集团公司2024年上半年意识形态情况报告

　　集团公司202x年上半年意识形态情况报告

　　202x年上半年，在上级党委的正确领导下，X公司严格按照《中国共产党宣传工作条例》《党委（党组）意识形态工作责任制实施办法》相关规定，紧紧围绕意识形态工作部署要求，积极拓展意识形态网络领域，发挥思想引领、舆论推动、精神激励的重要作用，始终将意识形态工作贯穿企业发展全过程，公司意识形态领域形势总体稳定，分公司各项生产经营顺利发展，整体业绩不断向好。现将上半年意识形态工作情况报告如下。

　　一、意识形态工作基本情况

　　(一)强化组织领导，推动责任落实。X公司按照属地管理、分级负责和谁主管谁负责的原则，党委书记为第一责任人，亲自部署意识形态工作，亲自过问重要问题、亲自处置重大事件，党委成员按照分管领域协助党委书记抓好统筹指导工作，班子成员按照“一岗双责”要求，抓好分管部门及所辖区县分公司的意识形态工作。各基层党支部书记和班子成员同步认真落实“一岗双责”，做好意识形态工作。X公司将意识形态工作纳入年度党建工作责任制及年度目标管理，与业务发展和党的建设一同部署、一同落实、一同检查、一同考核，确保各单位（部门）意识形态工作扎实稳步开展。

　　(二)强化理论学习，筑牢意识形态阵地。认真落实“第一议题”制度。党委通过“第一议题”方式贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是习近平总书记关于意识形态工作的最新论述和指示精神，深入学习了党的二十大精神，以及中央经济工作会议精神，确保全体党员在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致。同时，X公司充分利用党委中心组学习、专题培训、在线学习平台等多种形式，组织党员干部深入学习了党的基本理论、基本路线、基本方略，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。通过系列学习活动，进一步坚定了广大党员干部的理想信念，增强了维护核心、服务大局的自觉性和坚定性，为公司高质量发展提供了坚强的思想保证和精神动力。

　　二、主要做法与成效

　　(一)加强正面宣传，营造良好的舆论氛围。X公司始终坚持正确的舆论导向，充分利用内外部媒体资源，围绕公司改革发展、生产经营等重点工作，策划了一系列主题鲜明、形式多样的宣传活动。例如，组织开展了“庆祝建党102周年”主题宣传活动，通过制作专题宣传片、举办知识竞赛等形式，回顾党的光辉历程，弘扬党的优良传统，激发广大员工爱党爱国热情。同时，针对社会热点问题，及时发布权威信息，积极回应社会关切，有效引导了舆论走向，营造了良好的外部环境。此外，公司还注重挖掘内部先进典型，通过表彰先进集体和个人，树立了良好的企业形象，增强了员工的归属感和荣誉感。

　　(二)深化文化建设，提升企业软实力。企业文化是企业的灵魂，也是意识形态工作的有力支撑。X公司以社会主义核心价值观为引领，结合自身实际，不断丰富和发展企业文化内涵。一方面，通过举办各类文化活动，如职工文艺汇演、体育比赛、读书分享会等，丰富员工的精神文化生活，增强团队凝聚力。另一方面，加强企业精神和企业文化的宣贯，将“诚信、创新、和谐、卓越”的企业核心价值观融入到日常工作中，转化为全体员工的自觉行动。特别是在面对困难和挑战时，公司倡导“团结拼搏、勇攀高峰”的企业精神，鼓励员工迎难而上，为实现公司发展目标贡献力量。通过这些举措，X公司的企业文化建设取得了显著成效，不仅提升了企业的软实力，也为意识形态工作注入了新的活力。

　　(三)加强网络意识形态管理，构建清朗网络空间。随着信息技术的快速发展，网络已成为意识形态斗争的重要阵地。X公司高度重视网络意识形态工作，建立健全了网络意识形态工作责任制，明确了各级党组织和相关部门的职责任务。公司成立了专门的网络意识形态工作小组，负责监测网络舆情，及时发现和处置不良信息。同时，加强对公司网站、微信公众号等新媒体平台的管理，严格审核发布内容，确保信息真实、准确、健康。为了提高员工的网络安全意识，公司定期组织网络安全培训，普及相关法律法规，教育员工文明上网、理性发声。通过这些措施，X公司成功构建了一个清朗、健康的网络空间，为维护社会稳定和国家安全作出了积极贡献。

