局长在科级干部竞争上岗动员会上的讲话

　　同志们：

　　这次会议是经局党组研究决定召开的，会前专门向市委组织部、市纪委派驻组作了汇报，主要任务是按照《党政领导干部选拔任用工作条例》、《党政机关竞争上岗工作实施办法》等有关规定，研究部署市局中层干部竞争上岗工作，动员号召全体干部职工积极参与，在全局形成科学化、民主化、制度化的选人用人机制。根据局党组研究的意见，我讲三个方面的问题。

　　一、统一思想，充分认识竞争上岗的重要性和必要性

　　（一）推行竞争上岗是落实干部人事制度改革的客观要求。深化人事制度改革，是整治选人用人不正之风的治本之策。在这种形势下，我们推行竞争上岗，契合上级要求，也是我们健全完善选人用人机制的实际行动，有利于提高干部选拔任用公信度，树立能上能下的工作导向；有利于根除干部工作中平衡照顾、任人唯亲等陈旧观念，不拘一格选拔人才；有利于开拓干部视野，促进干部加强学习、更新知识，努力提高自身素质。

　　（二）推行竞争上岗是推动事业科学发展的迫切需要。事业要发展，干部是关键。这些年来，我们之所以能够取得如此显著的成绩，关键在于我们拥有一支素质高、业务精、作风正的干部队伍。然而，我们也必须清醒地认识到，干部队伍中仍存在一些较为突出的问题，如干部队伍结构不够合理，干部使用不够规范等。当前，全市XX事业发展面临着新的形势和任务，迫切需要我们打造一支结构优化、充满生机和活力的干部队伍。通过与市委组织部等部门的沟通协调，市里这次给予了我们极大的支持，提供了宝贵的岗位名额，这不仅是对我们在过去工作中成绩的认可，更是对我们未来发展的期望和支持。可以说，这次的名额来之不易，是市委、市政府对我们全局工作的一个充分肯定。

　　（三）推行竞争上岗是加强干部队伍建设行之有效的手段。作为干部选拔任用方式的一种重要改革，竞争上岗这种办法经过多年的实践，已经日趋科学、规范。市局这些年来曾进行过多次竞争上岗，取得了显著成效。被提拔的同志们都能够认真履行职责，积极作为，不仅在各自岗位上发挥了重要作用，而且个人的能力水平也得到了显著提升。实践证明，竞争上岗不仅能够激发广大干部的积极性和创造性，还能有效促进干部的成长和发展，为单位的发展注入新的活力。

　　二、精心组织，确保竞争上岗工作的顺利进行

　　（一）严格程序，确保公平公正。竞争上岗是一项政策性强、涉及面广的工作，必须严格按照规定程序操作，确保整个过程公开透明、公平公正。为此，局党组已经制定了详细的竞争上岗工作方案，明确了报名条件、考试考核、组织考察等各个环节的具体要求。我们要严格按照方案执行，不得有任何偏差。同时，要加强监督，设立监督电话和意见箱，接受广大干部职工和社会各界的监督，坚决杜绝任何形式的违规违纪行为，确保竞争上岗工作健康有序开展。

　　（二）广泛宣传，营造良好的氛围。良好的氛围是竞争上岗工作顺利推进的重要保障。我们要通过各种渠道和形式，广泛宣传竞争上岗的目的意义、政策规定和工作流程，让每一位干部职工都了解竞争上岗的重要性和必要性，明确自己的权利和义务。特别是要加强对年轻干部的宣传引导，鼓励他们积极参与，展现才华，争取机会。同时，也要做好思想工作，帮助那些暂时未能获得提拔的同志正确对待结果，保持良好的心态，继续努力工作，为单位的发展贡献自己的力量。

　　（三）强化培训，提高综合素质。竞争上岗不仅是选拔干部的过程，更是锻炼干部、提高干部的机会。我们要结合竞争上岗工作，加强对干部的教育培训，特别是要加强对党的理论知识、法律法规、业务技能等方面的培训，不断提升干部的思想政治素质和业务能力。同时，还要注重培养干部的创新意识和实践能力，鼓励他们在实际工作中大胆探索、勇于创新，不断提高解决复杂问题的能力和水平。通过培训，使每一名参与竞争上岗的干部都能在思想上得到升华，在能力上得到提升，为今后的工作打下坚实的基础。

　　三、以竞争上岗为契机，推动干部队伍建设再上新台阶

　　（一）加强组织领导，确保责任落实。竞争上岗工作涉及面广、任务重，必须加强组织领导，确保各项工作落到实处。局党组成立了由主要领导担任组长的竞争上岗工作领导小组，负责整个工作的组织实施。各相关部门要密切配合，分工协作，确保各个环节无缝对接。同时，要建立健全工作机制，明确责任分工，细化工作措施，确保竞争上岗工作顺利推进。

　　（二）注重结果运用，激发内在动力。竞争上岗的结果不是终点，而是新的起点。我们要将竞争上岗的结果与干部的培养、使用、管理有机结合起来，真正把那些德才兼备、实绩突出、群众公认的优秀干部选拔到领导岗位上来。对于提拔的干部，要加强后续管理和培养，定期进行考核评价，及时发现和解决问题，帮助他们不断成长进步。对于未被提拔的干部，也要给予关心和支持，帮助他们分析原因，查找不足，制定改进措施，鼓励他们继续努力，争取在下次机会中脱颖而出。

　　（三）总结经验，不断完善机制。竞争上岗是一项长期的任务，需要我们在实践中不断总结经验，完善机制。要认真总结这次竞争上岗工作中的成功经验和存在的不足，及时调整和完善相关政策措施，使之更加符合实际、更加科学合理。同时，要积极探索干部选拔任用的新思路、新方法，不断创新工作机制，提高干部选拔任用的科学化、规范化水平，为建设一支高素质的干部队伍提供有力保障。

　　同志们，推行中层干部竞争上岗，是贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想的具体体现，是深化干部人事制度改革的重要举措，是推动我市XX事业科学发展的必然要求。让我们在市委、市政府的坚强领导下，以高度的政治责任感和历史使命感，团结一致，共同努力，圆满完成这次竞争上岗工作任务，为推动我市XX事业持续健康发展作出新的更大贡献！

　　谢谢大家！

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