在2024年总公司思想政治工作推进会上的典型发言

　　在202x年总公司思想政治工作推进会上的典型发言

　　尊敬的各位领导，同志们：

　　X公司积极探索创新，积极探索思想政治工作新机制、新途径，坚持“三个融入”、做好“三个确保”，为公司快速实现转型升级提供思想保证和精神动力。现将有关工作进展情况汇报如下：

　　一、坚持融入思想引领，确保思政工作“把正航向”。一是强化政治建设。严格落实“第一议题”制度，不断优化党委理论学习中心组学习、“三会一课”两级学习管理，切实将学习成果转化为高质量可持续发展的有效举措，不断提高党员干部的“政治三力”，持续深化“只有提高理论水平，开展思政工作才会得心应手”的工作理念。二是将思政工作纳入干部培训。坚持“理论武装从干部开始、思想转变从干部抓起”，公司党委组织全体中层管理人员、优秀青年干部开展“学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神专题轮训”脱产培训班。培训依托中共X市委党校，通过现场授课、案例教学、实训课等方式，提升基层党员干部做思政工作的能力水平，将学习成果转化为开展思政工作、解决思政难题的过硬本领。三是坚持把围绕中心、服务大局作为开展思政工作的根本出发点和落脚点。公司党委委员示范带动做好联系指导，通过赴基层联系点走访调研、党课宣讲、帮助解决实际问题等方式，建立常态化联系帮扶机制。

　　二、坚持融入企业文化，确保思政工作“凝心聚力”。一是构建特色文化体系。公司以“诚信、创新、卓越、共赢”为核心价值观，结合企业实际情况，构建了一套具有X公司特色的文化体系。通过举办文化论坛、知识竞赛、主题演讲等活动，不断增强员工的文化认同感和归属感，使企业文化成为推动公司发展的内在动力。二是加强典型选树与宣传。积极挖掘和树立先进典型，通过内部刊物、网站、微信公众号等平台，广泛宣传先进事迹，发挥榜样的示范引领作用，激励广大员工立足岗位、奋发有为。三是注重人文关怀。建立健全员工关爱机制，定期开展心理健康讲座、团队拓展训练等活动，关注员工的职业发展和个人成长，努力营造和谐温馨的工作氛围，增强员工的幸福感和获得感。

　　三、坚持融入日常管理，确保思政工作“落地生根”。一是完善制度保障。制定并完善《思想政治工作管理办法》《员工思想动态分析报告制度》等一系列规章制度，明确各级党组织和职能部门的责任分工，确保思想政治工作有章可循、有据可依。二是强化考核评价。将思想政治工作纳入绩效考核体系，通过定期检查、专项督查、群众评议等方式，对各单位思想政治工作情况进行全面评估，确保各项工作任务落到实处。三是创新工作方式。充分利用现代信息技术手段，如微信、微博、APP等新媒体平台，拓宽思想政治工作的渠道和载体，提高工作效率和效果。同时，积极探索“互联网+思政”新模式，通过线上微课堂、互动问答等形式，增强思想政治工作的吸引力和感染力。

　　四、坚持融入社会服务，确保思政工作“彰显价值”。一是积极参与公益事业。公司积极响应国家号召，主动承担社会责任，组织员工参与扶贫帮困、环保志愿、社区服务等公益活动，展现企业的良好形象和社会责任感。二是加强对外交流与合作。与地方政府、高校、科研机构等建立长期合作关系，共同开展科技研发、人才培养、文化交流等活动，促进资源共享和优势互补。三是注重国际视野。随着公司国际化步伐的加快，我们更加重视国际交流与合作，积极参与国际性会议、展览等活动，传播中国声音，讲好中国故事，提升公司在国际上的影响力和竞争力。

　　总之，在新的历史起点上，X公司将坚定不移地贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，紧紧围绕党中央决策部署和上级党委工作要求，不断创新思想政治工作的方式方法，努力开创思想政治工作新局面，为公司的高质量发展提供坚强的思想保证和强大的精神动力。我们坚信，在全体党员和员工的共同努力下，X公司一定能够取得更加辉煌的成绩，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献更大的力量！

　　以上是我司在思想政治工作方面的一些做法和体会，不足之处敬请各位领导批评指正。谢谢大家！

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