国企公司党委班子2024年度民主生活会“四个带头”对照检查材料

　　国企公司班子202x年度民主生活会“四个带头”对照检查材料

　　按照开好202x年度民主生活会的安排部署，会前，公司通过个人自学和集体学，深入学领会重要讲话重要指示精神，认真学章、《条例》等内法规，深刻领会进一步全面深化改革的重大意义，通过与班子成员和广大干部进行了谈心谈话，征求了各层次、各方面的意见和建议，重点围绕四个带头方面认真查摆问题，进行性分析，深刻检视反思，从思想根源剖析问题产生的原因，明确整改措施和努力方向。现将公司班子对照查摆情况报告如下。

　　一、存在的突出问题

　　（一）带头严守纪律和规矩，维护的团结统一方面

　　一是抓落实有差距，结合实际不够深入。在贯彻落实重要讲话和指示精神方面，班子已经建立了学机制。然而，实际落实环节仍存在差距，未能做到深度结合地方实际。例如，现有融资模式的创新政策仅停留在文件层面，没有实质性推动融资规模，创新成果转化率仍低，政策执行的实效性不够理想，没有实现与地方实际的精准对接。

　　二是联系群众不紧密，基层调研不深入。我们虽注重调研基层，与基层领导保持良好沟通，但在与基层职工群众交流的深度和频度方面明显不足。例如，在某基础设施建设的调研中，调研组仅与项目负责人交流，并未安排与一线职工群众的谈话，导致对基层的真实需求了解不够全面。这种群众工作上的短板，直接影响了政策制定的科学性和针对性，进而削弱了工作的整体效果。

　　三是协同配合不充分，集体合力有待增强。在一些重大项目的推进过程中，各部门之间的协调配合不够顺畅，有时存在各自为政的现象，缺乏全局观念和协同意识。例如，在一次大型工程项目的实施中，由于部门间信息不对称，导致工期延误，增加了不必要的成本。这反映出我们在团队协作和资源整合方面还需进一步优化，以提高工作效率和质量。

　　（二）带头增强性、严守纪律、砥砺方面

　　一是内法规学自觉性不足。部分同志对内法规的学重视不够，认为这些法规过于抽象，难以直接应用于日常工作，导致在实际操作中出现偏差。例如，在处理一些敏感问题时，个别同志未能严格遵循相关规定，造成了不必要的麻烦。这表明我们在内法规的学和应用上还需要更加深入和系统。

　　二是法治观念不强。在依法治企的过程中，部分领导干部法治意识淡薄，惯于凭经验办事，忽视了法律法规的约束作用。例如，在合同管理、招投标等关键环节，有时未能严格执行法定程序，存在一定的法律风险。这不仅影响了企业的规范化运作，也损害了企业形象。

　　三是精文减会不彻底。尽管我们一直在倡导减少会议数量和文件数量，但在实际工作中，仍然存在形式主义的问题。例如，一些会议内容重复，文件冗长且缺乏实质内容，浪费了大量时间和精力。这不仅降低了工作效率，也影响了干部职工的工作积极性。

　　（三）带头在遵规守纪、清正洁前提下勇于担责、敢于创新方面

　　一是担当作为精神不足，推进工作谨慎有余。在面对复杂问题时，部分领导干部表现出畏难情绪，不敢大胆尝试新的方法和路径。例如，在市场拓展和技术研发方面，由于担心失败而不敢大胆投入资源，导致企业在市场竞争中处于不利地位。这种保守的态度限制了企业的长远发展。

　　二是创新意识不强，惯于按部就班。我们惯于遵循既定的工作流程，尽管保证了工作的规范性，但也存在创新意识不足的问题。例如，在信息技术的应用中，未能积极主动地学和应用新的办公软件和管理系统。去年，由于对云计算和大数据技术的理解不透彻，一直未能将其充分运用于提高数据分析能力和决策支持，导致在信息化建设方面落后于兄弟单位，影响了整体工作效率的提升。

