某企业领导作风建设大讨论交流发言

　　领导干部是贯彻落实中央、省加强企业建设精神的主要决策者、组织者和实践者，领导作风决定了贯彻落实的质量。作为企业的领导，就是要认真贯彻落实各级加强干部作风建设的意见要求，自觉站在实现企业创新发展健康发展的高度，切实改进领导作风，用良好作风带动企业全面建设。在工作统筹上要实现“三个统一”。把局部利益和全局利益统一起来。全局和局部不可分割，全局统帅局部，局部隶属全局。但在工作实践中，有些同志往往考虑本部门局部利益多，考虑全局利益少。以“结合实际”为名，对上级的指示采取实用主义的态度，对我有用的就执行，对我无用的就不执行或执行不彻底。对此，各级领导一定要牢固树立政治意识、大局意识和号令意识，坚持从大处着眼谋全局、从小处着手抓落实，不折不扣地落实每一项工作。把当前发展和长远发展统一起来。当前存在一股浮躁之风，有些同志热衷于周期短、见效快的工作，干看得见、摸得着的工作，而对基础性、经常性工作不太上心、不太热心，导致企业建设基础薄弱，一边出成绩，一边出问题。还有的花过头钱、办过头事，造成一任领导出成绩，几届班子背包袱。要保证企业长远发展长足进步，就必须立足当前，着眼长远，扎实打基础，反复抓落实。要沉得住气、静得下心，多干对企业员工利益、对企业长远发展有用的事。同时，既要认真对待那些与员工利益息息相关的现实问题，使大家及时感受企业创新发展带来的实惠，又要注意总结和积累经验，形成具有可操作性的规章制度，形成创新发展的长效机制。把对上负责与对下负责统一起来。有的同志干工作，不怕群众不满意，就怕领导不注意；不怕群众不高兴，就怕领导不肯定，严重脱离了党的群众路线。实质上，对上负责与对下负责从根本上是一致的，都是对企业效益负责、对广大员工负责、企业全面建设负责。各级领导一定要牢固树立企业第一、员工至上的思想，筹划工作多考虑下属企业的评价，少奉迎领导的个人喜好。

　　在具体实施过程中，要注重以下几个方面的工作。首先，强化理论武装，提高思想认识。各级领导干部要深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是关于国有企业改革发展的论述，深刻领会其核心要义和精神实质，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。通过理论学习，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，确保在思想上、政治上、行动上与党中央保持高度一致。要定期组织专题学习会、研讨会，邀请专家学者进行辅导报告，帮助领导干部深化对政策的理解和把握，确保各项决策符合中央精神和企业发展方向。

　　其次，建立健全制度，规范权力运行。制度是管根本、管长远的。要根据新形势新任务的要求，不断修订完善企业内部管理制度，特别是在重大决策、重要人事任免、重大项目安排和大额资金使用等方面，建立科学民主的决策机制，确保权力在阳光下运行。要严格落实党风廉政建设责任制，加强对关键岗位和关键环节的监督，坚决防止权力滥用和腐败现象的发生。同时，要加大对违规违纪行为的查处力度，发现一起，查处一起，绝不姑息迁就，形成有力震慑，营造风清气正的良好环境。

　　再次，注重调查研究，掌握实际情况。调查研究是我们党的传家宝，也是做好工作的基本功。各级领导干部要深入基层、深入一线，广泛听取员工意见和建议，了解掌握第一手资料，为科学决策提供依据。要坚持问题导向，敢于直面矛盾和问题，善于从纷繁复杂的表象中抓住主要矛盾和矛盾的主要方面，提出切实可行的解决办法。要注重实效，避免走过场、搞形式主义，真正把调研成果转化为推动企业发展的实际行动。同时，要善于总结经验教训，不断提升调研能力和水平，为企业持续健康发展提供有力支撑。

　　此外，还要加强队伍建设，提升整体素质。人是事业发展的决定因素。要按照德才兼备、以德为先的原则，选好配强领导班子，优化年龄结构、知识结构和专业结构，增强班子的整体功能和合力。要加大年轻干部培养选拔力度，建立健全优秀年轻干部发现储备、跟踪培养、选拔使用的全链条机制，为企业发展注入新鲜血液。要加强教育培训，提高领导干部的专业素养和履职能力，特别是要注重培养领导干部的战略思维、创新思维、辩证思维和法治思维，使其能够适应复杂多变的市场环境和发展形势。同时，要关心关爱干部，建立健全激励保障机制，充分调动和保护干部的积极性、主动性、创造性，形成干事创业的良好氛围。

　　最后，要强化责任担当，狠抓工作落实。空谈误国，实干兴邦。各级领导干部要树立正确的政绩观，不搞花架子，不做表面文章，而是要脚踏实地、真抓实干，确保各项工作任务落到实处。要健全目标责任体系，明确任务分工，细化工作措施，强化督促检查，确保每一项工作都有人抓、有人管、有人负责。要敢于担当、勇于负责，面对困难和挑战，不退缩、不回避，敢于迎难而上，积极寻找解决问题的办法。要发扬钉钉子精神，一锤接着一锤敲，一件事情接着一件事情办，积小胜为大胜，不断推动企业向前发展。

　　总之，作为企业的领导者，要始终坚持以人民为中心的发展思想，把员工的利益放在首位，切实履行好职责使命，努力把企业建设成为经济效益好、社会效益好、员工满意度高的现代化企业。要以更加坚定的信心、更加务实的作风、更加有力的举措，团结带领全体员工，共同谱写企业高质量发展的新篇章。

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