在机关事业单位干部到村任职座谈会上的讲话
三味园范文网
2024-12-21 09:35:20
同志们:
选派机关事业单位干部到村任职,是省委、市委、县委着眼提升农村干部队伍整体素质,巩固党在农村的执政根基,全面提升乡村治理水平作出的重大部署,是决胜全面小康、决战脱贫攻坚、推进乡村振兴的关键举措,也是锤炼干部、识别干部的重要途径。选派工作开展以来,县委坚决扛起政治责任,全面审查、反复比选、好中选优、优中选强,最终确定了34名优秀干部到村任职。农村是全县经济社会发展的最前沿。到农村任职工作,不仅是一份荣耀、一份历练,更是一份责任,承载着组织的重托和期望。作为推动全县农村事业发展的一支中坚力量,大家要充分认识自身肩负的重大责任和特殊使命,珍惜机遇、担当尽责,在农村的广阔天地中主动作为、实现价值。下面,我讲四点意见:
一、统一思想,提高认识,深刻理解选派机关干部到村任职的重要意义
第一,选派机关干部到村任职是促进农村经济社会发展的需要。近年来,我县村组干部队伍发生了较大变化,人数明显减少,结构得到进一步优化,农村各项事业的组织实施力度进一步加大,农村经济社会得到进一步的发展。但是,也要清醒地看到,我县农村经济文化生活水平还不高,现代化农业生产还没有形成规模,农民致富门路不广,缺技术、缺信息、缺资金的问题还比较普遍,特别是在那些不稳定村和基础薄弱村,这些问题更加突出。选派的干部到村任职后,要尽快进入角色,给农村带去新技术、新信息,帮助农村干部群众理清发展思路,找准致富门路,拓宽增收渠道,促进农村经济发展,推动农村同步全面建成小康社会。
第二,选派机关干部到村任职是干部接受锻炼、成长进步的需要。我们这次选派的干部都是各单位的优秀干部,年富力强,有知识,有能力,也有很大的发展前途。但是,多数同志是从学校毕业后直接进入机关单位的,没有农村基层工作经验,对农村、农业和农民工作缺乏必要的认识和体验,这既是对选派干部的一种考验,也是对他们能力的一次全面提升的机会。通过在农村的工作实践,可以更好地了解国情、社情、民情,增强解决实际问题的能力,提高服务群众的本领。同时,也能在实践中发现自己的不足,明确今后努力的方向,为个人职业生涯的长远发展奠定坚实的基础。
二、强化学习,提升能力,确保选派干部在农村工作中发挥积极作用
选派干部到村任职,不仅要带着任务去,更要带着学习的态度去。一是要深入学习党的路线方针政策,特别是要学深悟透习近平新时代中国特色社会主义思想,用党的最新理论成果武装头脑,指导实践。二是要加强业务知识的学习,特别是关于农村经济发展、社会治理、民生保障等方面的政策法规,不断提升自身的专业素养和服务能力。三是要注重向基层干部群众学习,虚心听取他们的意见和建议,了解他们的真实需求,结合实际情况制定切实可行的工作方案。通过不断学习,不断提高,确保在农村工作中能够迅速适应环境,有效开展工作,真正成为农村发展的推动者和引领者。
三、扎根基层,服务群众,树立良好的选派干部形象
选派干部到村任职,就是要深入基层,服务群众,解决实际问题。一是要转变工作作风,克服形式主义、官僚主义,真正做到心系群众、服务群众。要经常深入田间地头,走进农户家中,倾听群众的心声,了解他们的所思所想所盼,及时解决他们在生产生活中遇到的实际困难。二是要密切联系群众,建立良好的干群关系。要坚持走群众路线,做到从群众中来,到群众中去,把党的温暖送到千家万户。三是要严格遵守纪律,树立良好形象。要严格执行中央八项规定精神及其实施细则,严守廉洁自律的各项要求,以实际行动赢得群众的信任和支持,树立选派干部的良好形象。
四、加强领导,完善机制,为选派干部提供坚强保障
选派干部到村任职是一项系统工程,需要各级各部门的共同努力和支持。一是要加强组织领导,建立健全工作机制。县委将成立专门的领导小组,负责选派工作的统筹协调和督促检查。各乡镇党委和派出单位要切实履行主体责任,定期研究解决选派干部在工作和生活中的实际困难,为他们创造良好的工作条件和生活环境。二是要健全考核激励机制,激发选派干部的积极性和创造性。要建立健全科学合理的考核评价体系,将选派干部在村任职期间的表现作为评先评优、选拔任用的重要依据,对于表现突出的干部,要给予表彰奖励,优先考虑提拔使用。三是要加强关心关爱,帮助选派干部解决后顾之忧。要定期与选派干部进行谈心谈话,了解他们的思想动态和工作情况,及时解决他们在工作和生活中遇到的困难和问题,让他们能够安心工作、放心履职。
同志们,选派机关事业单位干部到村任职,是贯彻落实党中央决策部署的具体行动,是推进乡村振兴战略的重要举措,是培养锻炼干部的有效途径。希望大家能够珍惜这次难得的机遇,不负重托,不辱使命,以饱满的热情、扎实的作风、优异的成绩,为全县农村经济社会发展作出新的更大贡献!
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