　　三是资源配置不当，忽视群众实际需求。尽管我们持续推进民生项目的建设，但在项目规划和实施过程中，有时忽视了群众的实际需求，导致资源配置不合理。例如，去年在一个水资源极为紧缺的地区耗费大量资金建设了一座湿地公园，尽管工程豪华，却并未解决当地最关切的水资源短缺问题。与此同时，由于资金的大量投入，这项建设还挤占了教育和医疗等其他紧迫民生保障领域的预算，造成了投入产出不平衡的现象。

　　（四）带头履行全面从严治责任方面

　　一是监督责任落实不到位，压力传导层层递减。在推进主体责任的落实上，尤其是对班子成员和各级组织落实“两个责任”方面，监督不够到位，未能形成有效的压力传导机制。例如，在上年度的风政建设检查中，没有定期召开专项会议对各级落实情况进行深入分析和评估，导致个别同志对“两个责任”重视不够，在工作中未能感受到应有的压力和动力。这种监控不严导致了责任意识的层层衰减，需要加强责任意识的全面提升。

　　二是谈话提醒不及时，教育力度不够。在基层组织运用监督执纪“第一种形态”过程中，尤其是在谈话提醒环节，未能及时有效地遏制苗头性和倾向性问题。出于保护干部、维持和谐的心理，有时过于强调“老好人”角色，导致谈话提醒的严厉程度和教育深度不够。例如，上半年对2位同志的苗头问题虽进行了2次个别谈话，但由于沟通不够深入，“红红脸、出出汗”的效果未能显现，未能起到有效的警示作用，因此班子内部的教育力度需要进一步加强。

　　三是网络舆情应对不积极，主动发声力度不足。在面对网络舆情时，由于担心引发不必要的风险，保持了一种“敬而远之”的心理，未能积极主动地在网络上发声，讲好企业故事。这种保守态度使得我们在宣传工作上未能达到应有的影响力。例如，去年在面对一次网络谣言时，迟缓调整宣传口径和指导思想，导致正面回应不及时。对于网络上出现的各类错误思潮和观点，有时未能旗帜鲜明地予以批驳，影响了主流思想的传播和正确价值观的树立。

　　二、产生问题的原因分析

　　一是理论学还需进一步加强。对系统化的理论学重视不够，认为理论学比较抽象、宏观，对实际工作直接指导性不强，往往为了完成任务而学，学的标准和质量不高，存在现学现用、急学急用的倾向。同时，随着工作压力加大、工作节奏加快，学的主动性、紧迫性逐渐减弱，在逐字逐句学、原原本本学、反复研读学方面下得功力不够，没有把知识悟透、把问号拉直，把政策用好，在学思用相结合、知信行相统一的效果不明显，离学深悟透弄懂做实还有一定差距，用新思想新观点新论断把握形势、分析问题、谋划工作上缺乏理论支撑和融会贯通。

　　二是性修养还需进一步提高。个别同志对性锤炼的目标导向不清、自我加压不强，有时存在工作落实代替历练和性锻炼的问题，认为我们近几年在改革创新中成绩不错，缺乏掉队落伍的紧迫感，自我陶醉、安于现状，干事创业的激情不足，惯于传统的管理思维和行事模式，奋斗进取的意识有所减弱。主要原因是，理想信念的阀门没有拧紧，对性锤炼自我标准定的不高、关口把的不严，缺乏从自觉检视、自我砥砺中去提高性的自觉性、主动性，导致奋发有为、承压奋进的进取精神不强，只求过得去，不求过得硬的思想不同程度地存在。

　　三是宗旨观念还需进一步筑牢。与“我将无我、不负人民”的情怀相比，公司班子的宗旨意识、群众观念还不够强，没有从思想上解决好“为了谁、依靠谁、我是谁”的问题，往往忙于企业重点工作，接地气深入基层一线越来越少，面对面接触群众、做群众工作的次数减少，对群众呼声和诉求的掌握不够细致用心，与群众同甘共苦上降低了标准，个别时候没有把群众满意不满意、高兴不高兴、答应不答应作为衡量工作的最高标准。究其根源是还没有真正树立“人民利益至上”的发展理念。

