镇党委书记主题教育基层党组织建设调研报告202x

　　201x年9月以来，我带领政办有关同志先后赴XX村、XX村、XX村等村实地查看、召开座谈会、听取汇报、个别谈话等形式，对全镇基层组织的组织建设情况进行了调研。现将有关情况报告如下：

　　一、基本情况

　　此次调研是在当前全上下进行“不忘初心、牢记使命”主题教育的大背景下，以此为契机，进一步研究和解决新形势下农村工作存在的问题，通过与XX村、XX村、XX村等村的两委班子座谈，听取员代表的意见，实地查看宣传阵地及群活动中心建设情况，全面掌握农村基层组织建设情况，总结一些好的经验做法，为开展主题教育和推进开发建设等各项工作奠定坚实的思想和工作基础。

　　（一）全镇农村基层组织的基本概况

　　XX镇镇下辖有XX个村级基层组织，XX个总支、XX个支部，共有员XXXX人，员人口比是XX%；其中正式员XX人、预备员XX人，60岁以上的员占到了XX%。通过调查，我们对全镇农村基层组织进行划类分析，其中作用发挥好的(总)支部X个，占总数的XX%；较好的X个，占总数的XX%；一般的XX个，占总数的XX%；XX村总支和XX村支部等X个农村基层组织为软弱涣散组织，占总数的XX%。上述两个组织列为软弱涣散组织原因为：XX村X名村干部存在涉黑涉恶问题，XX村X名村干部在两委换届“回头看”中排查发现曾受过刑事处罚。

　　（二）农村基层组织建设的主要做法和成效

　　基层组织建设基础扎实。一是坚持“三同”共进。将的建设与经济社会发展同部署、同检查、同考评、同奖惩，及村级基层组织全部做出了工作承诺。二是注重“塔形”督查。采取全面督查、重点督查、专项督查相结合的督查方式，定期不定期对各村级基层组织工作任务完成情况实行“清单式”督查。三是着力员干部队伍持续建设。通过实施“头雁工程”，加大对村组织的培训力度，提升其领导能力和管理水平；同时，加强对年轻员的培养，鼓励他们参与村务管理，增强组织的活力和战斗力。四是强化经费保障。镇财政每年拨付专项资金用于支持村级组织开展活动，改善办公条件，确保基层组织有资源、有能力为群众办实事。

　　2. 引领乡村振兴效果显著。一是推动产业发展。各村组织结合自身优势，积极探索适合本村发展的产业模式，如XX村依托丰富的自然资源，发展乡村旅游，不仅增加了村民收入，也提升了村庄的整体形象；XX村则通过引进现代农业技术，提高农业生产效率，实现农业增效、农民增收。二是改善人居环境。在镇的领导下，各村组织积极开展美丽乡村建设，加强基础设施建设，完善公共服务设施，大力整治村容村貌，使农村环境得到明显改善。三是促进乡风文明。通过开展各类文化活动，弘扬社会主义核心价值观，传承优秀传统文化，引导村民树立良好的道德风尚，形成和谐友爱的邻里关系。

　　3. 创新载体丰富多样。一是推行“互联网+”。利用现代信息技术手段，建立网上校、员微信群等平台，方便员随时随地学的理论知识，参与组织生活。二是开展主题实践活动。围绕庆祝中国成立100周年等重要时间节点，组织员开展形式多样的纪念活动，激发员的荣誉感和使命感。三是深化“双报到”机制。推动机关企事业单位组织和在职员到社区报到，参与志愿服务，帮助解决群众实际困难，密切群干群关系。

　　二、存在问题

　　尽管近年来我镇农村基层组织建设取得了一定成绩，但仍存在一些不容忽视的问题，主要表现在以下几个方面：

　　部分组织战斗堡垒作用发挥不够充分。少数村组织对工作重视程度不高，认为工作只是“软任务”，缺乏紧迫感和责任感；有的组织凝聚力、战斗力不强，面对新形势新任务显得办法不多、措施不力，难以有效应对复杂局面。

　　2. 干部队伍建设有待加强。部分村组织年龄偏大，文化程度较低，思想观念保守，难以适应新时代农村工作的需要；年轻干部培养选拔机制不够健全，导致后备力量不足，影响了组织的长远发展。

　　3. 员教育管理不够规范。个别村组织对员日常教育管理重视不够，组织生活流于形式，缺乏针对性和实效性；一些流动员长期在外，难以参加组织活动，造成员管理上的“盲区”。

　　4. 基层经费保障不足。虽然镇财政每年都有一定的投入，但由于基数较小，难以满足基层组织开展活动的实际需求，特别是对于一些经济基础薄弱的村来说，更是捉襟见肘。

　　三、下一步工作打算

　　针对调研中发现的问题，我们将深入贯彻，认真落实和省市区关于加强基层工作的各项部署要求，重点抓好以下几项工作：

　　强化建设，提升组织战斗力。以学贯彻的十九届六中全会精神为契机，深入开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，教育引导广大员增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。严格落实内生活制度，严肃认真开展批评与自我批评，不断提高各级组织的创造力、凝聚力、战斗力。

　　2. 加强干部队伍建设，增强基层治理能力。继续实施“头雁工程”，加大对村组织的教育培训力度，提高其思想素质和业务工作能力；建立健全年轻干部选拔任用机制，拓宽选人用人视野，为组织注入新鲜血液；加强后备干部队伍建设，注重从优秀青年农民、退伍军人、返乡创业人员中发现和培养人才，不断优化干部队伍结构。

　　3. 创新员教育管理方式，激发员队伍活力。充分利用“互联网+”平台，创新员教育培训形式，增强吸引力和感染力；严格执行“三会一课”制度，丰富组织生活内容，提高组织生活的质量和效果；加强对流动员的服务管理，探索建立流动员信息库，确保每一名员都能纳入组织的有效管理之中。

　　4. 完善保障机制，夯实基层工作基础。加大财政支持力度，增加基层经费预算，确保基层组织有钱办事；加强村级活动场所建设，改善办公条件，为员开展活动提供便利；建立健全激励约束机制，对表现突出的组织和个人给予表彰奖励，对工作不力的组织负责人进行约谈提醒，督促整改落实。

　　我们将以此次调研为契机，进一步增强做好农村基层工作的责任感和使命感，努力把的组织优势转化为推动乡村振兴的强大动力，为实现“十四五”规划目标和全面建设社会主义现代化国家作出新的更大贡献。