基层,深入一线,了解员工的思想动态和工作情况,及时发现和解决问题。要注重倾听员工的意见建议,尊重员工的首创精神,充分发挥员工的主体作用。同时,要加强与客户的沟通交流,了解市场需求,提高服务水平,增强市场竞争力。

  四、要勇于开拓创新

  在当前复杂多变的市场环境下,只有不断创新才能赢得竞争优势。作为领导干部,必须要有创新意识,敢于突破常规,勇于尝试新事物,不断推动公司实现高质量发展。

  (一)要解放思想。要打破传统的思维定式,树立开放包容的理念,鼓励和支持员工大胆创新、勇于实践。要建立健全容错纠错机制,为创新者提供宽松的环境和有力的支持,激发全员的创新热情和创造活力。

  (二)要创新驱动。要紧紧抓住新一轮科技革命和产业变革的机遇,加大技术研发投入,加快科技成果的转化应用,不断提升公司的核心竞争力。要积极探索新业态、新模式,拓展新的增长点,为公司的发展注入新的动力。同时,要注重人才培养和引进,打造一支高素质的创新团队,为公司的持续发展提供智力支持。

  (三)要深化改革。要按照市场化、法治化的原则,深化体制机制改革,优化资源配置,提高运营效率。要积极推进管理创新,完善内部治理体系,构建现代化的企业管理制度。同时,要注重风险管理,建立健全风险防控体系,确保公司在激烈的市场竞争中稳健前行。

  总之,新的岗位意味着新的挑战,也带来了新的机遇。希望各位同志能够珍惜机会,不负重托,以更加饱满的热情、更加务实的作风、更加出色的成绩,为公司的发展作出新的更大贡献。公司党委将一如既往地关心支持大家的成长进步,为大家创造良好的工作环境和发展平台。让我们携手并肩,共同努力,为实现公司高质量发展而不懈奋斗!

  谢谢大家。

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