2025年市直机关党的建设工作要点

　　2025年市直机关的建设工作要点

　　一、总体要求

　　2025年市直机关的建设工作的总体要求是：坚持以为指导，全面贯彻落实的及二十届三中全会精神，弘扬伟大建精神，坚持和加强的全面领导，突出抓好的建设，做好新时代的创新理论武装，不断增强机关组织功能和组织功能，持续打好转攻坚战，着力推动与业务深度融合，为全市高质量发展提供坚强保障。

　　二、以的建设为统领，带头走好高质量发展第一方阵

　　（一）突出抓好的建设

　　坚持把的建设摆在首位来抓，加强对忠诚教育和机关意识教育，在教育培训、工作督导、考核评价等工作中突出旗帜鲜明讲的要求，突出强化机关属性和员干部素养，引导员干部不断提高判断力、领悟力、执行力。通过开展专题学、研讨交流、参观红色教育基地等形式，使广大员干部深刻理解“两个维护”的重大意义，切实增强“四个意识”，坚定“四个自信”。同时，建立健全生态分析研判机制，定期对机关生态进行评估，及时发现和纠正存在的问题，确保机关生态风清气正。

　　（二）严肃内生活

　　严格执行章和内生活准则，认真落实“三会一课”、民主评议员等组织生活制度，丰富主题日形式和内容，加强组织生活会、民主生活会指导，不断增强内生活性时代性原则性战斗性。通过创新活动载体，如举办线上线下的主题日活动、邀请专家学者进行专题讲座、组织员到基层调研等方式，激发员参与内生活的积极性和主动性。同时，建立内生活监督机制，对不按规定参加组织生活或敷衍了事的员进行批评教育，确保内生活规范化、常态化。

　　（三）持续巩固主题教育成果

　　深入学贯彻，做好专题学、宣传宣讲、教育培训、实践活动、检视问题、整改落实各项工作。常态化开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，通过举办读书班、专题研讨班、集中轮训等形式，使广大员干部在学思践悟中不断深化对的创新理论的理解和把握。同时，结合实际，深入开展调查研究，找准制约高质量发展的瓶颈问题，提出切实可行的解决方案，并将这些方案纳入年度工作计划，确保主题教育成果真正转化为推动高质量发展的实际行动。

　　三、提升机关组织的组织力和战斗力

　　（一）加强领导班子和干部队伍建设

　　坚持管干部原则，按照新时期好干部标准，选优配强各级领导班子和领导干部。注重培养选拔忠诚干净担当的优秀年轻干部，加大干部轮岗交流力度，优化干部队伍结构。建立健全干部考核评价体系，突出标准，注重实绩导向，激励干部担当作为。同时，加强干部教育培训，特别是针对新任领导干部和年轻干部，开展有针对性的培训，提高他们的素质和业务能力，确保他们能够胜任新时代赋予的新使命。

　　（二）强化基层组织建设

　　牢固树立大抓基层的鲜明导向，进一步加强基层组织标准化规范化建设，全面提升基层组织的组织力和战斗力。持续推进支部标准化规范化建设，健全完善工作责任制，确保每个支部都成为坚强战斗堡垒。加大对软弱涣散基层组织的整顿力度，采取有力措施，帮助其解决突出问题，提升整体水平。同时，充分发挥基层组织的桥梁纽带作用，广泛听取群众意见，积极回应群众关切，切实解决群众最关心最直接最现实的利益问题，不断增强人民群众的获得感幸福感安全感。

　　（三）推进机关信息化建设

　　适应信息化发展趋势，加快推进机关信息化建设，构建线上线下相结合的工作新模式。充分利用现代信息技术手段，打造集信息发布、学教育、务管理、互动交流等功能于一体的智慧平台，实现工作全程留痕、动态监管。探索运用大数据、云计算等新技术，精准掌握员的思想动态和工作情况，为科学决策提供数据支持。同时，加强对机关信息化工作的组织领导，明确责任分工，确保各项任务落到实处，不断提升机关工作的现代化水平。

　　四、深化建设，营造风清气正的生态

　　（一）持之以恒正风肃纪

　　严格落实规定及其实施细则精神，坚持不懈纠治“四风”，坚决防止形式主义、官僚主义反弹回潮。加强对重点领域、关键环节的监督检查，严肃查处顶风违纪行为，形成强大震慑。同时，注重从源头上预防腐败，建立健全政风险防控机制，规范权力运行，减少权力寻租空间。通过开展警示教育、观看警示片、通报典型案例等方式，教育引导员干部知敬畏、存戒惧、守底线，筑牢拒腐防变的思想防线。

　　（二）深化机关效能建设

　　围绕服务高质量发展大局，深入推进机关效能建设，不断提升机关工作效率和服务水平。进一步简政放权，优化审批流程，压缩办事时限，为企业和群众提供更加便捷高效的服务。建立健全绩效考核机制，细化量化考核指标，奖优罚劣，激发机关工作人员的积极性和创造性。同时，加强机关内部管理，严格考勤制度，严肃工作纪律，杜绝慵懒散现象，树立机关良好形象。

　　（三）密切联系群众

　　坚持人民至上理念，始终把人民放在心中最高位置，践行全心全意为人民服务的根本宗旨。建立健全联系服务群众长效机制，常态化开展“我为群众办实事”实践活动，深入基层一线，了解民情民意，解决实际困难。通过设立意见箱、开通热线电话、开展问卷调查等方式，畅通群众诉求表达渠道，及时回应群众关切。同时，注重发挥群团组织的作用，动员社会各界力量共同参与社会治理，形成共建共治共享的良好局面。

　　五、推动与业务深度融合

　　（一）建立健全融合机制

　　积极探索与业务深度融合的有效途径，建立健全相关工作机制，确保两者同频共振、相互促进。制定出台《关于推动与业务深度融合的指导意见》，明确目标任务、主要措施和责任分工，为基层单位提供具体操作指南。同时，建立联席会议制度，定期研究解决与业务融合过程中遇到的问题，协调各方资源，形成工作合力。

　　（二）创新融合方式方法

　　结合实际，不断创新与业务融合的方式方法，增强工作实效。例如，可以将工作融入业务工作全过程，通过设立员先锋岗、成立员突击队等形式，在重点工程、重大项目中发挥员模范带头作用；也可以将业务工作中的难点问题作为课题进行研究攻关，组织员骨干集中力量破解难题，实现与业务双促进。，还可以借助新媒体平台，开展线上活动，扩大覆盖面和影响力，提升员参与度。

　　（三）强化融合成效评估

　　建立健全与业务融合成效评估体系，定期对各单位的工作情况进行检查考核，确保各项任务落到实处。制定科学合理的评估指标，涵盖引领、组织保障、队伍建设、服务效能等多个方面，全面客观地反映融合效果。对于表现突出的单位和个人，给予表彰奖励，树立典型示范；对于存在问题的单位，责令限期整改，督促其改进工作。通过持续跟踪问效，不断总结经验教训，逐步完善相关制度，推动与业务融合向纵深发展。

　　2025年市直机关的建设工作任务艰巨、责任重大。我们要以为指导，认真贯彻落实决策部署，紧紧围绕高质量发展目标，坚定不移推进全面从严治，努力开创机关工作新局面，为全市经济社会发展作出新的更大贡献。