政府负责人在企业改制下岗职工生活困难问题协调会上的讲话

　　你们都是国有企业的老职工，把一生中最美好的青春时光献给了国有企业，为社会，为企业做出了巨大的贡献。如今因为国有企业改制而下岗，做出了牺牲，失去了工作，失去了经济来源，我们对此也感到非常痛心。你们作为580名下岗职工选出的代表，今天来到这里，说明你们依然信任我们的政府，信任XX市政府（开发区管委会）。我希望你们能够立即让堵在市政府（开发区管委会）大门外的职工们回家，我看到有不少年纪较大的职工，今天我坐在这里，就是专门来解决你们提出的问题的。他们站在那里不仅解决不了问题，而且万一累出了什么病来，这是我们大家都不愿意看到的。接下来，你们可以一个接一个地发言，把你们的要求说清楚。对于你们合理的要求，我们会尽力满足；对于不合理但合情的要求，我们也会尽量帮助你们解决；对于既不合理也不合情的要求，我们则无法满足。你们觉得这样可以吗？

　　你们提出的问题我已经归纳为以下三点：第一，关于国有企业改制时，企业蒙骗职工签订解除劳动合同协议的问题。据反映，企业在与职工签订解除劳动合同协议时，承诺为每位下岗职工购买今后的社会保险，直至职工办理退休手续为止。然而，实际上企业只购买了从协议签订之日至改制当年一年的社保，改制后便停止了为下岗职工购买社保。这种行为显然是违反了当初的承诺，损害了职工的合法权益。对于这一问题，我们将督促相关部门进行调查，核实情况，并要求企业履行其应尽的责任，确保每一位下岗职工的社会保险权益得到保障。同时，我们也将积极协调相关社会保障机构，为符合条件的下岗职工提供必要的援助和支持，确保他们的基本生活不受影响。

　　第二，关于下岗职工再就业难的问题。据反映，大部分下岗职工年龄在40岁至50岁之间，在当前的就业市场中面临较大的挑战，难以找到合适的工作。由于缺乏新的就业机会，许多下岗职工的生活陷入了困境。针对这一问题，我们将采取以下措施：一是加大职业培训力度，提升下岗职工的职业技能，增强他们在劳动力市场的竞争力。我们将联合人力资源和社会保障部门，组织各类职业技能培训班，提供包括计算机操作、电工技术、家政服务等在内的多种培训课程，帮助下岗职工掌握新的技能，提高他们的就业能力。二是拓宽就业渠道，搭建更多的就业平台。我们将通过举办招聘会、发布招聘信息等方式，为下岗职工提供更多就业机会。同时，鼓励和支持企业吸纳下岗职工，对招用下岗职工的企业给予一定的政策优惠，如税收减免、贷款贴息等，激发企业的积极性。三是加强就业指导和服务，建立完善的服务体系。我们将设立专门的就业服务机构，为下岗职工提供职业规划、求职咨询、法律援助等全方位的服务，帮助他们顺利实现再就业。

　　第三，关于国有企业改制时以过低金额买断职工工龄的问题。据反映，在改制完成前，企业与职工签订了解除劳动合同协议，每人以1.2万元买断工龄。两年后的今天，这580名下岗职工的生活状况极为困难，要求企业每人给予一定数额的生活补助，但企业未予同意。对于这一问题，我们将依法依规进行处理，保护职工的合法权益。一方面，我们将组织专家团队对买断工龄的标准进行评估，确保其符合国家相关政策法规的规定，公平合理。另一方面，我们将与企业进行沟通协商，争取企业能够理解下岗职工的困难，适当增加生活补助，缓解他们的生活压力。同时，我们也将探索其他途径，如申请上级财政支持、引入社会慈善力量等，多渠道筹集资金，为下岗职工提供更多的帮助。

　　最后，我想强调的是，解决下岗职工的问题是一项长期而艰巨的任务，需要政府、企业和全社会的共同努力。作为政府，我们将始终坚持以人民为中心的发展思想，深入贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，切实维护好广大职工的合法权益。同时，我们也希望广大职工能够保持理性的态度，通过合法合理的渠道表达自己的诉求，共同营造和谐稳定的社会环境。对于你们提出的问题，我们将认真研究，尽快制定具体的解决方案，并及时向你们反馈进展情况。相信在大家的共同努力下，一定能够找到解决问题的最佳方案，让每一位下岗职工都能感受到党和政府的温暖，享受到改革发展的成果。感谢你们的理解和支持！

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