某县在综合考核工作调度会上的交流发言

　　近年来，我县聚焦关键结果和关键过程，牢牢把握考核重点，利用实地调研，广泛听取被考核对象意见建议，不断优化完善综合考核体系，切实为基层减负松绑，以综合考核“指挥棒”树立高质量发展“风向标”，激励干部攻坚克难、争先创优。

　　一、源头把控，确保考核指标“规范化”

　　一是强化统筹力度。严格贯彻落实上级关于考核工作为基层减负的系列部署要求，坚持差异化设置考核内容，对标县情实际，研究制定年度综合考核指标体系，压紧压实责任，多维度、多角度开展考核工作。通过建立科学合理的考核机制，确保各项考核任务能够真正落地见效，避免形式主义和官僚主义现象的发生。同时，我们注重发挥考核的导向作用，通过合理设置考核指标，引导各级各部门将工作重心放在解决实际问题、提升服务质量上来，推动全县经济社会各项事业健康发展。

　　二是优化考核事项。以“考少考精、考准考实”为导向，研究制定《关于申报202x年度考核事项的通知》，明确考核事项20条申报规定，去繁化简，加强综合考核事项的规范化、精准化。截至目前，共收到34个县直单位申报的70个考核事项，经初步审核暂保留34个考核事项，将不符合要求的36个考核事项减掉，压减51%的考核事项。通过精简考核事项，不仅提高了考核工作的效率，还有效减......