　　四是奋进精神还需进一步加强。长期以来，公司班子成员在高负荷的工作状态下，往往忙于应付日常事务，不自觉地产生了“松口气”“歇歇脚”的想法，在工作中惯用老思维、老办法、老套路解决问题和推进工作，缺乏创新思维，缺少迎难而上、攻坚克难的勇气和魄力。特别是在新形势、新格局下，面对比以往更繁重的工作任务和比以往更高的工作标准，个别同志带头自我加压、持之以恒的劲头少了，在推动疑难问题解决过程中，缺乏“啃硬骨头”精神，归根结底是思想松懈了、魄力不够了，挑战自我的“钉钉子”精气神有所淡化。

　　五是从严治还需进一步压实。在落实全面从严治的过程中，个别同志存在认识不到位、行动跟不上等问题，认为从严治主要是上级的事，与自己关系不大，导致在具体工作中出现了打折扣、搞变通的现象。例如，在建设方面，有时对一些轻微违规行为睁一只眼闭一只眼，未能严格执行纪律要求。，个别同志对新形势下反腐败斗争的长期性、复杂性、艰巨性认识不足，缺乏足够的警觉和准备，导致在反腐倡工作中未能形成有效合力。

　　三、今后的努力方向和改进措施

　　一是加强理论学，提升思想觉悟

　　要深入学贯彻，特别是关于国有企业改革发展的重要论述，切实增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。要把理论学作为首要任务，坚持读原著、学原文、悟原理，不断提高站位和思想觉悟。要紧密结合企业发展实际，把学成果转化为推动工作的实际行动，确保决策部署在企业落地生根、开花结果。

　　二是坚定理想信念，保持对忠诚

　　要始终牢记初心使命，坚定不移听话、跟走，不断增强定力、纪律定力、道德定力、抵腐定力。要通过开展主题教育、专题研讨等活动，引导员干部不断强化性修养，坚定理想信念，始终保持对的忠诚。要在关键时刻和重大考验面前，坚决捍卫的领导，坚决维护的团结统一，确保企业始终沿着正确的方向前进。

　　三是强化宗旨意识，密切联系群众

　　要牢固树立以人民为中心的发展理念，始终把人民群众的利益放在首位，着力解决群众最关心、最直接、最现实的利益问题。要建立健全联系服务群众的长效机制，经常深入基层、深入一线，倾听群众呼声，了解群众需求，帮助群众解决实际困难。要充分发挥员先锋模范作用，带动全体职工共同奋斗，为企业发展凝聚强大合力。

　　四是加强履职担当，真抓实干作为

　　要树立强烈的责任意识和担当精神，敢于直面矛盾、善于破解难题，切实担负起推动企业高质量发展的重任。要大力弘扬“马上就办、真抓实干”的优良，对各项工作任务要做到心中有数、手中有策、肩上有责。要鼓励和支持广大干部职工大胆创新、勇于实践，营造干事创业的良好氛围，激发企业发展的内生动力。

　　五是全面从严治，严明纪律规矩

　　要坚决落实全面从严治的各项要求，切实履行好管治主体责任和监督责任。要加强风政建设和反腐败斗争，严肃查处违纪违法行为，持续净化企业生态。要严格落实规定及其实施细则精神，坚决反对形式主义、官僚主义，切实减轻基层负担。要完善制度体系，强化制度执行，确保各项工作在法治轨道上运行。

　　通过以上措施，公司班子将进一步提高站位，增强责任意识，强化工作，不断提升自身素质和能力水平，以实际行动推动企业高质量发展，为实现中华民族伟大复兴的中国梦作出新的更大贡献。