住建局局长在201x民主生活会上对其他班子成员的点评意见

　　对副局长XX同志的意见和建议

　　（一）思想方面

　　贯彻落实意识形态工作责任制还存在差距，没有严格把意识形态、理论武装、工作、风政建设与分管的服务业统计、政策法规等业务工作完全做到同落实、同检查、同督促，落实的效果还不够理想。2. 对和系列重要指示精神等理论，在往深里走、往心里走、往实里走还存在差距，要求学就学，要求写就写，要求讲也讲，思想上还一定程度存在盲目性，缺乏刻苦钻研的狠劲和毅力，还没有完全学懂弄通悟透。3. 工作中，大局意识还不够强，还存在本位主义思想，特别是XX辞职以后，人手少了X个，就为科室争人，看到有的同志用的是旧电脑，不能满足一体化等运行需要，就争设备。

　　（二）精神状态方面

　　有时面对困难和问题，还存在畏难情绪，求稳怕乱，缺乏开拓创新精神和攻坚克难的信心和勇气。表现在：对分管的工作惯于靠行政命令干工作，因循守旧、按部就班；在和部门交流、派驻负责人的体制机制等方面，担当精神不足，思想不解放，工作不大胆，创新精神不足，一定程度上存在不敢为、不善为的问题。2. 在案件查处等方面，层层传导压力还不够，防范和警醒意识还不够浓，忧患意识还不强。3. 在机关方面，严格落实“三会一课”制度上还有差距，惯于等待和服从组织的安排，认为自己既不是组，也不是支部，过问多了，怕误认为越权，通知参会就参会，安排讲课就讲，安排专题发言就发，思想上还存在盲目性。

　　（三）工作方面

　　“主动对上”的主动意识不强，特别是主动向领导和相关处室汇报和请示工作不够。2. 工作上有时还存在以会议贯彻会议，以文件贯彻文件，重安排部署而轻督促指导的问题，这种现象不仅影响了工作的实际效果，也容易导致基层干部群众对上级决策的理解和执行不到位，进而影响整体工作推进。3. 在服务基层、联系群众方面，还存在形式主义和官僚主义倾向，有时深入基层调研不够，听取群众意见不充分，解决问题的能力有待提高。4. 在推动改革创新方面，缺乏系统性和前瞻性，对新情况、新问题的研究和应对能力不足，特别是在大数据、云计算等新技术应用方面，还需要进一步加强学和实践，以适应新时代的发展要求。

　　（四）洁自律方面

　　在洁自律方面，虽然能够严格遵守纪国法，但对一些细节问题的把握还不够精准，尤其是在公务接待、礼品礼金等方面，有时存在放松警惕的现象。2. 在个人修养方面，有时未能严格要求自己，对待一些小节问题不够重视，如办公用品的节约使用、会议纪律的遵守等，这些看似小事，但都关系到员干部的形象和。3. 在家庭家教家风建设方面，虽然能够做到洁齐家，但对家人和亲属的要求还不够严格，有时对他们的言行举止关注不够，未能及时提醒和纠正。4. 在监督制约机制的建立和完善方面，还需进一步加大力度，特别是在关键岗位和重要环节的监督上，要建立健全更加科学、有效的监督体系，确保权力在阳光下运行。

　　（五）业务能力方面

　　在业务能力提升方面，虽然能够积极参加各类培训和学，但在将所学知识应用于实际工作中的能力还有待提高。特别是在复杂多变的经济形势下，对服务业统计、政策法规等业务领域的深入研究和分析能力不足，难以提出有针对性的对策和建议。2. 在跨部门协作方面，虽然能够积极配合其他部门开展工作，但在协调解决跨部门问题时，有时缺乏主动性和灵活性，导致工作效率不高。3. 在对外交流合作方面，虽然能够积极参与各类交流活动，但在国际视野和全球思维的培养上，还需进一步加强，特别是在引进先进理念和技术、拓展国际合作渠道等方面，还需要更多的探索和实践。4. 在信息化建设方面，虽然能够利用现有信息技术手段提升工作效率，但在推动数字化转型、实现数据共享和业务协同等方面，还需进一步加大投入和力度，以适应数字经济时代的发展需求。

　　（六）团队建设方面

　　在团队建设方面，虽然能够注重培养年轻干部，但在激发团队活力、增强凝聚力和战斗力方面，还需进一步加强。特别是在年轻干部的选拔和培养上，要更加注重德才兼备、以德为先的原则，确保队伍的高素质和专业化。2. 在团队管理方面，虽然能够严格执行各项规章制度，但在人性化管理和激励机制的建立上，还需进一步完善，特别是在关心干部成长、解决实际困难、营造良好的工作氛围等方面，要更加注重细节和实效。3. 在团队文化建设方面，虽然能够积极开展各类文化活动，但在弘扬社会主义核心价值观、树立良好形象和声誉方面，还需进一步加强，特别是在打造特色品牌、提升社会影响力等方面，要更加注重创新和实效。4. 在团队考核评价方面，虽然能够按照规定进行年度考核，但在绩效评估和奖惩机制的科学性、公正性上，还需进一步优化，特别是在激励先进、鞭策后进、促进整体提升方面，要更加注重公平和透明。

　　（七）总结与展望

　　XX同志在思想、精神状态、工作、洁自律、业务能力、团队建设等方面还存在一定的差距和不足，需要在今后的工作中进一步改进和提升。具体建议如下：

　　加强理论学：深入学，不断提高站位和理论素养，坚定理想信念，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。通过理论学，不断提升解决实际问题的能力，确保各项工作始终沿着正确的方向前进。

　　2. 强化责任担当：进一步增强大局意识和责任意识，克服本位主义，勇于担当、敢于作为，特别是在面对困难和挑战时，要有迎难而上的勇气和决心。同时，要善于创新工作思路和方法，打破常规、大胆尝试，不断提升工作的质量和效率。

　　3. 改进工作：坚决反对形式主义和官僚主义，切实转变工作，增强服务意识和群众观念，深入基层、贴近群众，倾听民声、了解民意，解决实际问题。同时，要注重工作实效，避免以会议贯彻会议、以文件贯彻文件的形式主义做法，确保各项决策和措施落到实处。

　　4. 严格洁自律：始终保持清醒头脑，严格遵守纪国法，自觉接受监督，做到清正洁。在公务接待、礼品礼金等方面，要严格把关，杜绝一切违规违纪行为。同时，要加强家庭家教家风建设，严于律己、以身作则，树立良好的员干部形象。

　　5. 提升业务能力：不断加强业务知识的学和积累，特别是要加强对服务业统计、政策法规等业务领域的研究和分析，提升解决复杂问题的能力。同时，要注重跨部门协作和对外交流合作，拓宽视野、开阔思路，提升综合素质和专业水平。

　　6. 加强团队建设：注重团队建设和管理，激发团队活力，增强凝聚力和战斗力。在年轻干部的选拔和培养上，要坚持德才兼备、以德为先的原则，确保队伍的高素质和专业化。同时，要完善激励机制，关心干部成长，解决实际困难，营造良好的工作氛围。

　　7. 优化考核评价：科学合理地进行绩效评估和奖惩，确保考核评价的公平、公正、公开。通过科学的考核评价机制，激励先进、鞭策后进，促进整体提升，形成良好的工作氛围和竞争机制。

　　XX同志要在今后的工作中，以更高的标准、更严的要求，不断提升自身素质和工作能力，为推动单位各项工作再上新台阶作出更大的贡献。希望XX同志能够虚心接受批评意见，认真整改存在的问题，以实际行动赢得组织的信任和群众的认可。