应急管理局党组副书记专题民主生活会检视剖析发言材料

　　一、存在的问题

　　（一）站位方面

　　表现在落实自治区反恐维稳“组合拳”各项决策部署时，对干部职工的思想教育不到位，特别是在对少数干部违反值班工作纪律时（如偷吃零食、玩手机），没有第一时间进行谈话教育，只是在口头上提个醒；在检查分管领域企业安全生产时，没有将企业维稳值班放在检查列表清单中，对看到企业值班存在的问题，只是说了说，没有查看跟踪整改落实情况。这种现象反映出我们在执行上级指示精神上的力度不够，未能充分认识到反恐维稳工作的重要性与紧迫性，缺乏足够的责任感和使命感。

　　（二）理论学方面

　　表现在平时学不全面，对贯彻、新时代的治疆方略思想上认识不够，学不深不透，没有更深刻理解的具体要求。如：自己学时只是抄抄笔记，自认为多年来受的教育，水平是比较高的，对学了、新时代的治疆方略，只限于读读学纲要、刷刷学强国等阶段，对、新时代的治疆方略没有自己的理解。这种学态度导致理论与实践脱节，无法将先进的理论成果转化为推动工作的实际动力。

　　（三）宗旨意识方面

　　表现在下基层检查指导企业较少，还没有把监管行业的企业都走一遍，没有做到心中有数，没有静下心来细细想想怎么做好群众工作，特别是在检查企业回来后没有仔细分析企业存在各类问题的原因，没有对问题及时寻找解决的方案，对企业在安全生产方面存在的问题不能及时地给出建议意见。这说明我们的宗旨意识有所淡化，服务群众的意识不够强，没有真正站在企业和群众的角度考虑问题，缺乏主动性和创造性。

　　（四）履职尽责方面

　　表现在对应急管理工作思考认识还不深，本人今年因机构改革调入应急管理局，对局里的工作目前正在熟悉中，能够自觉学理论知识和专业知识，能够按时完成上级交办的各项工作，但对应急管理工作今后的发展方向思考还不够，特别是安全生产作为应急管理的一部分，如何让企业转变思维，将应急管理工作作为今后工作的重点来抓这一方面还是比较欠缺。对分管领域的职工存在问题，没有及时进行疏解，对职工思想发生变化时不能在第一时间发现并采取措施，导致一些小问题逐渐积累成为大问题。，在面对复杂多变的工作环境时，缺乏创新思维和应对策略，不能有效统筹协调各方资源，提高工作效率和服务质量。

　　二、整改措施

　　针对上述存在的问题，我将从以下几个方面着手整改：

　　（一）加强站位，坚定理想信念

　　深入学贯彻，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。通过参加组织生活会、专题讲座等形式，不断强化自身理论素养，提高敏锐性和鉴别力。在日常工作中，始终把的路线方针政策和上级决策部署贯穿于各项业务之中，确保各项工作沿着正确的方向前进。同时，加强对干部职工的思想教育，定期开展谈心谈话活动，及时掌握干部的思想动态，引导他们树立正确的世界观、人生观、价值观，筑牢拒腐防变的思想防线。

　　（二）深化理论学，提升能力素质

　　坚持学以致用的原则，将理论学与实际工作紧密结合，不断提高运用科学理论指导实践的能力。认真学领会的精神实质和丰富内涵，特别是关于国家安全、社会稳定等方面的重要论述，结合本地实际，探索具有地方特色的社会治理新模式。利用业余时间广泛涉猎相关领域的前沿知识和技术，不断提升自身的专业水平和综合能力，为更好地履行职责打下坚实的基础。

　　（三）强化宗旨意识，密切联系群众

　　牢固树立以人民为中心的发展思想，把人民群众的利益放在首位，时刻把群众的安危冷暖挂在心上。加大走访调研力度，深入基层一线，倾听群众呼声，了解企业需求，切实解决他们在生产生活中遇到的实际困难。注重发挥员先锋模范作用，组织员干部开展志愿服务活动，帮助社区居民解决急难愁盼问题，进一步拉近群干群关系。同时，积极搭建沟通交流平台，畅通民意表达渠道，广泛听取社会各界的意见建议，不断改进工作，提高服务质量和效率。

　　（四）勇于担当作为，提高履职效能

　　面对新形势新任务，敢于直面挑战，勇于担当作为，以实际行动践行初心使命。加强对分管领域工作的研究谋划，围绕安全生产、灾害防治等重点难点问题，制定切实可行的工作方案，明确目标责任，细化落实措施。建立健全风险防控机制，定期组织开展隐患排查整治行动，坚决遏制重特大事故发生。注重培养年轻干部，建立完善人才选拔任用机制，激发队伍活力。加强与相关部门的协作配合，形成工作合力，共同推动应急管理事业高质量发展。

　　我将以此次查摆问题为契机，认真剖析原因，找准差距不足，制定切实有效的整改措施，以更加饱满的热情和更加务实的态度投入到工作中去，努力为维护社会稳定、促进经济发展作出新的更大贡献。