Xx区2024年度干部选拔任用工作报告

　　xx区202x年度干部选拔任用工作报告

　　202x年，在的正确领导下，xx坚持以为指导，深入贯彻的和二十届三中全会精神，严格执行《政领导干部选拔任用工作条例》，不断加强区管领导班子和领导干部队伍建设，进一步提高干部选拔任用工作的科学化、民主化、制度化水平，着力建设忠诚干净担当的高素质干部队伍。

　　一、树立正确用人导向，着力加强领导班子和干部队伍建设

　　在干部选拔任用工作中，认真贯彻落实新时代的组织路线，适应新时代发展需要配班子选干部。一年来，共调整干部xx批次xx名，其中提拔干部xx名，进一步使用xx名、交流xx名，免职及其他xx名。一是突出标准。着眼拓展考察素质的手段、突出把关的重点，抓住要求的关键，切实加大分析研判和动议的分量。考察中，坚持全方位、多角度、立体式考察干部，深入了解干部忠诚、定力、担当、能力、自律等方面的情况。二是坚持一线选人。注重在乡村振兴、主攻“两区”、项目建设、综治维稳等一线识别和选拔干部，并把表现情况作为选拔使用、职级晋升、评优评先和表彰奖励的重要依据，对业绩突出的，结合一贯表现，及时予以重用，形成良好的用人导向。

　　二、强化教育培训，提升干部综合素质

　　为确保干部能够胜任新时代赋予的新任务，高度重视干部教育培训工作，以提高干部的素养和业务能力为目标，精心设计培训内容，创新培训方式，增强培训实效。全年共举办各类培训班xx期，培训干部xxxx人次。一是深入开展理论学。通过集中学、专题研讨、在线学等多种形式，组织全区员干部深入学，特别是关于全面从严治和加强的领导的重要论述，进一步坚定理想信念，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。二是加强专业技能培训。根据不同岗位需求，有针对性地开展经济管理、社会治理、科技创新等方面的培训，提升干部的专业能力和实际操作水平。三是注重实践锻炼。安排年轻干部到基层一线挂职锻炼，参与重大项目建设和急难险重任务，让干部在实践中增长才干、积累经验，培养解决复杂问题的能力。

　　三、严格监督管理，确保干部洁从政

　　始终坚持从严管理干部，建立健全干部监督机制，强化日常管理和监督，确保干部清正洁、依法履职。一是完善监督体系。制定出台《xx区干部监督管理办法》，明确监督责任，细化监督措施，构建起全方位、多层次的干部监督网络。二是加强日常监督。通过谈心谈话、民主生活会、述职述等方式，及时了解干部的思想动态和工作情况，发现问题苗头及时提醒纠正。三是严肃执纪问责。对违反纪国法的干部，坚决依纪依法严肃处理，绝不姑息迁就，始终保持高压态势，形成有力震慑。四是推进建设。大力弘扬求真务实、勤勉尽责的工作，坚决反对形式主义、官僚主义，营造风清气正的生态。

　　四、优化工作机制，提高干部选拔任用科学化水平

　　为确保干部选拔任用工作公平公正、科学合理，不断创新和完善相关机制，努力提高工作质量。一是健全考核评价体系。建立以德才兼备、以德为先为导向的干部考核评价体系，将素质、工作实绩、群众口碑等纳入考核范围，综合运用平时考核、年度考核、专项考核等方式，全面客观评价干部。二是规范选拔任用程序。严格按照《政领导干部选拔任用工作条例》规定的程序和要求，做好动议提名、民主推荐、考察公示等各个环节的工作，确保每个步骤都合法合规、公开透明。三是加强信息化建设。充分利用现代信息技术手段，建立干部信息管理系统，实现干部档案数字化管理，提高工作效率和管理水平。四是拓宽选人视野。打破部门界限和地区限制，积极引进优秀人才，充实干部队伍，形成广纳贤才的良好局面。

　　五、注重人文关怀，激发干部干事创业热情

　　始终坚持以人为本的理念，关心关爱干部，充分调动广大干部的积极性和创造性。一是落实待遇保障。按照政策规定，按时足额发放工资福利，解决好干部的实际困难，让干部安心工作、专心干事。二是搭建成长平台。为干部提供广阔的发展空间，鼓励和支持干部参加各种学培训和交流活动，帮助他们不断提升自身素质和能力。三是激励担当作为。设立表彰奖励制度，对表现优秀的干部给予物质和精神上的奖励，树立先进典型，发挥示范引领作用。四是关心身心健康。关注干部的心理健康，定期组织体检和心理辅导，开展丰富多彩的文化体育活动，促进干部身心健康发展。

　　202x年，xx在干部选拔任用工作中取得了显著成效，但也清醒认识到存在的不足和挑战。下一步，我们将继续坚持以为指导，紧紧围绕决策部署，进一步深化干部人事制度改革，不断完善工作机制，努力打造一支忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍，为推动全区经济社会高质量发展提供坚强组织保证。