法院领导班子对照党章党规找差距专题会议检视分析材料

　　根据县委要求，我院领导班子深入学了，认真学章、《准则》、《条例》，逐条对照有关规定，全面查找问题,深入剖析问题根源，提出整改措施和努力方向。一、对照《中国章程》1.是否坚持的性质宗旨，贯彻的基本理论、基本路线、基本方略，坚持四项基本原则，坚持新发展理念，坚持中国特色社会主义事业“五位一体”总体布局和“四个全面”战略布局。班子能始终坚持听话、跟走，坚持的性质宗旨，深入贯彻的基本理论、路线和方针政策，能坚持四项基本原则，按照指引的正确方向开展工作，但通过自我检视，仍存在以下差距：一是学领会深度不够，对新发展理念的认识和理解不深不透。学形式比较单一、方法还不灵活，多限于个别时间的集中统一学，个人自学较少，导致学成效打了折扣。在领会精神实质方面还缺乏一以贯之的自觉性，在学懂、弄通、做实上下的功夫不够，联系实际的学较少，还达不到懂、通以及实的高度。比如部分领导干部对应知应会知识知之甚少，记忆模糊或者了解不全，一些干警要么没有自学笔记，要么自学笔记只是简单写几句，或者照抄原文。又如部分干警学使用“学强国”平台的积极性主动性不足，个别干警学成绩还在3800分以下。二是贯彻落实“四个全面”战略布局力度不够，在服务保障全面建成小康社会，和贯彻落实全面从严治上，缺乏力度，存在不足。比如在如何围绕全县中心和重点工作，充分发挥审判职能，主动提供司法服务和保障上思考不多、措施不实，或者只是满足于出台了一些文件，工作却落得不实；在宣传涉麻涉毒典型案例，提高震慑力上不够，推动形成遵法守法的良好社会氛围上做得不多。工作开展有待深入，工作开展形式较为单一，与新时期法院的建设要求存在差距，氛围营造不够，阵地建设和强化力度不足。

　　二、对照《关于新形势下内生活的若干准则》2.是否坚定理想信念，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。通过深入学《准则》，领导班子成员普遍认识到坚定理想信念的重要性，但在实际行动中仍存在一些不足。主要表现在：一是部分班子成员对的最新理论成果掌握不及时，对“四个意识”、“四个自信”、“两个维护”的理解不够深刻，缺乏将理论转化为实践的能力。在面对复杂多变的社会环境时，有时会出现立场摇摆、信心不足的情况，未能始终保持清醒的头脑和坚定的立场。二是部分员干部在工作中存在形式主义、官僚主义倾向，对待群众诉求不够重视，解决问题的效率不高，影响了和的形象。三是少数员领导干部在落实规定精神上还有差距，存在一定程度的享乐主义和奢靡之风，未能严格要求自己，影响了队伍的整体形象。针对上述问题，领导班子将进一步加强理论学，定期组织专题研讨，提升班子成员的思想素质，确保全体员始终坚定理想信念，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。

　　三、对照《中国洁自律准则》3.是否严格执行洁自律各项规定，带头树立良好家风。在洁自律方面，领导班子成员能够严格遵守规定及其实施细则精神，坚决反对“四风”问题，保持清正洁的本色。但在深入分析中发现，仍有以下不足：一是部分领导干部对洁自律的要求认识不够深刻，认为只要不违法违纪就万事大吉，忽视了对自身更高标准的要求。二是部分干警在日常生活中存在铺张浪费现象，尤其是在公务接待、会议活动等方面，未能严格按照规定执行，造成了一定的负面影响。三是部分员领导干部对家属子女的教育管理不到位，未能有效防止家庭成员利用其职务影响谋取私利。为此，领导班子将进一步强化洁自律意识，严格遵守各项规定，定期开展警示教育，提高全体干警的洁自律意识。同时，加大对干警及其家属的教育力度，引导他们树立正确的价值观，共同营造风清气正的工作环境。

　　四、对照《中国纪律处分条例》4.是否严格遵守的纪律，自觉接受监督。领导班子成员能够认真执行的纪律，自觉接受组织和人民群众的监督，但在实际工作中还存在一些需要改进的地方：一是部分员领导干部对纪律规矩的认识不够深刻，存在侥幸心理，认为一些小节问题无关紧要，导致在一些细节上出现了偏差。二是部分干警在办案过程中，存在程序不规范、文书制作不严谨等问题，影响了案件的公正性和权威性。三是部分员干部在工作中存在推诿扯皮现象，责任担当意识不强，影响了工作效率和服务质量。针对这些问题，领导班子将进一步加强对的纪律的学，提高全体干警的纪律意识，确保每个人都能够在思想上、行动上严守纪律，自觉接受监督。同时，加大监督检查力度，严肃查处违纪违法行为，维护的纪律的严肃性。

　　五、存在问题的原因剖析5.针对查找出的问题，领导班子进行了深刻反思，认为产生这些问题的原因主要有以下几个方面：一是理论学不够深入，对的最新理论成果掌握不及时，导致在实际工作中缺乏理论指导，难以应对复杂多变的形势。二是工作不够扎实，存在形式主义、官僚主义倾向，对待群众诉求不够重视，解决问题的效率不高，影响了和的形象。三是纪律规矩意识不强，部分员领导干部对的纪律规矩认识不够深刻，存在侥幸心理，导致在一些细节上出现了偏差。四是责任担当意识不强，部分员干部在工作中存在推诿扯皮现象，责任担当意识不强，影响了工作效率和服务质量。五是创新意识不足，部分干警在工作中缺乏创新精神，惯于按部就班，难以适应新形势下的工作要求。

　　六、整改措施和努力方向6.为解决存在的问题，领导班子制定了以下整改措施和努力方向：一是进一步加强理论学，深入学，不断提高全体干警的思想素质，确保每个人都能在思想上、行动上与保持高度一致。二是切实转变工作，大力整治形式主义、官僚主义，建立健全为民服务长效机制，提高工作效率和服务质量。三是严格落实的纪律，加强纪律教育，提高全体干警的纪律意识，确保每个人都能够在思想上、行动上严守纪律，自觉接受监督。四是强化责任担当，树立正确的政绩观，敢于直面矛盾，勇于承担责任，不断提升工作能力和水平。五是鼓励创新创造，激发干警的工作热情和创造力，推动各项工作不断取得新的进展。通过以上措施，领导班子有信心带领全体干警克服困难，迎难而上，为实现法院工作的高质量发展作出新的更大贡献。