　　(四)加强对外交流，展示良好企业形象。X公司积极履行社会责任，主动参与社会公益活动，树立了良好的社会形象。在对外交流方面，公司积极参与国际国内各类展会和论坛，展示公司的最新成果和技术实力，扩大了品牌影响力。特别是在“一带一路”倡议下，X公司加强与沿线国家和地区的交流合作，推动了项目的落地实施，为促进区域经济发展作出了积极贡献。此外，公司还注重与地方政府、行业组织、新闻媒体等建立良好的合作关系，通过多种渠道传递公司声音，讲好中国故事，传播正能量。通过这些努力，X公司在国内外赢得了广泛赞誉，进一步提升了企业的知名度和美誉度。

　　三、存在问题与不足

　　尽管X公司在202x年上半年的意识形态工作中取得了一定的成绩，但也存在一些问题和不足，需要引起重视并加以改进。一是部分基层单位对意识形态工作的认识还不够深刻，存在重业务轻思想的现象，导致工作推进不平衡。二是网络意识形态管理仍需加强，部分员工的网络安全意识有待提高，网络舆情应对能力还需进一步提升。三是企业文化建设的广度和深度有待拓展，如何更好地将企业文化与生产经营相结合，还需要进一步探索和实践。四是对外宣传的手段和方式较为单一，如何利用新媒体平台创新宣传方式，提高宣传效果，也是一个值得思考的问题。

　　四、下一步工作打算

　　针对存在的问题和不足，X公司将在下半年继续加强意识形态工作，重点做好以下几个方面：

　　(一)进一步强化组织领导，确保责任落实到位。公司将进一步完善意识形态工作责任制，明确各级党组织和领导干部的责任，确保意识形态工作有人抓、有人管。同时，加大对基层单位的指导力度，推动意识形态工作与业务工作深度融合，形成上下联动、齐抓共管的工作格局。

　　(二)持续深化理论学习，筑牢思想根基。继续严格落实“第一议题”制度，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是习近平总书记关于意识形态工作的最新论述和指示精神。通过开展专题讲座、座谈交流、在线学习等方式，不断提高党员干部的政治理论水平和思想觉悟，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。

　　(三)加大正面宣传力度，营造良好舆论环境。继续围绕公司改革发展和生产经营的重点工作，精心策划和组织各类宣传活动，充分利用内外部媒体资源，扩大宣传覆盖面和影响力。同时，加强对社会热点问题的研判和应对，及时发布权威信息，积极引导舆论走向，为公司发展创造良好的外部环境。

　　(四)深入推进企业文化建设，提升企业软实力。继续以社会主义核心价值观为引领，丰富和发展企业文化内涵，将企业文化建设与生产经营紧密结合，转化为全体员工的自觉行动。通过举办丰富多彩的文化活动，增强员工的凝聚力和向心力，提升企业的整体形象和竞争力。

　　(五)加强网络意识形态管理，构建清朗网络空间。进一步完善网络意识形态工作责任制，健全网络舆情监测和应对机制，加强对公司网站、微信公众号等新媒体平台的管理，确保信息真实、准确、健康。同时，加大网络安全培训力度，提高员工的网络安全意识和应对能力，共同维护清朗的网络环境。

　　(六)创新对外宣传方式，提升企业影响力。积极探索和利用新媒体平台，创新宣传方式和手段，提高宣传效果。通过参与国际国内各类展会和论坛，展示公司的最新成果和技术实力，扩大品牌影响力。同时，加强与地方政府、行业组织、新闻媒体等的合作，通过多种渠道传递公司声音，讲好中国故事，传播正能量。

　　总之，X公司将在上级党委的正确领导下，以更加坚定的信心、更加务实的作风、更加有力的措施，扎实推进意识形态各项工作，为公司高质量发展提供坚强的思想保证和精神动力。

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