在2024年医院政工队伍建设专题推进会上的讲话（4161字）

　　在202x年医院政工队伍建设专题推进会上的讲话

　　同志们：

　　政工队伍是医院党组织直接掌握的一支政治觉悟高、综合素质佳、业务能力强、品行修养好的工作队伍。加强政工队伍建设十分重要，政工队伍强，则该医院党建工作水平高，党对医院发展的领导就更有力，抓好医护人员道德品质培育及专业能力养成等方面的能力就更强。政工队伍若出现问题，则不利于医院党建工作的开展。因此，加强医院政工队伍建设意义重大。

　　一、医院政工队伍建设的重要性

　　医院具有很强的公共属性、社会属性及服务属性。通过加强政工队伍建设，能够发挥其所具有的职能作用，促进医院党建工作的开展，加强对医护人员的思想教育，培育良好的医德医风，有利于提升医院服务的能力与温度，可以有效提高政工人员的专业水平和业务能力。同时，还能够增强医院内部的凝聚力，实现医院内多个部门之间的有效协作。此外，通过政工队伍宣传党的思想方针，协调好医患之间的关系，创造良好的医院环境，有利于提高医院的医疗水平和服务质量。因此，做好医院政工队伍建设工作十分迫切。

　　二、医院政工队伍建设的要点

　　（一）培养思想作风。医院政工队伍建设首先应加强对政工人员的思想培养。政工人员在医院中具有重要作用，包括服务医院党组织领导与决策、组织督导党建工作落实、负责医院各部门之间的沟通协调等。政工人员的思想作风直接影响到医院党建工作的质量和效果。为此，政工人员需要深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想，坚定理想信念，树立正确的世界观、人生观、价值观，始终保持高度的政治敏锐性和鉴别力。同时，要注重政治理论的学习，提高政治理论素养，确保在工作中能够准确把握党的政策方针，做到思想上行动上与党中央保持高度一致。此外，政工人员还应强化职业道德教育，树立良好的职业形象，成为医护人员的表率，以实际行动赢得广大医护人员的信任和支持。

　　（二）提升业务能力。政工人员不仅要有较高的思想政治素质，还需要具备扎实的业务能力和专业技能。随着医疗卫生事业的发展，医院管理工作日益复杂，对政工人员的业务能力提出了更高的要求。政工人员要不断更新知识结构，提高自身综合素质，特别是要加强法律法规、医疗管理、心理学等方面的知识学习，以便更好地适应医院发展的需要。同时，要注重实践锻炼，通过参与医院的重大活动、重要会议等方式，提高解决实际问题的能力。此外，还要善于总结经验，不断提升工作水平，为医院的发展贡献智慧和力量。

　　（三）强化作风建设。作风建设是政工队伍建设的重要内容之一。政工人员作为医院党组织的骨干力量，其工作作风直接关系到医院的整体形象。因此，政工人员要始终坚持全心全意为人民服务的宗旨，牢记“以人民为中心”的发展思想，把人民群众的生命安全和身体健康放在第一位。在日常工作中，要深入一线，了解医护人员的需求和困难，及时解决实际问题，切实维护医护人员的合法权益。同时，要坚决反对形式主义、官僚主义，杜绝走过场、做表面文章的现象，确保各项工作落到实处，见到实效。此外，政工人员还要注重个人修养，严于律己，清正廉洁，树立良好的职业形象，成为医护人员学习的榜样。

　　（四）优化队伍结构。优化政工队伍结构是提高政工队伍整体素质的关键。当前，医院政工队伍存在年龄结构不合理、专业背景单一等问题，影响了政工工作的开展。为此，医院党组织要高度重视政工队伍建设，采取有效措施优化队伍结构。一是要加大年轻干部的培养力度，选拔一批有理想、有担当、有能力的年轻人充实到政工队伍中来，为医院的发展注入新的活力。二是要拓宽选人用人视野，打破专业限制，从不同领域、不同行业引进优秀人才，丰富政工队伍的专业背景，提高政工队伍的整体素质。三是要加强培训教育，定期组织政工人员参加各类培训班、研讨会等活动，提高政工人员的理论水平和业务能力。四是要建立健全考核激励机制，对表现优秀的政工人员给予表彰奖励，激发政工人员的工作积极性和创造性。

　　三、医院政工队伍建设的具体措施

　　（一）加强组织领导。医院党组织要充分认识政工队伍建设的重要性，将其纳入医院发展的总体规划，制定具体的实施方案，明确目标责任，确保各项任务落到实处。要建立健全政工工作领导小组，由医院主要领导担任组长，统筹协调政工队伍建设的各项事宜。同时，要定期召开专题会议，研究解决政工队伍建设中的重点难点问题，推动政工工作不断取得新进展。

　　（二）完善制度建设。制度是保障政工工作顺利开展的基础。医院党组织要结合实际，建立健全政工工作制度体系，包括政工人员岗位职责、教育培训、考核评价、奖惩激励等制度，形成一套科学合理、操作性强的制度框架。要严格执行各项制度，确保政工工作有章可循、有序进行。同时，要根据形势变化和发展需要，不断完善制度体系，提高制度的适应性和有效性。

　　（三）强化教育培训。教育培训是提高政工人员素质的重要途径。医院党组织要将政工人员的教育培训纳入医院的年度工作计划，制定详细的培训方案，确保培训工作有计划、有步骤地开展。要采取集中培训、网络学习、外出考察等多种形式，丰富培训内容，提高培训效果。同时，要注重培训的针对性和实用性，紧密结合医院工作的实际需求，帮助政工人员掌握新知识、新技能，提高解决实际问题的能力。

　　（四）注重实践锻炼。实践是检验真理的唯一标准，也是提高政工人员能力的有效方式。医院党组织要为政工人员提供更多的实践机会，鼓励他们深入临床一线，了解医护人员的工作情况，倾听他们的意见和建议，帮助解决实际问题。要支持政工人员参与医院的重大活动、重要项目，让他们在实践中增长才干，提高工作水平。同时，要建立政工人员轮岗交流制度，促进政工人员之间的相互学习、相互借鉴，提高整体素质。

　　（五）严格考核评价。考核评价是推动政工工作的重要手段。医院党组织要建立健全政工人员考核评价体系，明确考核指标，细化考核标准，确保考核工作的科学性、公正性。要采取定性与定量相结合的方式，全面客观地评价政工人员的工作实绩，对表现优秀的政工人员给予表彰奖励，对存在问题的政工人员及时提醒纠正，形成良好的激励导向。同时，要将考核结果作为政工人员晋升、评优的重要依据，激发政工人员的工作积极性和创造性。

　　四、结语

　　总之，加强医院政工队伍建设是一项系统工程，需要医院党组织的高度重视和全体政工人员的共同努力。我们要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的二十大精神，围绕医院发展的中心任务，扎实推进政工队伍建设，不断提高政工人员的思想政治素质和业务能力，为医院的高质量发展提供坚强的组织保障。让我们团结一心，奋发有为，为推动医院政工工作再上新台阶而不懈努力！

　　谢谢大家！

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